面試結束後多說幾句可能會幫助你順利過關，許多求職者在面試結束的時候，會直接離開。其實求職者在面試結束多說幾句更利於獲取機會，下面是面試結束後多說幾句可能會幫助你順利過關！
面試結束後多說幾句可能會幫助你順利過關1
當面試官在規定的時間內完成所有面試時，他禮貌地要求你回去等待通知。
一般來說，你總是說謝謝，然後悄悄地離開，但事實上，你已經在回家的路上焦急地等待着，就像一個沒有錢的女人愛上了一個不回家的男人。
"我第一次看到一個美麗的約會。"願意接受這樣的輸贏結果。我仍然沒有遺憾，期待着你的出現。"
然而，如果你在說"謝謝"之前說"謝謝"，然後把被動變成主動，你的等待至少不會是沒完沒了的。
你能給我這份工作嗎？
聽說絕大多數求職者得到這份工作機會，是因爲他們在面試結束時，鼓足勇氣地問了這個問題，或許是這種舉動讓老闆眼前一亮；也許正是這種渴望讓老闆尷尬地拒絕了。
但無論如何，在聽了面試官對工作的描述後，你可以開口說這句話，你得到的最糟糕的答案是"不"或"我們需要時間對面試官進行全面評估。
最遲什麼時候能得到答覆？
面試結束後，面對你的勇敢，面試官可能會說："我們需要時間來考慮這個問題。"或"我們會打電話給你預約第二次面試。
你可能心痛或者逃跑，但你必須承認，至少面試官是認真和誠實的，或者你可以重新打開爐子，盡力爲下一次面試做準備。
如果你因各種原因在截止日期前不給我回信，我能和你聯繫嗎？
面試官可能會對這樣的問題感到惱火，但大多數人都會理解你的感受，並且知道一旦你忙了，你就不能照顧好你的約定。如果是這樣，他主動聯繫他也是有幫助的。
當然，如果他們對你不感興趣，他們肯定會給出一個提示：他們只是敷衍了事。
你能介紹一下其他可能對我感興趣的公司嗎？
如果你知道自己被拒絕了，問這個問題，可能會有意想不到的收穫。你知道，大多數面試官都很友善，願意互相幫助。也許他不需要你。他的.一個朋友只是需要你。
在勇敢地提出問題後，仔細記錄下你們之間的協議，真誠地感謝面試官給你額外的時間，最後離開。
當你回家後，整理好你的想法，最後一件事，寫一封感謝信，然後發出去。這是面試過程的最後一部分，今天的求職就結束了。
面試結束後多說幾句可能會幫助你順利過關2
通常情況是，面試官在提問結束，求職者也進行完備的回答之後，會禮貌通知求職者回去靜候通知，一般來說，求職者此刻說聲謝謝，然後鎮靜離開，其實在回家的路上已經開始琢磨，內心忐忑，不知道能否順利通過。
與其自己猜測，不如在求職面試結束後，主動問一句：“你能給我這份工作嗎？”化被動爲主動，至少等待不會遙遙無期。
只要你沒有立刻被面試官否決或者得到“NO”的回答，那在面試官心中，你已經與其他求職者區別開來，印象會更深刻。也許正是你這份勇敢和執着，打動了面試官的心。求職面試一定要注意細節
亦或者在求職面試後問“我最晚什麼時候能得到迴音？”，面試官會告訴你，他們需要時間，或者說讓你等候通知，此刻你完全可以繼續提問“最壞的結果是什麼？”也許，面試官會說“不會再有迴音了。”
你雖然沮喪，但是也避免了你將希望寄託在這一場求職上，可以認真準備下一場面試了。
通關七大技巧
如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步爲營、慎之又慎。
記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者，並總結了以下七點經驗，希望能幫助求職者順利通關。
經驗1：捕捉信息，把握職業機會
要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。
各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨着公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。
記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦幹，信息閉塞，根本不瞭解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。
提醒：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。
經驗2：廣種薄收，重複投遞
技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份 ，競爭相當激烈，求職者得到 通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。
你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人 ，並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。
針對心儀的企業，你可以連續一週重複投遞。因爲當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重複投遞無疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業關注的方法很多，除了網絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名後，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。
此外，當某家企業某個職位應聘失敗後，你依舊可以申請該企業的其他職位。
經驗3：巧排時間，節省應聘成本
一般應聘技術類的職位，需要經過3—4輪 ，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。
高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。
從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然後打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。
提醒：當你接到面試通知後，可以和公司HR改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。
經驗4：臨門一腳，自學闖技術關
如果你認爲技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用複習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。
一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。
但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。
提醒：在面試前要詳細瞭解公司的職位說明書，瞭解公司的產品領域和方向，並及時找到相關資料和技術參閱。一般有着良好的技術基礎，並且學習力強的人才，經過1—2天相關技術的自學便能闖過面試關。
經驗4：規劃職業，明晰發展目標
無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。
惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低於一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。
提醒：無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，並將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。
你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉爲管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。
經驗5：瞭解招聘流程，成竹在胸
首輪電話面試，2—3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。
比如去花旗軟件的專場 之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然後得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試；
再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你是否足夠聰明；
再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話 的事先練習就很有必要；再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。
提醒：各個企業的側重點、題目類型、企業文化、關注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。
經驗6：面後確認，增加考官印象
每輪面試後，再次面試通知將在1—2周內發出，求職者懷着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。
此時，求職者不妨化被動爲主動，在面試後給主面試官發封感謝信，重申自己對公司的嚮往，這樣可增加面試官對你的印象。
提醒：一般企業HR部門都設有招聘系統和人才庫，詳細記錄求職者的各輪面試結果，在面試後2—3天還未得到回覆時，也可以主動打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。
