工作不久便欲跳槽這好嗎，工作多年的職場中人，會有跳槽的想法是再正常不過了。但是很多年輕人工作不久就頻繁跳槽以成爲一個熱門問題，那麼工作不久便欲跳槽這好嗎？
工作不久便欲跳槽這好嗎1
工作多年的職場中人，會有跳槽的想法是再正常不過了。憑學歷、能力、多年的工作經驗，離職後要找到一份像樣的工作並非難事。可這對剛畢業不久，只有半年工作經驗的大學生來說卻未必是一件好事。有很多的大學生，畢業後找到了一份自認爲不錯的工作，可工作一段時間轉正後，這才發現工資、待遇和麪試時所談的並不一樣。
這便萌生了跳槽的想法，可又考慮到其他用人單位對工作半年便跳槽的看法，用人單位們是否會因工作半年就換工作而不願聘請呢。皆種種原因，這讓大學生們有跳槽的想法，但又不敢輕易下決定，這讓大學生如何是好？
其實，對於沒有太多工作經驗的大學生來說，跳槽並不是一件好事。而且大學生們之所以跳槽是因爲工資、待遇與面試時所談的不一樣，大學生們可曾想過，工資之所以與面試時所談的不一樣究竟是因爲什麼呢？
是自身的能力不足，是公司的原因，還是其他的原因呢？找出問題的關鍵部分，看看是否能夠解決，如果這個辦法解決不了，那就再想其他的辦法來解決這個問題，工資、待遇沒有達到的可能性很多，在不知原因的情況下切勿亂下定論。
再說，只工作了半年就換工作，招聘單位明知半年後會再招人，又怎麼可能會聘請你，半年後又再來招聘呢。因爲工資問題而頻繁換工作，這對經驗過少的職場人來說不是件好事。假設你換工作的原因是其他，說不定用人單位會因爲你的優秀而聘請你。怎麼說呢，要想找到一份好工作，那經驗是必要的，職場人應該知道，經驗和人脈是慢慢積累的，也只有擁有這些才能夠找到份好工。
另外，你還可以瞭解一下週邊與你職位相同的朋友或同事的情況是否與你的一樣，假設他們也遇到過和你一樣的情況，那你便打消跳槽的念頭吧；如果他們沒有遇到這種情況，那就請你瞭解一下自己，在自身找原因。剛出來工作，工資、待遇只是其次，能夠在公司學到東西，增長自己的見識這纔是重點。
跳槽就相當於你不敢面對困難，剛出來工作，應學會挑戰困難，增強自己的能力。當然啦，在一間沒有任何東西可學的公司工作，可以考慮一下跳槽這個問題。不過要是跳槽那這次最好就看好時機，找準公司。暫時找不到工作的時候，也可能考慮一下兼職。
工作不久便欲跳槽這好嗎2
導致跳槽的原因都有什麼？
1、公司福利待遇不好導致員工想跳槽。
大家工作都是爲了能夠獲取相應的收益，如果公司的薪資太低就會導致員工入不敷出，自然想要換工作。但是我們在衡量薪資高於否的時候，需要參考自身的能力與經驗。如果是剛畢業的大學生，就業重點就可以不放在薪資方面，而是看這個公司能否給你帶來更好的發展前景、或者能不能提升你的能力。
2、不適應公司的制度、工作環境。
只有適應了公司的工作環境才能和同事積極配合更好地完成工作，相反如果自己連工作環境都無法適應，那根本無法正常工作。最後跳槽也是在所難免的事情，這一點也和個人的適應能力有關係。
3、認爲公司不能給自己提供良好的發展前景。
每個人進入職場中都會不斷的學習和進步，如果自己的能力已經遠遠高出公司能給自己提供的發展空間，那就可以適時的考慮跳槽。畢竟我們工作也是爲了實現自身的價值，如果平臺不夠好，必然無法完成自己的職業理想。
大家想跳槽的原因不同，但是跳槽的目的幾乎都是一致的，就是找一個比現在單位條件更好的平臺，使自己得到更多的薪水以及發展空間。其實跳槽也是需要技巧的，我們必須避免跳槽時的'誤區，才能成功越身爲一個成功人士。
跳槽要避免的誤區是什麼？
1、沒有一定的工作經驗，不要盲目跟風跳槽。
雖然很多人跳槽之後就能一下變爲一個主管或者經理，可他們有如此高的職位，都是因爲自己在此行業有了相關的經驗。
不論做什麼都需要有時間的沉澱，才能讓自己更瞭解此行業。如果什麼都不瞭解就盲目的跳槽，那顯然是非常沒有優勢的，就算到了新的公司職位上也不會有任何提升。而且跳槽後還需要適應新的環境，甚至跳槽後的公司還需要設置實習期對你進行考覈，工資和職務方面都會有所降低。
2、認爲現在的工作不開心，不要因爲風動而跳槽。
人的生活不可能一帆風順，在工作中遇到不順心的事情也是在所難免。可是現在很多年輕人並沒有認清這一點，總是根據自己的心情去選擇要做的工作。其實，我們在工作不順心時完全可以自我調節。問問自己工作的目的是什麼？通過這份工作我們又想要得到什麼？只有理智的思考過後，才能得出自己是否應該跳槽的結論。
3、沒有一定的人脈就不要盲目的換工作。
現在新興行業非常多，很多人想要掙到更多錢，所以會嘗試自己從來沒有做過的行業。我們可以做這種新的嘗試和改變，但做之前一定自己留退路。而且不論做什麼也需要擁有此行業的人脈和資源，盲目的創業並不能讓自己一下成爲富豪。甚至還可能因爲創業導致自己家庭的收入下降，生活質量也受到了影響。
跳槽需謹慎，我們要避免以上跳槽中的誤區，更需要了解跳槽之前應該準備哪些方面的資源。只有想清楚前因後果再去行動，纔是最穩妥、最負責任的跳槽。
跳槽要做好哪些準備？
1、想好跳槽的理由。
大家跳槽之前不要因爲原公司的別人跳槽、適應不了環境等等客觀的原因選擇離開公司。在跳槽時，應該考慮清楚的是跳槽後能否提升自身能力，以及是否可以獲得自己想要的收入？
如果是因爲自身能力達不到此公司的要求而選擇跳槽，那只是一種逃避問題的錯誤處理方式。這種情況下，我建議大家跳槽，因爲跳槽之後也會碰到同樣的情況。
2、搞清跳槽新公司的情況。
選擇好下家再進行跳槽纔是最穩妥的，不過我們帶參考新公司的時候，要客觀的分析這個公司給自己提供的職業發展平臺、薪資福利、未來公司的發展前景等等各個方面。全都考慮好跳槽前後的經濟以及物質損失，只有綜合考察纔不至於盲目跳槽。
3、學會把握時機，跳槽要“穩、準、狠”。
跳槽時大家必須具備相關的經驗以及能力，這樣纔有資本去找更好的平臺。如果相反，那麼大家跳槽時就沒有很好的談判資本。不能掌握主動權的跳槽不如安穩的在原公司進行經驗積累，等時機成熟再進行跳槽。
跳槽也是一個見人品的事情，走之前大家應該處理好就公司的相關事務，讓自己不至於因爲跳槽這件事在本行業臭名遠揚。只有方方面面都考慮清楚的，跳槽纔是最理智最可行的。
