跳槽前必須看清的6點，人在職場，難免會有不如意的時候。在現代工作場所，跳槽已成爲一些人的“家庭聚餐”。跳槽都會成爲一種快捷的選擇。下面我們看看跳槽前必須看清的6點。
跳槽前必須看清的6點1
1.要定點
定點，指要確定在某一國家，某一城市甚至某一個區域。在跳槽的時候，有很多人很盲目不知道自己究竟要到哪裏去工作。這種情況表現出的是浪費時間、浪費金錢，結果還是無所獲。
2.要定向
定向，就是要給自己明確職業發展方向，確定職種。有些人在跳槽時總是沒有明確的方向，當問到他們想做什麼的時候，總是籠統地回答：想做職業經理人。
究竟做什麼樣的職業經理人呢?市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是CEO?一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種爲跳槽而跳槽的盲目行爲。
3.要定位
明確自己所要達到的職位才能跳得更穩。跳槽沒有明晰自己的職位就不能很好地讓自己得到提升和成長。當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這樣的跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變。
4.要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則只有跳槽的衝動沒有跳槽的成功。這是跳槽不成功的根本原因。
5.要找機會
做了充分的準備並不意味着跳槽就一定會成功。特別是一些中高層職位，還是要等待機會。
但是機會是要通過自己主動爭取的。如人脈關係、關注網絡招聘信息、關注平面媒體發佈的信息、關注大型招聘會、與獵頭建立良好關係、樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。
6.要彌補差距
如果你非常想要從事某一行業、某一職位，而自己本身的知識結構和能力卻還有着一定的差距，那麼，你就要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑來彌補自己的不足，爲跳槽做準備。
跳槽前必須看清的6點2
第一，新環境與職業規劃是否相符合。
對於一般的.跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。
如果答案是有悖於你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那麼一定不要爲眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。
與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因爲職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二，將現在的環境列入考慮範圍。
換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關係、辦公環境等。
把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，並願意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容並不是全部。
第三，新東家是否已經找到是關鍵。
很多人自認爲身懷技能，憑着自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作爲跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽是一門學問，並不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風險。關於跳槽，跳不跳在於自己，跳不跳得好更在於自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而後行，相信大家都會做出一個正確的決定。
