保好你的原職，我們知道職場是競爭激烈的，特別是在經濟不景氣的時候，人們更需要珍惜自己當下的工作，不然很容易會被職場淘汰的。下面是保好你的原職的內容，教你在職場跟穩腳跟！
保好你的原職1
1、積極迎接改變
保羅說他的一個客戶K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司升遷了，K滿心以爲自己可以獲得提升，但公司從外面招聘了人坐上前上司的位置。K消極抗拒，處處不合作，把部門的運作弄僵。
結果這個新來的上司雖然賞識Ｋ的才能，並且有意把該部門的新計劃交由K負責，但由於K和其他同事的合作關係已被破壞，最終公司只好裁掉K。
在市場急劇變化的形勢下，改變已是常態，雖然傾向安穩是人的本質，但既然變化無可避免，與其消極抵抗，不如積極迎接改變。
2、讓人看見自己的'存在
工作出色但沒有什麼人知道，會大大減少你在企業內外的就業升遷機會。有機會在公司高層面前表示意見和做口頭報告時，應多做些準備工作，適當展現自己的能力。
在企業外則應把握一些演說機會，或擔任專業團體的幹事，讓公司以外的人認識你。
3、主動管理自己的事業
保羅說：“管理你所能管理的事。”能否保有現時的工作可能並非你自己所能控制，但能否使自己有市場價值絕對是你自己可左右的事；
被動地讓市場決定你的前景，不如主動迎接挑戰，首先要做的便是管理自己的事業，定期檢討自己在公司和勞動力市場的位置、所擁有的技能是否在現時和可見將來爲市場所需。
4、有彈性
不要再被什麼職務範圍說明限死，認爲這不是你的職責之內；新的工作可讓你接觸新的事物，學習新的技能和知識，從而提升你整體的就業能力。
5、有專門技能
要在勞動力市場有叫座力，專門技能已是不可少的，但你的專門技能必須與時並進。
舉例來說，現時在一些領先的國際機構，人力資源部負責人要負責收購合併的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、工資福利等日常的事務管理。
6、客戶爲本
之所以能生存全依賴客戶的支持，你的工作之所以存在也是由於有客戶需要這種服務。
不要再僅僅思考你提供了什麼服務，想想客戶有什麼需要，這些需要引申出什麼工作，而你又能爲此提供什麼增值服務。
只要你可以提供最終能滿足客戶需要的服務，你自然有市場價值。
7、保持良好的關係網絡
如果你通過報紙的招聘廣告找工作，你面對的競爭對手數目動輒上千；如果你是透過你的關係網絡找工作，例如你的舊上司需要聘請助手，那你的對手可能只是幾人，甚至根本沒有對手。
兩者的成功率相差多大顯而易見，你何苦要和數百或數千人競爭一個職位。
保好你的原職2
6個法則助你保住你的職場地位
1、成爲不可缺少的人
公司裏，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因爲你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。
身爲員工，應常捫心自問：如果公司解僱你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成爲公司不可缺少的人，這至關重要。
2、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、 朋友 、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啓迪、或身教言傳潛移默化。
有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的 時間 ，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3、建立關係網絡
社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。
單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。
如何增加“人際資產”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成爲其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導彙報時要切記四個字：“不講困難”。
據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。
將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
5、忌發牢騷
《組織行爲學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。
牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行爲，但卻是老闆心中的最痛。
大多數老闆認爲，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。
爲此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：
a、老闆永遠是對的；
b、當老闆不對時，請參照第一條。
6、善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡錶功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。
向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。
除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。
