面試過後不能懈怠，許多求職者，在面試之後就認爲面試已經結束了，剩下的時間就是在等通知。其實面試之後求職者還可以做一些事情讓面試官印象深刻。下面是面試過後不能懈怠的內容！
面試過後不能懈怠1
面試口答完了之後，某些單位會要求應聘者進行筆試並填寫一些有關的表格。
筆試一般比較簡單。機關事業單位的招聘者可能要你回答一些有關時事政治之類的問題。
應聘會計職位者，可能被要求填制一些發票、收據、報表之類的。應聘文祕職位的求職者或許會需要速記一段口頭信件或需要展示一下自己打字的速度；
到三資企業、外貿、外事單位應聘的求職者可以攜帶一本小詞典，這類單位的筆試通常是要求你在半小時之內寫一篇命題的外文短文。
筆試從所涉及知識的廣度深度來說，都不難，關鍵是要求求職者的回答迅速、準確、周密。
填表前要仔細閱讀表內項目，然後一氣呵成，中間塗改不要太多。如果中間一些空格不適用於你，應該用一根斜線打掉，如果空着不填只能說明你疏乎大意。
離開應聘單位回校後，要立刻找個安靜的地方坐下，認真回憶一下剛纔在面試全過程中的種種表現，特別要注意是否出現過重大的錯誤和疏漏。這樣可以及時掌握面試的效果。
無論面試結果如何，面試當天晚上或第二天上午，要立即寄去一封感謝函給招聘負責人，不要太長，主要是感謝對方能在百忙中安排這次面談；
其次要再次向對方表明你對這職位有濃厚的興趣，並且在面談之後，對自己從事這份工作更加充滿信心。
有的人不僅給主試，而且給負責接待的祕書也發了致謝函，這當然再好不過了。
如果打電話致謝當然也可以，但總的來說，不如致函莊重，也容易給主試留下深刻的印象。
如果你確實想徹底擊敗你的競爭對手，那麼在面試之後，你可以再準備一份備忘錄，其中可以寫上你在面試中自認爲回答得不夠好的問題的答案，還可以寫一些你假設的主試，還應該向你提出的問題及你的應答；
以及對公司發展前景及你的職位的工作規劃的建議，這樣做的目的就是要向主試表明你的誠意和能力。
面試過後不能懈怠2
在求職的整個過程中，很多求職者只關心面試時的禮儀，卻忽略了面試後的一些"善後"工作。
以下是面試結束後最爲重要，同時也最容易被求職者忽略的五件大事：
1、寫信感謝。
很多求職者在面試之後就悠閒地等待結果，他們認爲，求職過程中自己的事已經做完，剩下的就是用人單位對自己的取捨，自己已經不可能對面試結果造成影響了。其實，這種想法大錯特錯。
在面試結果公佈之前一切都充滿了懸念，這時給用人單位的招聘人員寫一封感謝信，可以加深你在他們心目當中的印象，從而增加求職成功的可能性。
感謝信不要寫得太繁瑣，但格式一定要正確，信的開頭應提及自己的姓名及個人基本情況，還要寫明面試時間，然後對招聘人員表示感謝。
2、不要提前打聽結果。
一般情況下，在面試結束以後，用人單位需要3~5天的時間確定錄用人選。在這段時間內，求職者一定要耐心等候，不要過早地打聽面試結果。
因爲有時候，招聘人員可能在反覆比較之後才能確定錄用人員，如果他們在最後階段認爲一些人不符合條件，很有可能從最初的`人員中選出一些作爲"替補"。
在這種情況下，如果你過早打聽結果，他們一旦告知你未被錄用，將來想將你升爲"替補"都不可能了。
再有，過早打聽結果會使招聘人員對你的心理素質產生質疑，有時甚至會因此而將你從錄用名單上刪除。
3、調整自己的心情。
如果同時向幾家單位求職，在一次面試結束以後，無論表現得好與壞，都應當注意調整自己的心情，使自己全力準備第二家單位的面試，不要放棄其他任何機會。
4、查詢結果。
一般情況下，如果求職者在面試結束的兩週以後，或是面試官許諾的時間到來之時還沒有收到對方的錄用消息，就應當打電話給招聘單位，查詢面試結果，以便確定自己是否 真的沒被錄用。
有時，求職者留下的聯繫方式可能有錯誤，導致招聘單位無法與之進行聯繫；還有的時候，招聘人員在電話通知時可能會有疏漏。因此，對於求職者來說，及時查詢結果十分必要。
5、做好再衝刺的準備。
如果在一次總結經驗教訓，並針對自身的不足重新作準備，爲下一次面試打好基礎。
面試後五大疑問解答
面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進行。
比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎麼樣，我到底行不行，給個話兒吧。”然而這卻是你最關心的問題。這裏我們討論了幾種情況以及應付的方法。
1、怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？
這是求職者和招聘者腦海裏最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉的問題也可以問到些端倪。
比如你可以問：“如果在你現有的僱員當中做個隨機抽樣調查（random survey），他們最喜歡公司什麼呢？”也可以問：“對於那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什麼？”
通過問這些問題，你可以得知僱主喜歡什麼樣的人，從而猜測自己的希望有多大。
2、我應該發感謝信嗎？對方（面試人員）是希望收到還是無所謂呢？我應該在信裏說些什麼？
一位資深人力資源部經理說：“我知道有人因爲寫了一封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發了感謝信不會有任何負面的影響。
如果你不發，而其他所以求職者都發，那麼你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發而你發了，那麼你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。
不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調自我，表現出自己願意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。
3、面試後，在網上的聊天室或者論壇裏抱怨合適嗎？
曾經有過這樣的故事：求職者在面試後到網上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。
麻煩的是，招聘人員和僱主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對面試感覺不好，而僱主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網上亂說一氣，等於是自絕前路。面試感覺和最後結果不相符是常有的事，你感覺不好不等於就完了。
4、如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？
如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。
一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，僱主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
5、如果面試過後沒有任何消息，我該怎麼辦？打電話或者發EMAIL去詢問，如何顯得我關心這份工作但又不讓人厭煩呢？
一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而僱主當時並沒有給出具體的跟進時間，那麼去聯絡一下很正常。
最好是發EMAIL給招聘人員或僱主，詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好象推銷一樣東西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
