優秀的簡歷能給你帶來一次面試的機會。只有跨過了簡歷這關，求職之旅纔算走出第一步。優秀的簡歷必須讓HR看了想要面試約談。要做到這一點，除了你的實力還有哪些要注意的“淺規則”呢
優秀的簡歷要遵循哪些規則1
1.第一印象很重要
對簡歷的“第一印象”比內容要重要。HR每天面對的簡歷雖然已不像往年那麼海量了，但是篩選簡歷依然是一個非常繁重的工作，如果一份簡歷讓人一眼看上去界面很整潔、結構很新穎，甚至還有一點小創新，那在簡歷篩選階段，你就贏了一半以上了。
2.一目瞭然展示HR所需要的信息
基本信息，比如學歷（學校、專業、畢業時間等）、工作經歷、聯繫方式等。最基本的信息，一定要清晰簡潔的呈現在HR面前。
在工作經歷的撰寫上，我一直比較推崇的是大標題—小標題的結構，就是利用不同的字體、字號等將信息區分開來，讓HR想看大概信息的時候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具體內容的時候，也可以知道在哪裏可以找。
PS：要有照片，要不然會讓HR感覺這個簡歷很粗糙。
3.內容真實，適當“美化”
在內容方面，儘量保持真實，不真實的簡歷往往會讓HR對你的人品產生懷疑；工作經歷方面：跳槽不要太頻繁，有頻繁跳槽經歷的人，HR在招聘時會有工作穩定性的疑慮；在職位、待遇方面，應該是一個逐漸上升的趨勢。另一方面，投遞簡歷和麪試也是一種表演，想讓一個陌生人在短時間內認定你就是他們需要的人，就要學會揚長避短。不符合崗位的簡歷部分，就要“藏拙”。符合的就可以將其“發揚光大”。
4.準備多個版本的簡歷
一個求職者應該有2～3個版本的簡歷，最簡的一版儘量一頁呈現所有，這個一般用於現場簡歷投遞的時候，比如說校園招聘會的宣講會現場；一個相對詳細的，篇幅控制在2～3頁（主要內容應該在第一頁基本呈現完畢），用於網絡投遞等；最爲詳細的一版，可以是3～5頁，可以對工作經歷、項目經歷進行擴充，另外還可以增加一些證件、資質、榮譽等的'複印件，一般用於最後的面試。同時針對不同的公司和崗位還需要有針對性的修改自己的簡歷。
優秀的簡歷要遵循哪些規則2
寫簡歷本身是一個強迫自己梳理思路的過程：過去的兩三年幹了什麼，自己將來想幹什麼，爲了達到這個目標我接下來的一年還需要做什麼，對比一下前輩同學的簡歷，我的弱點在哪裏，怎麼改進，強項在哪裏，怎麼發揮。從上大學起就有建立自己簡歷的意識，接下來纔有方向和目標充實自己。
第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷？有一個訣竅是，先想明白對方想要怎樣的人，再進一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷。對大多數公司而言，勤奮，可靠，聰明，善交流這幾點是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會犯如下低級錯誤：
1.簡歷不實。因爲不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產了，給你的整個職業生涯綁上地雷，聰明人絕不會幹這種蠢事。這都夠不上什麼價值觀問題。
2.有錯別字。這麼重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
3.文不對題，簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭後語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
4.使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體。浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現包括用大量Sans Comic字體，自以爲是的幽默，誇張手法，在簡歷上進行文學創作，等等，通通不可。
5.冗長繁雜，重點不突出。也是不善交流的表現。簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。例子：2020-2021年擔任院學生會主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人蔘加。組織了XX地震募款活動，募集資金XXXX元。這裏的XXX人和XXXX元就是重要的細節。
6.內容太少，太單一。這並不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。這在職場裏是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現。規範的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力裏提取一些基本的信息：哪裏畢業的，學歷專業是否符合，有沒有相關經驗。五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標準化的簡歷便於他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓大多數面試官煩躁。
