招聘者愛問你爲什麼要離開原單位，求職路上是很艱辛的，面試了一家又一家都屢屢碰壁，面試中有一些隱形陷阱千萬別去踩，我們需要了解hr的問題背後想知道什麼，給大家分析招聘者愛問你爲什麼要離開原單位
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招聘者愛問你爲什麼要離開原單位
這個問題只是招聘過程中衆多問題的一個，卻經常被提到，同時也是一個很重要的問題。從人力資源管理角度來說，此處運用了投射原理來評定個人的成就意願或是成就動機。
一般來講，回答這個問題，領先的忌諱是說假話，忌誇誇其談，應聘者要遵循實話實說的總原則。那麼，在說實話的前提下，什麼樣的答案更能讓招聘方滿意呢?
一般來說，從專業、單位、個人等不同的角度出發
分成三個層次：第一層次是從專業角度出發，認爲在原單位的工作情況與自己的所學專業不對口，自己有理想有抱負，卻由於專業的限制而得不到實現；
其次是歸結爲原單位的因素，認爲原單位的.機制、氛圍等不適合自己，主要是對原單位的工作環境不大滿意；
第三層次則純粹從個人角度出發，爲了個人的利益，例如對原工作的工資不大滿意，或是新單位離家較近。
因而，應聘者面對這個問題時，應該儘量從專業、用人單位需求出發，因爲一個單位要招聘員工時，注重的是一個人的綜合素質，其次是智力、學歷，喜歡的是有理想、有抱負、對自己有較強信心的人，從而達到"事得其人，事競其功，人盡其才，才盡其用"，也就是說個人的能力素質與職位要求高度匹配，從人力資源上講就是具有任職資格。
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需要記住的小竅門
一、如果用人單位說“材料先放在這裏，有消息會通知你的”，這無疑已通知你“興趣不大”。
二、如果對方在翻閱了你的材料後，說聲“是否可以談談你的要求和打算”，這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
三、有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你願意嗎”之類的話，其實是向你發出了一個信號：你應聘的崗位也許已“人滿爲患”或“名花有主”了，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入夥”。面對這種提問，你應當迅速作出反應。如果你認爲對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然乾脆回答“不”。
四、如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄於別處爲妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那麼你的希望就不會少。面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說“我們會有通知給你的”，那麼你往往不會收到錄用通知；若對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。
