學會如何向HR提問問題，對於求職者來說，公司要看到你的態度和表現之外，也要考察你的思維能力，你要通過問題去了解公司情況，下面爲你分享學會如何向HR提問問題？一起來了解下吧！
學會如何向HR提問問題1
面試官問你，“你有什麼問題要問我嗎？”你回答說……“有！”能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。這篇文章爲你提供一些適合問各種面試官的問題。
招聘經理：你未來的老闆
如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題，工作要擔負什麼樣的責任，有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麼樣的人。
一些適合問招聘經理的問題：
*對這份工作來說最重要的能力是什麼？
*你怎樣描述理想中的候選人呢？
*公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的？
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
*你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？
*你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？
*公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息——也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
*在這個部門最典型的'一天是怎麼過的？
*你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的？
*你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？
學會如何向HR提問問題2
一、關於公司文化與發展情況
公司鼓勵怎樣的溝通方式？
公司鼓勵怎樣的文化和氛圍？
我看到公司的價值觀是XXX，是更看重XX的意思嗎？
我看公司的業務方向有轉向XX的趨勢，未來是要進軍XX市場嗎？未來目標是怎樣的？
提出此類問題，說明你對公司很感興趣，已經考慮到入職後的問題，並關心公司未來的發展規劃，自身是否能貢獻出力量或收穫哪些成長。另外，也可以針對HR的回答，將自身的職業生涯規劃與公司規劃相對比，進一步確認自身是否匹配該職位。
當然，在提問的過程中，要避免問一些企業官網或者百度都能查到的低級問題。
二、關於工作規劃與崗位職責
1、您希望我在短期內解決哪些問題？
2、公司對我這個職位的期望是什麼？
3、這個職位未來幾年（或一段時間內）的職業發展是怎樣的？
4、這個職位具體的考覈標準是什麼？
5、咱們部門最近的主攻產品是什麼？
6、咱們部門近期/未來有什麼新動向/新舉措？
7、您能跟我講一下這個職位的某一天的工作安排嗎？
面試其實是一個雙向選擇的過程，面試的終極目標不是找到最有名的大企業大職位，而是找到跟個人工作風格、個人優勢最匹配的公司和職位。
雙向選擇
深入瞭解該職位的日常工作及工作規劃，在判斷自己能否勝任的同時，也要考慮這份工作能給你帶來的意義是什麼？很多招聘信息中的崗位職責寫的都很籠統與模糊，不會涉及具體的工作細節。所以，在不瞭解工作內容與職責的情況下，一定要果斷提問，避免入職後追悔莫及。
三、關於職業技能與培訓晉升
1、自己入職1-3年，如何快速提升專業技術？
2、爲了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？
3、入職後，公司會有哪些培訓？
4、入職後，我的晉升空間是怎樣的？
5、我看到公司最近有個新的培訓項目，如果我有幸進入公司可以加入這個項目嗎？
6、貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會？
關於培訓晉升的問題，說明你更關注能力提升，有長期學習進步的意願，也願意在公司長期發展。此類問題也是求職者經常會提問到的，可以從HR回答的語氣和態度，判斷這家公司的培訓機制是否完善，也可管中窺豹，推斷公司的規章制度的全面程度。
四、關於預感面試失敗後的提問（反客爲主）
1、您對我有何擔憂嗎？
2、您認爲我目前缺少何種能力或是資質？
如果整場面試下來，自身表現欠佳，作爲求職者已經感覺到不能被錄用了，那麼也要珍惜這次機會，爲自己下次面試做好經驗積累。
其實，面試中的一切都沒有標準答案，提出問題也不是爲了取悅HR，“好問題”的標準應該是能夠解答你對這個職位最大的疑慮和困惑，切記不要把提問的機會浪費在一些無關痛癢的問題上面，把握機會抓重點！
學會如何向HR提問問題3
面試本來就是一個雙向瞭解的過程，但是你的水平高低不是靠問HR問題表現出來的，而是得靠你的履歷和麪試過程中的表現體現出來的。如果想靠向HR提問題來表現自己的水平，這個反而不是很好。
因爲HR往往要面試的人挺多的，如果面試過程你一位的提問的話，反而會讓他反感，進而會讓他覺得你溝通有問題。那麼是不是就不能向HR提問了，這個是否定的。正常來說HR都會留固定的時間讓應聘者提問題的。這個時候應聘者就要懂得把握住機會，提一些有意義的問題。
HR給你留下提問的時間也是有些限的，所以提出的問題要言簡意賅，要有側重點，不要是一些太泛的問題，更不要是專業性的問題，那樣反而會讓HR很爲難，會覺得你是在浪費他的時間。
以下三個問題兼顧了HR和應聘者的感受，提這樣的問題應聘者既能獲得想要的信息，又不會讓HR覺得爲難，還很樂意幫你解答。
“貴公司的這個崗位是隸屬於哪個部門的，未來發展方向是什麼？”
問這個問題的目的就是想了解下，應聘的崗位在公司的地位，如果這個崗位的領導層級越少，說明崗位越重要，反之如果是出現多重領導的情況，那麼說明這個崗位以後會很難做，這個時候應聘者就要有心理準備了。
通過HR的回答，還能從中得出後面面試官的職位和部門，這樣能爲自己後面的面試提供相應的信息，方便自己做好更充足的準備。
還有通過問崗位的發展方向，能讓自己心裏有個底，進而判斷出公司的平臺大不大，未來發展空間如何。
“貴公司這個崗位的薪資福利包含哪些？”
這個問題的要點是，薪資福利的組成，而不是問這個崗位具體工資是多少。首先，還沒有到最後的面試環節，正常HR是不會跟你說具體薪資金額的。
其次，問薪資福利包含哪些，可以看出一家公司的正規性如何，如果他這個薪資福利都沒有社醫保等，那這個家公司基本都是不正規的小公司了。
再次，通過這個問題，你可以大概的猜測出薪資的範圍。要是後面面試，碰到面試官向你提問薪資待遇要求的時候，你纔好從容應答。
“公司的培訓體系是怎麼樣的？”
這個問題對於HR來說是非常熟悉的，畢竟他是專門做這塊的，提這個問題他能很輕鬆的回答。重點是提這個問題，可以通過HR的回答，瞭解到這家公司是否有完整的培訓體系，還有培訓體系是否專業，這個都能看出這家公司的正規性。
一家沒有培訓體系的公司，要嘛是剛剛起步的創業型公司，要嘛就是夕陽型企業了，瞭解清楚後，可以在被錄取的時候，就可以根據自己的情況來選擇是否接受這份offer。
以上三個問題，應聘者提出來後，HR並不會覺得反感，而是還會很樂意解答，因爲這些都是他擅長的問題。通過以上三個問題的提問，應聘者也能獲取到很多有用的信息，爲後面選擇公司的時候做依據。
