求職送禮小心弄巧成拙，在職場中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動作”，倒不如先充實自己的能量，然後再來接受面試的考驗不遲，來看看求職送禮小心弄巧成拙
求職送禮小心弄巧成拙1
簡歷中夾着紅包
本期話題來自於記者近日收到的一封郵件。郵件是湖北一位黃女士發送的，她用清晰的文筆講述了自己作爲一名應聘主考官，被應聘者塞紅包的故事：
又一輪新的招聘開始了，拿着簡歷來面試的求職者前赴後繼。要從他們中選出最適合公司的人才，這便是我和我的人力資源部同事的任務。可是，坦白地說，這個選擇的過程並不輕鬆，有時優秀的人才多得難以割捨，有時一大批求職者又沒有一個合適的。
這一次，我翻着求職者留下的簡歷，回想着之前面試的過程，慢慢地清理着頭緒，以便作出自己最準確的判斷。突然，我在一份簡歷中發現一個紅包，紅包裏有一千元現金。我在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣的“突發事件”。
剛想處理這件事，別的事情又跟上來，等我忙完後，一個“意外”發生了：我不知道紅包到底來自哪位求職者了，隱隱約約記得是一位大學畢業生。最後，我想來想去，直接將紅包交給了老總，並把我的處理意見寫成文字一併上交了。
漸漸地，我把這件事忘記了，只當是工作上一個小小的插曲。一個月後，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴我無理索取他的紅包。我實在沒想到，這個求職者會來如此的馬後炮，幸運的是我早有準備，避免了自己被“誤傷”。
老總自然沒有處罰我，在退還求職者紅包的同時，將我的處理意見也給了他：抱歉，親愛的求職者，紅包打動不了我的心，相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出，靠的還是自己的真誠和實力，不然縱使僥倖過關也難以笑到最後。老總還增加了補充意見：永不錄用。
應聘者別以物質方式接近主考官
問：你在招聘時遇到過送禮的現象嗎?你是怎樣處理的?
答：說實話，一模一樣的情況沒有過，但應聘現場會有許多小動作，請吃飯的佔大多數。他們通常會在面試後等着我，以請吃飯的形式來套近乎。因爲我和他們毫不認識，所以我當然不會去吃飯，萬一是“鴻門宴”呢?我自己不就栽了嗎!
事件中那個應聘者的做法也確實欠妥，他也不想想，人家和他毫無關係，怎麼能、也怎麼敢去收那一千塊錢。
小心“永不錄用”
問：如果應聘者想以物質的方式接近主考官，是不是可以說成功率爲零?
答：完全不認識的人可以說機率爲零，因爲沒有人願意去承擔風險，因小失大。不排除有一些關係戶在應聘之前打過招呼、有人情這麼一說，但一定會有底線。現在大家都知道，一般的應聘都是分面試和筆試兩關。有的職業更注重筆試，有的更注重面試。
像我們這樣的企業，即使有人情一說，也一定是筆試分數達線以後再考慮人情。不達線講人情，就是犯錯誤。
問：一千元當然不足以打動，但如果一個求職者用一萬，甚至大幾萬的現金往進塞，是不是就會心動呢?
答：說完全不心動，就有點虛僞。但我覺得這樣的可能也特別小。首先，就和上面說的一樣，我們要考慮風險。另外，作爲一個完全陌生的人，求職者其實也要考慮，這個錢塞得值不值。萬一他塞的人並不是完全能做得了主，豈不是虧了。
還有，他塞的人就根本不吃這一套，像那個事件中說的一樣“永不錄用”，這下弄巧成拙了。
職場送禮應投其所好
問：中國自古就講究禮尚往來，送禮其實有時候是一種禮貌，也並完全是出於目的性的。能不能說說職場上送禮的一些技巧呢?
答：職場上送禮，說白了就是給領導送禮。多數領導收到禮物其實是開心的，但他們都有一個共同的特點，千萬不要當着人多的場合送，這樣他們會特別尷尬。選擇比其他同事早來一些，或者晚走一些，或找個合適的時間去家裏拜訪，都是不錯的機會。
一定要弄清楚領導的喜好，比如，有的領導特別喜歡攝影，有的喜歡皮包……投其所好一定不會有錯。最糟糕的是，即使你從遙遠的國外帶回了上好的咖啡，但偏偏領導是神經衰弱，這下就又弄巧成拙了。
另外，一些領導出於一些原因，比如，的確辦不了你所提出的事情，一直在推禮，而且極力地推，一定不要爲難領導。
你可以大方地說一句：“沒關係，即使辦不了事情，這也是自己的一份心意，請笑納。”或者，你也可以直接將禮品收回，這樣雖然有些尷尬，但寧可讓自己尷尬，也一定不能讓領導尷尬。
求職送禮小心弄巧成拙2
面試祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的`人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
