公司員工日常管理制度，職場生活中，我們無論做什麼事情都有規章制度來說，制度是指一定的規格或法令禮俗，是一種可以約束我們不要犯錯的制度，下面小編整理了公司員工日常管理制度。
公司員工日常管理制度1
一、目的：
爲推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象；規範公司工作服的管理，特制定本制度。
二、適用範圍：
公司全體員工
三、具體內容：
第一條本制度規定了公司工作服的定製、發放、領用及折舊標準，着裝要求；員工着裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括髮放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核籤、檢查考覈等工作。
第三條工作服的發放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天後發工作服，期間發放舊的工作服。
第四條工作服的定製及領用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年後的回收屬自願行爲。
2、後勤倉庫要定期盤點工作服，並根據員工進出情況和庫存情況，及時進行彙報及申購，備足數量以便使用；並根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本着貨比三家的原則選擇好定製廠家，在定製前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規範以及其它定製要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格後入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。
四、工作服穿着規定：
1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須着工作服，公務外出或其它時間可着便裝。
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求着裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗乾淨疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批後方可到後勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的`，可由員工所在部門申請，經公司審批後由倉庫發放，並要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類工作3個月內（含）折舊費爲50%；工作3-6個月（含）折舊費爲40%；工作6-12個月（含）折舊費爲20%；一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
五、遵守事項
1、上班時間必須統一着公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；員工人爲損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。
5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；
6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿着工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行爲進行不定期抽查，對不按規定着裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，並計入當月績效考覈；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規範穿戴工作服的責任。
8、員工穿着工作服和儀容儀表的情況，將作爲個人績效考覈的依據之一。
公司員工日常管理制度2
一、目的
推行工作日誌制度，便於瞭解公司各部門的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時採取相應的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協作以及明確崗位工作職責基礎上，強化執行，提高效率，進一步規範管理。
同時，工作日誌制度也利於員工對自己工作內容和工作過程等方面進行全面的、瞭解，並且通過自我監督和總結，提出合理化建議，明確工作目標，突出工作重點，合理規劃工作日程和流程，養成良好的工作習慣，提高個人工作技能和能力。
此外，工作日誌制度是公司管理體系的一個重要組成部分，績效管理的原始依據之一。
二、範圍
1、本管理制度適用於各部門經理及以下各層次管理人員、正式和實習期員工。
2、本管理制度規定了上述人員每天必須填寫工作日誌。
三、原則
1、真實性：真實、客觀填寫《工作日誌》相關內容;
2、完整性：保證《工作日誌》及相關內容填寫的完整性;
3、簡明性：《工作日誌》的填寫應簡明扼要、重點突出，並可按重要性從大到小有序排列;
4、及時性：《工作日誌》當日及時填寫;
5、權威性：《工作日誌》將作爲公司員工月度、季度和年度績效考覈及以後人事決策的原始依據之一存檔。
四、職責
1、總經理負責：不定期對公司各層次管理人員及員工的《工作日誌》進行查閱，確認並提出指導意見;
2、副總經理負責：定期對部門經理及員工的《工作日誌》進行檢查、確認、審閱並提出指導意見;
3、部門經理負責：每天對本部門員工以及基層主管的《工作日誌》進行檢查、確認、審閱並提出指導意見;部門經理在公司每週例會上，主要依據工作日誌向總經理、副總經理彙報總結本週工作，並計劃下週工作要點;
4、人事行政負責：負責本規定的貫徹執行，定期對各層次管理人員及員工《工作日誌》的記錄情況進行檢查、審閱，定期向總經理彙報工作日誌記錄及本規定的執行情況，對發現的問題及時報總經理並追究相關人員有關責任。
五、應用
1、《工作日誌》以電子文檔形式完成並上交。
2、各部門員工每天將填寫的《工作日誌》於每天21:00前交至人事行政部，最遲須在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情況未能及時上交，應向負責人解釋原因，並在當天工作日誌表中加以說明。);
3、人事行政部每天將收集的《工作日誌》交副總經理檢查、確認、審閱以及指導;
4、副總經理自行安排對各部門員工工作日誌的檢查、確認、審閱以及指導工作。
六、管理措施
1、人事行政部對員工的《工作日誌》依部門分類、分級、分時間保管，以便於檢索和查閱;
2、本管理制度在實施過程中逐步完善。
3、處罰：對於不按時上交《工作日誌》且不遵守《工作日誌管理制度》者，每次每項處以20元罰款。
公司員工日常管理制度3
一、工作時間
(一)公司上班時間爲週一至週五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00爲午餐和休息時間。
(二)凡屬國家規定的節假日和公休日，均按有關規定執行。
(三)午休時間辦公室須安排人員值班。
二、考勤制度
(一)各部門要指定專人負責考勤，並將名單交辦公室備案。
(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附後)交部門經理審覈簽字後於每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數發放。
(三)考勤統計是公司對員工考覈及工資發放的重要依據，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、覈對。
(四)員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
三、請銷假制度
(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事後銷假。具體要求按《關於員工各種假期的管理規定》執行。
(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。
四、着裝、禮儀、禮節規定
(一)員工在工作時不得着運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閒服裝(工作服除外)，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧譁，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環境衛生、安全保衛制度
(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾乾淨。
(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題均要及時彙報、協助處理的義務。
六、各種辦公設備的使用制度
(一)電腦、複印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。
(二)因工作需要使用電腦、傳真機、複印機、長途電話的，必須徵得部門經理同意後，由辦公室對其使用情況進行登記，並安排專人管理。
(三)車輛由辦公室統一管理調度。各部門經理因公外出，原則上派車，在公司車輛調派不出的情況下，部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經部門經理簽字後由辦公室安排，在公司車輛調派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的情況下，部門經理可以批准員工乘坐出租汽車，並憑"用車申請單"報銷。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特殊情況需要使用者，須經辦公室主任同意，並填寫使用單，費用自理。
七、嚴守公司業務機密制度
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業祕密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。
