跨行跳槽四大必修課，身處在職場上的人們，有些人會因爲一些原因會考慮跨行跳槽。而跨行跳槽是一件不容易的事情，如果不準備好，就會影響職業生涯。下面給大家分享跨行跳槽四大必修課！
跨行跳槽四大必修課1
1、清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地爲自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟着感覺轉行是肯定行不通的。
自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2、充分準備，深入瞭解目標行業
大多數人都會“這山望着那山好，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入瞭解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，纔不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。
對Diana來說，在明確職業定位後，還需要大量收集目標行業的信息，瞭解自己與目標崗位的差距，彌補不足，爲跨行跳槽做好必要的準備。
3、運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶羣、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。
如果心存疑慮的話，可以藉助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀後能發現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。
4、藉助外力，制定長遠職業規劃
在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味着轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。
如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我並不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資。
當自己拿不準決定時，最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助，藉助專業人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風險，並結合新行業的特點，儘早爲自己制定長遠的職業規劃。
有數據顯示，30歲左右是轉行的一個高峯期，除一般正常原因轉行外，“三十而立的觀念的確影響了許多人的心態，而在這種衝動心態下的轉行往往具有一定的盲目和衝動性。
也正因爲此，30歲上下也是轉行失敗的高峯年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業中的核心競爭力。
伴隨經濟發展，國內的職業市場越來越豐富、越來越有活力，爲職業人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業跳槽因此日益成爲一種新趨勢。然而，跨行業跳槽所承擔的風險係數巨大，在決策前，務必三思而後行。
轉行不是目的，只有妥善做好個人職業生涯規劃，才能爲自己找到一個可持續發展的職業增長點。
跨行跳槽四大必修課2
如何跨行業跳槽才能成功
1、梳理自己的底層能力
工作起來所需要的底層能力無非是：溝通力、總結歸納力和表現力。
溝通力在職場上的重要程度，不言而喻，以至於我想把它歸爲核心競爭力。在職場上要完成一項工作，只有極少數是可以單槍匹馬完成的，大多數都需要協作。
這個時候，能把資源都協同起來推動工作的進展的人，就是最“有能力的人”。
總結歸納力很好理解了，能在繁多的信息中準確抓出to do list的人，哪個領導不愛？如果開個會，你連自己要做什麼都沒能弄明白，那還是先練基本功吧。
表現力指的是能夠將自己的想法和工作成果展現出來的能力。很多人其實腦子裏是有想法的，但就是說不明白，word、ppt通通不管用，那在別人眼裏，這就是沒想法。沒有辦法準確表達出來的想法，就是沒想法。
展現工作成果這也是職場的核心競爭力之一吧，如何體現自己在工作中的'作用，如何能把團隊和個人的產出都平衡展現好，是一門很大的學問。
梳理出自己的底層能力，其實也是重新評估自己的一個過程：到底有沒有資本去換個行業或者工種生存下來？我想要的這個突破到底是不是我能勝任的？
如果三項底層能力都及格，那我覺得你真的做什麼都可以的。
2、無限靠近自己想要從事的事業或者崗位
如果你想跨行業、換崗位去工作，那你知道你要換過去的崗位和行業，工作起來到底是在幹什麼嗎？面試的時候人家問你，你能應對嗎？
這個時候，你就應該去找人聊，廣泛的去找不同行業不同崗位的人聊天，看看這個行業、這個崗位究竟是在做什麼，以及瞭解基本的崗位需求和行業信息。
如果不是我的朋友提醒我，我差點就忘了我當時爲了找不同的人聊天有多努力了。
我當時先是掃了一圈朋友圈，不管跟人家熟不熟，只要是我覺得ta發過的工作內容是我想了解的，我都會去私聊這個人，要麼請吃飯，要麼約一個電話的機會。
不僅跟這個人聊，我還會問他有沒有相關的朋友可以推薦給我，語氣誠懇，姿態很低，畢竟你是在請人家幫你。
最重要，不斷散發你想要跨行業換工作的想法給身邊的人，除了你現在的同事領導。這種信號的釋放能聚集到很多你想象不到的人的幫助，我就是這樣換到第二份工作的。
這麼說起來，整個過程很像找對象。看中你喜歡的人，想各種方法去了解ta，不斷散發自己要找對象的信號，最後通過信息的收集和整理來爲下一步做打算。
3、一崗一簡歷
如果你已經經歷了上面兩步，到了寫簡歷就是真實上戰場了，不要想着一份簡歷投遍天下，你甚至需要做到給每一個你想投的崗位都寫一份簡歷。
我換第一份工作的時候，因爲行業和崗位都想換，真的走了很遠的路。後來有一天我不小心打開了那個找工作的文件夾，發現裏面不同版本的簡歷和cover letter，有40多個文件，不可謂不努力。
你需要把你所有的經歷都先列下來，然後根據崗位的要求和崗位的特性把你的經歷挑出來一一對應。
有的同學會問了，那都是換行業和換崗位了，怎麼還能一一對應呢？
這裏就需要你的思考了，你需要根據你掌握的信息，對這個職位進行分析，然後再進行可以轉化的能力匹配。
比如你以前是銷售，其實銷售無論賣什麼，都是在賣一套解決方案，那麼形成這套解決方案的你，就應該具備文案撰寫能力、溝通能力、客戶信息獲取能力和交易判斷能力，這些能力都是可以轉換的。
你如果要去應聘策劃一類的，那麼文案撰寫能力和客戶信息獲取能力就是很重要的可以轉化到這個崗位的能力；
如果你要應聘項目管理一類的，銷售在成單的這個過程本身就是一個項目管理的過程，只是項目大小的區別，這個時候只要展示出你有項目的統籌能力和溝通能力，就能很好地激發招聘者的興趣。
總之，如果你已經走到了這一步，那你對自己和要去應聘的崗位是要有一定的認知和了解的，如果連簡歷的技能轉化都做不到的話，說明你可能還沒有爲轉行和轉崗做好準備。
