怎樣送簡歷最有效，對求職者來說，想要快速獲得面試機會，就需要到處投簡歷。而投簡歷是需要注意一些技巧的，不然就很難獲取更多的面試機會。下面介紹怎樣送簡歷最有效！
怎樣送簡歷最有效1
一、同學朋友介紹
這種方法用的不多，因爲不可能在我們心儀的單位總有我們的同學朋友。但在一定條件下十分有效，因爲您的朋友既瞭解您的才能，又明確瞭解他們單位（或他給您介紹的單位）需要的人才。
如果您有合適的同學朋友給您介紹，那麼恭喜您，您很幸運。
這種方法送出簡歷是一個不錯的選擇，而且由於朋友的介紹，您的簡歷應該會受一定的重視。如果您有朋友幫您介紹，那您一定要抓住這種機會，好好利用。
建議：如果有人給你介紹單位，你覺得單位也合適，就應該充分利用這種機會！
二、人才交流會
在全國大部分城市，這種求職方式還有着其不可撼動的地位。這種方式還是很有效的，因爲參加大型人才交流會的費用較高，因此可以杜絕一部分招聘單位用招聘作廣告的辦法。
尤其是象北京、上海、廣州等中心城市辦的人才交流會，如果您是一名有一定經驗的求職者，這種招聘會還是很有效果的。
另外每個城市都有面嚮應屆畢業生的人才交流會，應屆畢業生應該抓住這種機會，積極參加。
還有一點需要注意的`是，在大城市，譬如北京、上海、廣州等，幾乎每天都有各種各樣的人才招聘活動，譬如常見的那種週二週五人才市場。
一般來說，這種招聘會對一個有經驗的IT求職者來說幾乎沒有什麼作用，因爲參加這些招聘的單位通常實力與待遇都不太令人滿意，如果不是急着上班，這種地方不去也罷！
但對初入門的IT求職者來說，這種人才交流會還是應該去看看，先就業在擇業。
建議：參加人才交流會是找工作的一種有效方式，對有經驗的求職者來說，應該主要考慮參加那種大型的人才招聘會（單位至少60家以上），譬如在北京的國展、軍博等地開的那些，其餘的可以不考慮。
對應屆畢業生來說，每年爲應屆畢業生開的那些招聘會不應該錯過，其餘別的也可以去看看。
三、看報紙雜誌的招聘廣告
這是一種最傳統的應聘方式，就是通過讀各種紙媒體，報紙、雜誌等，發現有那些單位在招聘，然後發出你的簡歷。
現在的各種人才類的報紙、比如《北京人才市場》，《北京青年報》人才版。
這是北京市場上對找IT類型的工作較有用的報紙，其餘的椐“Oak Labs（China）”的調查，對找IT的工作輔助不大，而且還有許多報紙的信息不準確，找的職位都比較初級，尤其不適合有多年工作經驗的人應聘。
建議：在找工作中報紙的作用有越來越式微的趨勢。關鍵是要選擇當地一份權威的報紙，然後去尋找適合你的職位。
怎樣送簡歷最有效2
（一）招聘會——與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步瞭解企業和崗位的信息。
不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。
畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩點：
一是尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3—5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄爲好。
二是利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
（二）網絡——在信息的篩選、過濾上下工夫
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難覈實信息的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網絡求職的有效性，在網上投簡歷需要注意以下事項。
1、有針對性地挑選網站
知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
2、仔細過濾、篩選信息
試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。
求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等。要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。
必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的信息後，根據自己的實際情況投遞出簡歷。
3、選擇合適的方式投遞簡歷
找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後發送；
還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較爲順利地進入篩選程序。
4、第一時間投遞簡歷
通常網絡招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
5、忌向一家單位申請多職
在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人。
相反，用人單位會認爲你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
（三）平面媒體——郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本着“越快越好”的原則，在見到招聘信息後儘快投遞。
特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
（四）特別提醒
1、應聘大公司最好採用網上投遞簡歷的方式
大公司都有相對完善的E—HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便於HR進行保存和處理。
2、要學會分析信息
人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈瞭解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。
