網絡求職的小技巧，在這個互聯網高度發達的時代中，很多情況下我們都不需要到企業中進行求職，而是可以通過網絡的形式來實現高效求職。下面小編爲大家分享一些網絡求職的小技巧，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
網絡求職的小技巧1
網絡求職的小技巧
1、簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如，“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如，“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
2、 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
3、 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
4、 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！ 如果你求職成功，要向我請客耶！、
5、 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成，應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子，我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因爲應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改爲“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
6、 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏、，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
7、求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的.缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的，“我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的、。
8、自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的，一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
網絡求職的小技巧2
網絡求職的注意事項
1、選擇人氣旺的網站註冊微博。
目前爲止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多企業名人也用這幾家網站。需要注意的是，註冊時最好用真名，如果較爲自信，也可以用自己的真實頭像，以增加可信度，再將自己的職業技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘單位的關注。
2、發佈信息時要格外慎重。
儘量不要發佈對社會的負面看法和內容包括轉發和評論，更不要將自己極端的思想在上面長篇大論，或對朋友、同事、同學說三道四，以塑造一個積極向上的陽光形象。因爲受到HR（人力資源管理）關注後，人家會通過你發佈的信息對你進行“考察”，包括人品及個性特點等，畢竟誰都不願要一個不求上進、心理陰暗或愛挑事的員工。
3、隨時覈對企業信息。
網絡信息有真假，“新手”更是難辨真僞。除了不要泄露自己的個人重要信息外，最好選擇有名的企業去接洽。具體聯繫招聘單位時，要從虛擬的網上回到現實中，該覈對單位電話、地址的一定要覈對，提前交什麼費用，更要慎重，因爲一談到錢就可能涉及到騙局。
