五步搞定簡歷優勢分析，許多人在工作幾年之後，如果本職工作沒有提高的空間，就會考慮到跳槽。但許多人在寫簡歷的時候，不知道怎麼突出簡歷優勢。下面分享五步搞定簡歷優勢分析！
五步搞定簡歷優勢分析1
第1步：列出自身的優勢
求職者首先考慮的，應該是通過工作經驗和教育，而獲得的具體技能和知識。更軟性的內在優勢雖然更不明顯，但它們更是基礎。
可以通過回顧自己早期的工作和求學時間，想想自己最擅長的是什麼？當前的工作可能會給你線索。
第2步：徵求別人的建議
在羅列了一系列優勢後，可以請現在或以前的同事給自己毫不留情的、誠實的反饋。他們提到的優勢，可能自己還未意識到；他們提到的優點，或是他們的提問讓你想到新的優勢。
問題就像滾雪球樣越滾越多：我最擅長的是什麼？我可以利用的優勢有哪些？我的弱點有哪些？什麼樣的工作我應該避免？哪些工作應該是我的目標？
第3步：回顧過去的反饋
回顧過往上司給你的績效評估或評價，即使是職位不同。因爲往往是上司，能夠從公司的角度，發現你的職場優勢。
第4步：嘗試自己聘用自己
模擬自己是招聘單位的HR，考慮聘用自己來做目前的工作。問問作爲HR會提出什麼問題，爲什麼自己會——或不會被聘用。
第5步：優勢回顧
回頭看看你一開始列出的優勢，加以修改，增補你意識到的其他優勢，並進行分類、排序。要具體，通用的優勢容易表達，但幫助很少。具體的優勢更可信，並自然而然地指引你獲得一些機會。
五步搞定簡歷優勢分析2
簡歷如何突出自身優勢
1、成績
以你的驕人業績去打動未來的僱主。要注重對行動和結果的描述，儘量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強化支持標題。
集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力
對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經歷
應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。
從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4、技能
列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。
回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中體現出的能力。
5、嘉獎
嘉獎是對你在學習和工作中因表現出色的肯定。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。
這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。可用一些細節說明加以強調。避免使用意義不明的縮寫。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6、職業生涯
着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。
此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。按對所求職位的重要性，依次列出標題。對支持標題的能力和成就加以突出。用詞應精練，宜少不宜多。
應屆生究竟有哪些優勢？
應屆學生最大的特點是可塑性強，可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己。
其次是善於學習，對不懂的東西學習慾望比較強。
最後當然是成本問題，短期來看，培養剛出校門的學生要經過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業的雙贏。
如何在簡歷中體現優勢
1、工作經驗數據化，突出學習能力
拿項目助理爲例。寫這部分的實習經驗時，切記不要一筆帶過。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要儘可能寫得詳細一些，並表明你將如何把這些知識技能運用於工作。
這樣可以表現出你很善於學習，從而博得印象分。
2、長處要與應聘崗位匹配
首先確定你的自身優勢（獲獎證書、獎學金證書、專業課成績、學生幹部經歷，都算其中的一部分），然後通讀你所申請職位的職責描述；
確定勝任這項工作的關鍵要素，最後把它們和目前所申請的職位相匹配的'能力放在最前方着重凸顯。
讓路人甲也能寫出閃閃發光的簡歷
1、自我評價
以不少網站的簡歷模板爲例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選；
但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選並不能看出誰有優勢。
所以接下來的自我評價部分就顯得尤爲重要，對於求職者來說，這一部分則具有很多的發揮餘地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的機率。
HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。
求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
簡歷中的自我評價以4－10條爲宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價很難打動HR。
職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。
2、工作經驗
作爲簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地瞭解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。
求職者能否得到初次面試的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。
針對工作經驗部分的寫作，職場專家給出以下幾點建議：
a、針對招聘信息填寫工作經驗
在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該投其所好。
b、工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞
求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞，並在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因爲不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。
例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。
c、讓數據加亮你的工作經驗
在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。
d、呈現細節具體描述平凡業績
爲了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對於業績平平的“路人甲”型求職者，該怎麼抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。
論壇網友阿斯克尤根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等於虛化！
對於經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。”
