員工管理規章制度

你知道員工管理規章制度怎麼編寫嗎？現代社會是一個規則社會，無論在哪裏都需要規則，否則就會亂套。而職場也一樣需要制定員工管理規章制度，否則員工就會難以管理。下面是小編幫大家收集的員工管理規章制度範本，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

一、爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六爲工作日，週日爲休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的`基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視爲曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

一，爲加強考勤管理，提高工作效率特制定本制度。

二，公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不早退，不遲到，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務前須經過本部門負責人同意。

三，週一至週六爲工作日，週日爲休息日。因工作需要週日或夜間加班，須寫好加班單註明加班時間報分管領導簽字，節假日由公司統一安排。

四，嚴格請，銷假制度。員工因私事請假一天以內（含一天）的由部門負責人批准，三天以內的（含三天）由經理批准。請假員工事畢向批准人銷假，未經批准而擅自離開工作崗位的按曠工處理。

五，上班時間開始後十分鐘到三十分鐘內到班者按遲到處理，超過三十分鐘以上者按曠工半天處理。提前三十分鐘下班者按早退處理，超過三十分鐘者，按曠工半天處理。

六，一個月內遲到，早退累積達五次者扣發三天的基本工資。累積到五次以上十次以下者扣發當月五天基本工資 ，累積達十次以上者開除本公司。

七，曠工半天者扣發當天的基本工資，每月累積曠工一天至三天者扣發三天的基本工資。累積三天以上者開除本公司，扣除五天基本工資。

八，工作時間禁止打牌，下棋，串崗聊天等與工作無關係的事情。如有違反者按曠工半天處理，當月累積達五次者按曠工兩天處理。

九，上班時間爲每兩小時休息十分鐘，其它時間嚴禁吸菸，串崗，外出。未經批准擅自外出，吸菸者按曠工半天處理。

十，車間裏面嚴禁吸菸，如有違反者，按曠工兩天處理。

十一，經總經理安排每月鬚生產多少臺機器，超過規定產量的每多一臺機器每人獎勵五十元。超過十臺以上每人每臺獎勵一百元。

十二，員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公處理，認真負責。

十三，部門負責人不得包庇，袒護，遲到，早退，曠工的員工。一經查實弄虛作假，包庇，袒護遲到，早退，曠工員工的將按處罰員工的雙倍給於處罰。

十四，以上制度本公司員工必須自覺遵守，切莫以身試法。一經發現違反者，絕不留情。