你在職場混的好不好只看這幾點，如果職場上有這些現象也不用驚慌，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會你在職場混的好不好只看這幾點，職場達人非你莫屬！
你在職場混的好不好只看這幾點1
01
名牌大學畢業的小玉，留在北京打拼，希望打拼出一番事業，她不介意放棄自己的工程專業背景，選擇輾轉於不同的互聯網公司，她拿着僅僅夠生活的工資，每晚研究運營，市場，產品，銷售，技術到深夜，每天都雖然學習到很多知識，內心卻一直對未來充滿了困惑。
小玉從很多前輩中得到不少關於職業規劃的建議，有的建議她去學技術，有的建議她轉做產品，有的建議她回親戚家幫忙。
小玉的故事是年輕人們在職場普遍遭遇的困惑，Kyle認爲，年輕人最不該做的，也許就是職業規劃了。
1、職業市場發展這麼快，你找到自己的定位了嗎？
2、職業環境瞬息萬變，如果遇到職業瓶頸，你想好下一步要做什麼嗎？
3、離開你現在的舒適區，你能馬上接手一份工作，適應一個新的環境嗎？
4、你還記得剛進公司時自己的職業夢想嗎？
5、你的職業規劃真的可以幫你規劃好一切嗎？
你在職場混的好不好，其實只看這5點！
02
我們一輩子平均工作35年，目前公司的平均壽命爲3年，換句話說，我們的職業生涯將平均在10家以上的公司完成，你還打算將自己整個職業生涯託付給哪家公司，哪位上司呢？
根本沒有所謂的鐵飯碗。幾年前，你有聽過運營，新媒體，產品這些職業嗎？幾年後，當人工智能阿法狗們做得更好時，這些職業又將何去何從？基於過去經驗的職業規劃很可能跟未來脫節。
諾基亞萬萬沒想到的今天，是蘋果終究要面對的明天，即使你極不情願。
所謂的職業規劃，只是在你擁有無限可能性的年齡，壓制你的想象力，換取一些“安全感”而已。
我們需要的不是一條通往海市蜃樓的超長跑道，而需要能勝任各種變化的“精進體質”，無論哪條賽道，你都能迅速佔據優勢。
這是我拒絕做過長職業規劃的原因。
03
還記得小時候老師問我們，你的夢想是什麼？你想成爲怎樣的人？你的回答是什麼？
無論你現在有沒有成爲科學家，宇航員，警察，吟遊詩人，世界首富，這都不重要，只需靜靜回想起，曾經那個充滿想象力，堅信能實現夢想的那個自己。
可惜的是，從那以後，我們卻不斷被告知生活十分殘酷，如果你不努力唸書，你就不能上好的初中，高中，大學，找不到好的工作，你的人生將毫無意義。
爲了避免被生活取笑，我們親手將內心的“小王子”封印起來，選擇成爲了一名普通人。
我們需要重新找到各自內心的小王子，保護他，成爲他。
我們總想成爲別人，是時候做回自己了。
勇敢的去找回曾經的自己。
04
爲什麼對你來說，逃離北上廣深也許是一種好事？
大城市機會多，工作容易找，城市有發展紅利，讓幾乎所有的年輕人都涌向了北上廣深。
那麼，如何判別你是適合大城市還是小城市呢？看你的試錯成本是否可控。
如果你在北京拿8000工資，每天要花3個小時在通程上面，一個月扣除房租水電，茶米油鹽，基本月光，在這種成本高到畸形的生活裏，你經不起哪怕去試一點點的錯，而試錯，是你快速成長的關鍵。
生活如此艱難，你已經沒有時間，沒有精力，沒有動力去提升自己了，你的各種發展可能性已經悄然降至冰點。你貢獻了青春，燃燒了生命，而北上廣深的發展紅利的絕大部分，卻由資產階級瓜分。
爲什麼要給自己的生活選擇Hard模式呢？
如果你想趁年輕在大城市拼一把，那麼，請想盡辦法存一筆F**kingMoney吧，它至少能讓你勇敢的離職，思考什麼纔是你真正喜歡的事情，然後去做。
年輕是你最大的資本，只有不斷的試錯，在幾年之後，我們纔會感激當初勇敢的自己。
05
當你去面試新工作時，爲什麼感覺如履薄冰？而爲什麼有的面試者卻顯得駕輕就熟？
因爲你帶的是簡歷，他帶的是作品。
作品也許是對人才最快速有效的判斷手段了。
以新媒體行業爲例，如果你有一個屬於自己的原創公衆號，並且將它從0做到XX萬，那麼，不是新媒體公司在面試你，而是你在挑公司了。
因爲這意味着你有強大的內容，運營能力，執行力，毅力，以及大量商業的可能性，你能驅動一個自媒體前進，更重要的.是，你並不指望靠它的一份工資來生活，相反，你的經驗與資源將對公司幫助巨大。
這就是月薪5000與月薪20000的新媒體人的區別。
請通過完整作品來不斷增加你的價值。
如果你想做一名好技術，那就沉浸在代碼的世界裏。
如果你想當一名好運營，那就將用最強的執行力將打雜達到極致。
如果你想出來創業，那就存好FxxkingMoney，立即開動。
別追求100%完美，當你準備了20%的時候，就可以上路了。
一旦開始了，以做完整作品的心態來踐行，時間會讓你收穫最甜美的果實。
請堅信，堅定的去實踐。
你在職場混的好不好只看這幾點2
造假心理:
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
羞怯心理:
在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心理:
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
仕途心理:
“學而優則仕”，覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理:
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的唯一標準。
依附心理:
自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉土心理:
有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作爲。
保守心理:
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理:
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。
擺“酷”心理:
有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
