初入職場的優勢和劣勢分析，職場是一個沒有硝煙的戰場，往往對於新人來說對職場生活有很多美好的憧憬，總是充滿幹勁，一腔熱血，但是也常常在工作中犯錯。以下分享初入職場的優勢和劣勢分析
初入職場的優勢和劣勢分析1
畢業生的優點和缺點：優勢，性格越來越強烈的抵抗力。認真小心，清晰的思考。穩定強勁的薪水需要低缺點：對於第一個畢業生，因爲與社會的實際接觸沒有經歷過工作的挫折，這通常比自我感覺更好。衆所周知，僱主並不總是幸福，許多老闆更喜歡有豐富的工作經驗。
爲此，剛畢業的學生將與那些具有相同程度但有更多工作經驗的人競爭。由於沒有有關職業的豐富工作經驗，剛剛跑學校的畢業生應該盡力掩蓋臉部，專注於近年來的教育和培訓，包括與申請最直接的關係。特殊課程或活動。
畢業生經歷以下優點，畢業生更具塑料。他們首先將社會作爲白皮書進入，他們沒有習慣的海關，他們更容易融入公司文化中。最近的畢業生已經從象牙塔中進入了社會，通常盡最大努力做第一份工作，希望通過自己的努力得到認可。畢業生對於治療的要求不會太高，僱主可以節省成本。
什麼樣的人選擇，它最終取決於僱主的需求。如果僱主需要工作經驗，則排除畢業生。他們自己的畢業生，低成本高人才的畢業生，畢業生剛剛從學校踩到工作場所，並且工作經驗更加不足。因此，畢業生的工資單較低。
以杭州爲例，本科畢業，只要你有文憑，你將有一個文憑，你屬於實習期，甚至在實習期後甚至存在試用期。與預期工資的經驗相比，公司可以在基本職位上工作，招募高質量的人才，以較低的人類成本。基本職位的工作在技術要求中不高，企業自然是選。許多國有企業每年招聘人民人數的困難，自然地，他們甚至會表明他們應該出生。
將新鮮的血液注入公司，剛剛離開校園，踏上社會，進入公司，每次畢業生都是雄心壯志，更多的能量工作超過目前的來源。企業還需要這樣的新鮮血液進入公司爲公司增添活力。
這些工作往往沒有一定的工作經驗和社會體驗的前一部分。他們需要更大的增長空間和更高的位置，即使進入不高，人們的流動性也會增加公司。所謂的適當人爲適當的事情。公司的長期發展需求，學習能力具有很強，而且已接受的新事物水平更廣泛。企業招聘畢業生傾向於融入公司的整體環境，更好地認識企業文化。
與中途的社會新兵相比，公司往往更喜歡自己的培訓員工。培養更專業的儲備人才，即使招聘是同一行業的同樣的工作，你也可以看到不同公司在招聘信息上所需的才能擁有一千秋季。雖然人們從外面招募，雖然有工作經驗，但我想招聘公司工作。人才很容易非常困難，往往招募員工，他們不符合更高的成本。
初入職場的優勢和劣勢分析2
初入職場有哪些困難
第一道困難：從前的你
對於大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最後一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷着對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，爲此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化着的職場。這是一個變化的`時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。
如何瞭解職場，對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對於準職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快，也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向哪裏"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"瞭解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
“如果說，僅僅是爲了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對自我價值的尊重，那麼必然會出現職業困惑，生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來機會，其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。”卞秉彬說。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業走勢並沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達到一個什麼樣的度才能意味着自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因爲時刻身處職場第一線，能夠充分獲取信息，並隨時跟着職場變換調整品評依據，可以爲缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較爲全面地認識了職業世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。
初入職場的.優勢和劣勢分析3
職場新人最受歡迎的表現
第一、有熱情
熱情就是一個人對某件事情充滿了激情，一談到這件事情眼睛便會閃閃發光。面試時，你能很明顯地感受到很多人只是爲了找一份工作，他們更在意待遇；但有一小部分人對某些事情特別感興趣，比如特別喜歡汽車，或者特別喜歡戰略工作，或者特別喜歡投資工作。
他們談起自己感興趣的事情時，聲音會高八度，滔滔不絕地講述自己的發現與感悟；而且會告訴我們，他爲什麼對這件事情感興趣。比如有人提及自己是汽車世家，過去的兩代人都在做汽車相關的工作，他自己從小對汽車特別感興趣。
還有些人會提及他自己經過實習，嘗試過不同的事情，最後發現自己對於分析問題、解決問題特別擅長，所以他喜歡做戰略相關的工作，對重複性的事情就沒有太高的熱情；當然還有些人喜歡運營類工作，你能很明顯地感受到他們對事情的熱情。
第二、有目標感
我們在面試的時候會問候選人，你有沒有非常明確的職業目標、甚至是人生目標，得到答案的往往是不一樣的。
那些沒有目標的候選人會回答，說如果我能加入這家公司，我會跟這家公司一起發展，云云；如果候選人至少有五年目標，那他會說他希望在自己五年內在什麼方向，大致做到什麼樣的程度；關於有長期目標的候選人。
我之前講過一個例子，一個候選人有家族產業，而她自己是帶着家族使命來學習最新的管理經驗，將來幫助自己家的企業轉型。
那些有明確目標的人，他會直接告訴你目標，而且會說明目標背後的些原因。
第三、有相關的實習經歷
實習經歷最好與應聘的崗位有相關性，也需要跟他熱愛的事情相關。很多朋友告訴我，最近新能源汽車行業比較熱，他對這個行業充滿了興趣。但一看簡歷，發現他過去所做的事情跟新能源汽車、智能汽車毫無關聯。
我們對這樣的求職者抱有疑慮：你真的看好這個行業嗎？你真的對這件事情是有熱情、有準備嗎？
對於應屆生而言，最好是有相關崗位的實習經歷。比如對於應聘戰略崗的同學，最好有戰略、投資或者分析的實習經驗。如果你之前如果做過這些事情，那證明：你的確是看好這件事情，而且你有相關的體感。在我們看來，興趣需要靠實習經歷來證明，口說無憑。
第四、主動積極
爲什麼我們特別強調主動積極呢？因爲越是創業公司，越是在成長速度很快的發展初期，越是有很多內部與外部的問題。而我們在解決問題期間，會不斷有新的問題產生。哪些人能與這家公司長期發展？就是那些能不斷地面對問題、解決問題的人。而面對問題最好的態度就是主動積極。
主動積極體現在什麼方面？你要麼通過自己的努力解決問題，要麼與同事、管理者協作溝通、共同解決問題。問題可大可小，也未必一時半會都能解決。這都沒關係，只要你有主動積極的態度，我們有足夠的耐心去等待。只要一個人能在主動積極地解決問題，毫無怨言，我們就會非常認可這個人。
在公司內主動積極解決問題的人，最終得到的尊重會越來越多，也會得到越來越好的工作機會。我們經常會討論，一些同事在經歷困難時，沒有被「燒死」，最後變成了鳳凰。這些困難包含管理方面的、也包含業務方面的。
從內心深處，我們尊重這些人，樂於與他們共事，因爲我們知道任何時候，當我們遇到問題時，這些人一定會衝在第一線，與你一起去浴血奮戰。
第五、有學習能力
即使在學校學習與汽車相關的專業，到公司後仍然有很大的不同，這就需要我們有足夠的學習能力去學習新知。
那什麼是學習能力呢？學習能力最終會體現爲幾個點：
1、你能承接新的事情，比如說你從學校到公司，很快就能承接陌生領域的事情，知道這個領域的「Why」、「 How 」、「What」。
2、對於那些重複做的事情，可以越做質量越好、效率越高。就拿修改 PPT 而言，雖然說我們很少用 PPT ，但是不可避免地會在一些官方場合用到 PPT 。修改 PPT 時，細節——包含字體、配色，標點符號是全角還是半角等等——是不是能有更高的水準，修改起來是不是能有更高的效率，也考驗一個人的學習能力。
3、如果一件事情你不僅自己會，而且可以寫出來、或者傳授給他人，這也是學習能力比較強的表現。
大家從學校進入公司，並不意味着學習終止，反而是學習的開始。所以越在一家發展很快的創業公司，對大家的學習能力要求越高。
第六、協作精神我們希望候選人做事不是獨善其身，而總是願意幫助他人。
我之前提過我們組有一個實習生，雖然才大三，但我恨不得她現在就來公司上班。她在的時候你沒有太多感受，但是當她離開公司返回學校的時候，你會特別懷念她。
因爲她在的時候總是在幫助他人，做了很多看似不起眼、沒人願意去做的事情。比如說會議室的預定，因爲我們會議室非常緊張，需要花一些力氣去搶；
比如說會議紀要的主動整理——並不是每一場會議我們都會去做會議紀要，但她會對她參加的每場會議，按照自己的記憶做整理；對於我們飛書上的羣聊消息，她每週都會彙總，要把重要的參考信息以及一些重要的 todo 都列出來。
開始大家不理解她爲什麼要去整理這些內容，但後來發現我們實在太缺有人去做這樣看似不起眼的工作。這樣的人是天生的的協作者，走到哪裏都會非常受歡迎。
對於職場新人，我們希望大家不要過於關注自己的得失，越是關注自己得失，最後越難被大家去歡迎；越是沒有那麼在意自己得失，願意去幫助他人、關心他人、主動付出，最終得到的要比他自己預期的多很多。
