不要對原單位說三道四，許多求職者在面試的過程中，都會被面試官問前公司是怎麼樣的。二面試者如果回答不對，會直接影響面試結果。下面是不要對原單位說三道四的內容！
不要對原單位說三道四1
爲什麼你要跳槽？爲什麼你要離開原單位？這是應聘者在面試時常遇到的問題。招聘者之所以要問這類問題，無非是想藉此來了解你在原單位的表現、人際關係等。
對這類問題比較理想的回答，是極簡單地談一談原單位在機制、產品等方面的侷限性，或自己崗位工作的侷限性；更聰明的做法是完全迴避對原單位是非的評價，而只是談對新單位、新工作的看法
。這樣回答看上去有點“王顧左右而言他”，而實際上並沒有離開話題，因此，不但不會失分，反而可能因爲你的穩重而得分。
但也有一些應聘者自以爲對原單位、老上司、老同事的指責能反襯自己的能幹，於是在回答上述問題時，對原單位、原上級、同事會作一番全方位的評價，甚至不惜貶低別人來反襯自己。俗話說聰明反被聰明誤。
這種看似聰明實則失策的做法，結果往往是適得其反。
箇中的道理並不難理解：
其一，所有公司都希望員工對公司忠誠，作爲招聘單位，當然也希望招到對本公司忠誠不二的員工，而不願意收錄那些過河拆橋的人；今天你爲了新工作可以把原公司說的一無是處，誰能保證明天你不會把本公司說得是處無一呢？
二是對原公司作少量、不傷大雅的評價也未嘗不可，但當這種評價帶有強烈的個人色彩時，極可能成爲一種不負責任的攻擊。那些爲了達到個人目的不惜手段的做法，當然會引起招聘者的反感。
其三，有些大公司在招錄重要的崗位、重要的人員時，會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原單位的表現。
世上沒有不透風的牆，當你的攻擊傳到原單位後，那麼別人對你的評價也就可想而知了。一位大公司的銷售總監說，他總是把那些在面試時將原單位、上司、同事說得一無是處的應聘者看成“危險分子”。
因爲今天他可以放肆地攻擊昨天的上司，明天他當然也會攻擊今天的上司。因此，對這類人自己輕易不會錄用。
其實，不要過分對原單位說三道四，不但表現在應聘中，而且也應當體現在應聘成功後在新的單位和崗位上。有些人到新單位和崗位後，特別喜歡講老單位、老同事的壞話，其目的無非是要擡高自己。
說者有心，聽者也有意，說得過多、過分，聽者自然產生逆反心理，心裏反而會對你的人品產生疑問，這樣你在新單位的日子肯定會不好過。
許多跳槽者本來希望在新單位、新崗位能一展才能，實現自己的理想，怎麼也想不到有朝一日會栽在自己的多舌上。總之，當你離開一個單位後，儘可能不要再對老單位說三道四。
不要對原單位說三道四2
所有的公司老闆都希望自己的員工擁有絕對忠誠，忠誠於自己的工作和公司！他們都想把那些精忠誠信的人拋出進自己的公司，而把那些到處說三道四的傢伙拒絕掉。
在你的公司裏，可能你的老闆還沒有你聰明，然而只要他一天是你的老闆，你就得服從他的安排。
而且還要盡心盡力去發現他身上那些你所不具備的東西，尊重他，欣賞他，讚美他，向他學習，在必要時給他提出好的建議，在關鍵的事情上你還有能挺身而出。
毋庸置疑，現實生活中有很多人都有着很強烈的妒忌心，他們總是無法容忍別人比自己強。
可悲的是，常常就是由於他們的妒忌心阻礙了他們的發展。成功學家對我們說，要想提高自我實力，最好的方法就是幫助他人成功。只要他人成功了，必然不會忘了你對他的好，這樣你就會獲得更多的成功機會。
同理，倘若我們能真心真意地欣賞和讚美老闆，因爲你們的鼓勵和支持，老闆在工作上會取得更多的成績，等到老闆和公司發展壯大了，公司老闆必然會重用你的。
你在公司獲取許多的機會有很多是來源於你真心真意對他人的欣賞和讚美，在他們最需要鼓勵和支持時，你出現了，你把精神上的激勵帶給了他們。
倘若你還是公司的員工，你必須適時讚美你的老闆，就算是辭職了也別說以前老闆的壞話。
有一位招聘經驗非常豐富的管理者曾經和我談起招聘人才的心得體會：“應聘者對他剛辭職離開的公司的評價話語最可以顯示出這個人的思想成不成熟，是否心胸寬廣。
那些前來應徵的人，要是他總是沒完沒了地訴說過去僱主的壞話，並且還夾雜着誹謗污辱的語言，我會毫不猶豫地把他拒絕了”。
“可能有些人的確是受到了原先老闆的壓迫才決定辭職離開的，”他繼續說道，“即使離職了，但也沒有必須只要一有機會就攻原先的公司老闆，這種做法非常不理智。因爲事情已經過去了，你就不需要懷恨在心、斤斤計較。”
無數求職者片面地認爲一有機會就斥責以前的公司和老闆能夠相應地擡高自己的身價，於是他們就不顧一切地對以前工作過的公司信口雌黃、大肆指責，這種做法的確是相當愚蠢。其中的道理極其簡單。
那些爲了謀求一份工作，而把以前的老闆罵得體無完膚的求職者，是老闆們都忌諱的。他們的擔心是有道理的，任何人都不能保證明天那些求職者不會把現在的公司斥責得一無是處。
對原來的公司和老闆做一點中肯的評價，這本身並沒有錯。然而你以個人的偏見對原來的公司和老闆進行惡意的中傷，就不道德了，同時，現在的老闆也許會對你暗生不滿，你在現在的公司就很難待下去了。
許多公司在招聘一些重要的職位的時候，會很謹慎地對應聘者進行全面的調查，並會對其在以前的`公司工作的表現進行重點的調查。
如果要別人不知道，自己就不要做，你說過的話倘若傳回以前的公司，別人對你的評價也不會好到哪裏去。
任何人都擁有自己獨特的人格特質。哪些人格特質也許會是你所欣賞的。曾經有人說過這樣一句話：“美存在於觀看者的眼中。”這種說法與我們平常所說的“在別人身上我們能看見我們希望看見的東西”是異曲同工的。
任何人都有其複雜的一面和簡單的一面，也有好的一面和壞的一面，不完全相同。對從來沒有謀面和不太熟悉的人進行評價，你只能期望於自己的幻想。
倘若你相信他人是優秀的，你就可以在他的身上發現美好的一面，你會覺得他是一個品德高尚的人；倘若你不相信他是優秀的，你當然不能看到他美好的一面；倘若你的心態是積極的，那麼你就可能非常輕易地看他人積極的一面。
在你不斷使自己提升時，千萬別忘了培養欣賞和讚美他人的習慣，以及去認識和探尋他人身上獨特的人格特質。
去發覺別人的缺點並非一件困難的事，然而你想要獲取別人的尊重和信任，就必須學會去發覺別人身上的優秀品質，不僅這樣，你還得真心誠意地欣賞別人所獲得的成就。
在對待公司老闆時也應該這樣。然而，我們會由於他是公司老闆而很難做到這一點。
作爲公司的管理者，老闆當然會經常對我們在工作中所出現的問題提出批評，也會經常把我們許多想法否定掉，這些因素會使我們對他做出的客觀評價受到影響。
不過，你同樣能換一個角度想問題，老闆之所以可以成爲我們的老闆，肯定有他過人之處，在他身上的一些特質，是我們所沒有的，也就是這些特質讓他超越了你。
千萬別忘記你身邊的人，你的老闆還有你的同事。他們是瞭解你的，他們同樣支持你。你要響亮地對他們說出你的謝意，對他們對你的鼓勵和支持表示感謝。
