職場中學會平衡奉承，在職場中學會平衡奉承是一件藝術，奉承應該是發自內心的真誠的讚美，是自然而然的善意行爲，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，也不需要你陪盡小心。
職場中學會平衡奉承1
奉承其實是一種美德
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。因此，發現別人的優點並給予由衷的讚美，就成爲辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會因爲你的讚美而動氣發怒，一定會心存感激而對你產生好感。
巧妙地運用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，爲每個人營運一種和諧的辦公室氣氛，同時不失去自己做人的尊嚴和修養，事業的成功也就離你不遠了。
猶太人有一句諺語應該牢記在心：“唯有讚美別人的人，纔是真正值得讚美的人。”
奉承不應是拍馬屁
但在辦公室裏，有些人的“讚美”總讓感到噁心。他們總像套着一個面具，不分場合和時間，巴結他遇到的每一個人，什麼過頭的話他都說得出口，他們認爲向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人並不這樣認爲。奉承別人並不是工作的全部，只是建立良好的人際關係，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實現的一種方法。讓周圍的人討嫌、厭煩，對自己有什麼益處呢？而光埋頭幹活一聲不吭，成績就會給那些整天吱吱喳喳的“馬屁精”佔爲己有去邀功了。因此，奉承並不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種爲人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認爲朋友。他們只是利用你，一旦目的達到，就會把你一腳踹了。
請認清下面6種馬屁精：
1、同意上司或同事提出的每一件事，經常說的一句話是“我完全贊成”。從不發表不同意見或建議。
2、經常讚頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來讚美，同時表情豐富，掛着誇張的笑容。
3、用讚美的話語來使你爲他們辦事，不該表揚的`時候也大加讚賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。
4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風頭。
5、如果上司說了個笑話，哪怕是很沒趣的笑語，他們也會笑得像真的一樣。
6、工作時挑精揀瘦，但總是述說自己乾的工作最重要最吃力。
奉承應該是發自內心的真誠的讚美，是自然而然的善意的行爲，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，也不需要你陪盡小心。
1、把每一次讚美當作一次學習的過程，把他人的優點作爲自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
2、對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現出你的謹慎和細緻，然後給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
3、在任何場合，對任何人，都要用適當的方法加以奉承，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門的領導，或者是你所厭惡的人，也應該對他們的長處加以讚賞，這一樣會給你帶來回報。
4、奉承不光是說好話，而是說好聽的話，問候、商量、關心、敬重的口吻同樣是奉承。
5、如果你不相信對方，認爲對方不值得讚美，就不必去讚美，虛僞的讚美會使自己隱入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
學習提示：
1、不管是誰，都要親切地打招呼。
2、不管何時、何地，都要面露微笑。
3、最好的回答是“是”、“好”。
4、偶爾不妨說一些玩笑話。
5、對上司或前輩要恭敬並奉承。
1、不管是誰，都要親切地打招呼。
2、不管何時、何地，都要面露微笑。
3、最好的回答是“是”、“好”。
4、偶爾不妨說一些玩笑話。
5、對上司或前輩要恭敬並奉承。
職場中學會平衡奉承2
1、不要結黨營私
小團體終極的表現是結成死黨，這對於沉浸於這種關係的人來說弊大於利。雖然說有死黨的人會因爲彼此牢固的關係增進安全感，但是長久下去就會因忽略而疏遠了其他的同事。企業是一個大的團隊，要想生存和發展就需要每一個同事的傾誠合作共同努力。而小團體的出現和存在就會嚴重影響團隊的凝聚力和向心力。
其實有利益參與的死黨關係是最穩定的。當一定的利益條件允許的時候，雙方能夠互相扶持，一旦利益關係出現問題，你們的關係也很容易就分崩離析。甚至反目成仇，給自己的身心造成巨大創傷。
在你只與死黨出雙入對的時候。你會屏蔽了與更多人交流的機會。同事對小團體的存在也會心生芥蒂，你對別人的疏忽，也會造成別人對你的不重視。久而久之在工作中就會影響合作關係。小團體的作風一般都是緊盯住自己小圈子的利益，這樣的做法對個人而言是制約長遠發展。而對於企業來說，則會因小失大，最終整體影響團隊的戰鬥力。
2、不要喪失理性
小團體不都是洪水猛獸，對於企業來說最不希望看到的是藉由某種感情和建立在私人利益上的小團體。有的人從入職的一開始就把精力放到尋找夥伴上去，以此來消除自己的不安全感和增加自己的競爭力，完全不把團隊精神放在心上。他們在無形中排斥與一些同事的交流，這種影響也會帶到工作中去，造成消極的影響。
一個人身處職場想獨善其身很困難。對待同事要理性一視同仁，平時多與同事交流多幫助他人，不要自視清高把自己變成孤家寡人，處理好和每一位同事的關係，保持和每一位同事交流。
在同事中總會有些人喜歡對別人品頭論足，面對他的激情演說你最好不要參與其中，面對他的喋喋不休你只管堅持自己不參與的立場，漸漸他就會失去向你傾訴的慾望。但是需要注意的是如果你只管沉默，對同事們的言論一概充耳不聞，就會讓同事覺得你難以接近，城府太深而不願與你過多交流，所以在面對同事時你不如裝傻扮癡，佯裝不懂，把話題岔開，多說些無關痛癢的其他事。這樣他同樣從你這兒找不到損人的樂趣，慢慢地也會偃旗息鼓了。
3、堅韌謙和，需要忍耐
一個很正直，看不得歪風邪氣，不會爲了個人利益而謀和利，也看不慣拉幫結派的人是值得提倡和尊敬的。但是要做到如此高尚需要具有一個強大的內心和精神力量。否則就會因爲處理不好小團體的關係，而影響自己的工作和生活。
很多時候你不贊同，但是又不能改變，就不要當面起衝突。要盡力斡旋，不要成爲他們心中的一根刺，同時也要爲自己籌劃，既能夠不被同化又能夠爲自己確保生存空間。
要想在職場上獲得成功，就必須學會在公司的小團體中生存，真心幫助每一位同事，但又能和每一位同事保持距離，是同事之間最好的相處之道。運用自己的冷靜和智慧，在遠離政治的同時爲自己營造一個寬鬆的工作環境。
