應屆生工作半年跳槽，爲了生存工作是每一個活在社會上的普通人應該有的日常，很多時候一份合適的工作都會比較困難，預期值和現實總是不能雙贏，下面分享應屆生工作半年跳槽。
應屆生工作半年跳槽1
畢業生跳槽的外部因素
現在應屆畢業生跳槽較多的仍是私營小企業，而在一些較大型、較知名企業工作的畢業生，流動性並不大。原因主要是，有的私人小企業爲了“撐門面”，原本不需要招聘高學歷人才，卻招聘了大學生，把大學生當成一般勞力使用，工資福利等待遇又差，“小企業看老闆”，這些公司的發展往往取決於領導的喜怒哀樂。學生們在這些企業中往往需要低眉順眼，個性無法張揚，選擇離開也是必然的。
畢業生跳槽的自身因素
因素一：先就業後擇業
導致畢業生頻繁跳槽的一個很大原因就是學生受“先就業再擇業”這個所謂權威就業觀點的影響太深。一些高校往往會鼓勵畢業生先就業再說，於是，在面臨畢業時，一些學生就會匆忙間做出決定。這樣的開始就註定了跳槽現象的頻繁發生。
因素二：積累工作經驗
一些畢業生選擇跳槽的原因就是爲了積累工作經驗，迎合用人單位的要求。但是，畢業生們往往會在追求經驗的過程中迷失方向。沒有經驗，單位不要，經驗多了，單位嫌棄你沒特長。
因素三：沒有發展空間
因爲這部分原因選擇跳槽的畢業生大多是那些專業成績突出、綜合素質較好的學生。他們的起點往往也比較高，進入公司後，一旦發現在這家單位並不能充分發揮自己的優勢，無法實現自己的職業生涯規劃，便會想辦法選擇更適合自己的單位。
因素四：缺乏工作素養
畢業生剛涉世，對工作環境不適應、眼高手低。應屆畢業生因缺乏工作經驗，相當一部分人又因爲怕吃苦、時間觀念差、缺乏責任心等。因此不少企業不愛招聘應屆畢業生，即使招了，也不願對他們進行有意識地培養。
應屆生工作半年跳槽2
“年輕就該多選擇。選擇遠大於努力不知道嗎？你在一家乾的不開心的公司，死死撐着和多找幾家找到合適的哪個性價比更高？年輕的時候，任性一點，堅定一點，沒啥不好的，平庸才是最悲哀的。”
“90後辭職率相較於前輩有差異很正常，沒差異才真不正常。年後會有跳槽的人重新選擇工作，有工作經驗，不容小覷。對於七零後八零後們而言，即使錢沒到位，即使幹得不爽，也只能繼續幹——穩定壓倒一切。”
“都說90後心浮氣躁，心氣高，自己沒什麼本事，還挑三揀四，特別是應屆畢業生。所以公司呆不長，跳槽頻繁。別的先不說，經濟寒冬大家都知道，公司要生存也要發展，一個人被迫做了三個人的活是常事，做是可以，錢給夠了嗎？”
“90後經常離職也主要是跟工作內容相關，因爲年輕人不可能在一個應該努力奮鬥的時期做着與自己的長期職業規劃不符的工作，得不到想要的提升和鍛鍊，那麼就只好再找一份工作。90後還尚未這麼大壓力，就算有，也尚有年紀優勢可跳得，相比之下，自然顯得離職率高了。”
“90後的跳槽率過高應該與跟受教育程度有關。工作無非就是三點，是否有個人價值的提升，是否有與付出等價的.收入，是否心情愉悅幹得開心。”
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一、什麼情況下應該考慮跳槽？
1、工作總讓你生病
經常會看到這類問題：
問題下幾乎80%的回答都在勸辭職，所以一份工作總讓你生病，不管是身體上的，還是心理上的，這個時候你可以考慮跳槽了。
身體是一切創造的前提，如果身體垮了，職業的發展，打工緻富這些說法都是無稽之談。
2、不再能學到新技能
這一點對於應屆畢業生來說尤爲重要，學習與進步是職場永遠的主旋律，別說應屆畢業生，但凡是有點理想的職場老油條，在學不到新東西的時候也應該考慮跳槽了。
3、屢次和升遷擦肩而過
一次沒升遷說明你能力差點，兩次沒升遷說明你運氣差點，三次沒升遷說明這公司真的不適合你發展。
4、付出得不到認可
這一點跟上一點有點像，公司認可你的方式，要麼是升職，要麼是加薪，如果兩者都沒有，你可能會出現懷疑工作的意義，懷疑自己，失去信心等情況。
如果真的出現付出得不到認可的情況，趕緊走吧，你值得更好的。
5、工作的價值觀和你不再合拍
這點很重要，契合的三觀纔是走向彼岸的基石。工作就像談戀愛，三觀合拍了才能談以後，否則都是扯淡。
當然，上面這些情況是可以考慮跳槽，但也別盲目裸辭，找工作有很多種方式，裸辭絕對不是最好的一種。
二、如何準備跳槽
考慮跳槽後，我們可以做以下幾點準備：
1、分析自身及市場情況
首先分析自己在職場中的優劣勢。看看自己的哪些優勢可以助力跳槽，哪些劣勢會影響跳槽。通過分析充分了解自身情況，以及適不適合跳槽。
其次是分析自己是否可以承受起跳槽後的風險。要知道萬事皆有風險，跳槽也不例外。換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那麼跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。
最後是對人才市場相應職位做一番考察。人才市場每年招聘標準都會不一樣，可以去超級簡歷上面查看崗位介紹，看看自己的身價達到了什麼層次，還需要積累什麼條件，如果自己達到要求，立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點經驗，待到時機成熟再跳槽也不遲。
2、準備簡歷
當以上情況分析明白之後，準備一份出彩的簡歷是開始跳槽的第一步。
首先是梳理過往的經歷，並使用一頁紙呈現。一頁紙呈現有兩個好處，一是減輕HR的工作量，獲得HR的青睞，二是通過這樣的方式表達是你是一個拎得住重點的人，職場很看重這樣的特質。
然後是對號入座製作簡歷。分析職位描述上應聘者需要的技能及能力，再結合自身情況對號入座，分條分點地列出來，明確地告訴HR，我就是你要找的人。
