怎麼判斷物流跟車員招聘真假，網上雖然找工信息比較多，確實也是比較多，能有更多的資源，也可以給人帶來更多的機會，但是同樣一些招聘陷阱也是有的，以下分享怎麼判斷物流跟車員招聘真假。
怎麼判斷物流跟車員招聘真假1
網上招所謂跟車跟單員的基本都是騙子，在招聘中以任何名目收費的全都是騙子。有的是以體檢費、押金、伙食費等各種名目騙錢；也有百度網友反映，以安排實習或等着辦什麼押運證爲名，被當作廉價搬運工、保安使用。
尤其小心只留手機號碼，沒有註明明確地址的招聘信息。
注意
找工作應該注意工作行業的選擇、事先了解單位薪資待遇、注意簽訂三方協議的方面問題、注意工作後租房問題、合理安排面試時間。
要了解試用期工資多久，以及試用期工資多少，同時要明白多久才能轉正。防止有些企業在試用期結束後又給員工安排見習期。要問清楚單位交不交社保，以及試用期是否繳納社保，從而保障個人權益。
怎麼判斷物流跟車員招聘真假2
是假的。不合常規的高薪招聘多爲詐騙，據說這類招聘就是個圈套，以高薪崗位招人，找個理由（比如實習、或等着辦什麼押運證）把你當搬運工、保安等廉價或免費勞動力使用，你什麼時候幹不下去或覺得上當了就走了，他隨時不斷地招人。也有的是以體檢費、押金、伙食費、辦證等各種名目騙錢。
網絡招聘，也被稱爲電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
怎麼判斷物流跟車員招聘真假3
沒有學歷要求，沒有體力要求，沒有經驗要求，只要你初中畢業、身體沒什麼毛病就行。工作簡單、輕鬆，沒有裝卸工作，只需要跟車送貨，做些單證交接、貨物清點之類的事情就可以了。福利待遇好，包吃包住，五險一金，六休一（還有說五休二的），加班有加班費，底薪6k，綜合上萬。
這麼好的工作，不用多想，這就是黑】中介的套路，真信了，八成是被騙中介費，兩成是黑】中介給你送去當廉價的裝卸工（這還得黑】中介勉強還能算是個人）。
實際上，物流跟車的工作，確實是有，不過除了兩個駕駛員輪換開車的情況，常見的就四種。
危化品押運員，這個需要押運證，而且工資很低。運輸公司的現場調度，確實有時候會跟車送貨，但是注意，是有時候。銷售業務員，這種跟車給客戶送貨也算正常，但是業務員是拿銷售提成的.，跟車送貨只是附帶的服務。
跟車裝卸員，這纔是常見的“物流跟車員”，工作量大的時候也確實能拿到上萬，但是，體力工作非常繁重，工作時間很長，跟“輕鬆”這個詞沒有半毛錢瓜葛。當然，如果是關係戶就另說了，否則，貨車司機辛辛苦苦駕駛，有時候還可能要參與裝卸，也就差不多這個工資水準了，你只是跟車送貨，做做交接，憑什麼呢？真有這種工作，駕駛員都沒人幹了!!
所以呢，如果真的找物流工作的話，這種“錢多事少沒門檻”的事情就不要想了，甚至“錢多事少”都甭指望。這種物流工作，永遠只會出現在黑】中介的套路里面。
怎麼判斷物流跟車員招聘真假4
如何判別招聘騙局？
務必在正規網站上求職，要住址審覈招聘信息，同時要注意招聘公司是否與招聘職位匹配。
1、正規網站，會審覈招聘公司的合法性，如下圖中的“***物流（蘇州）有限公司”，在網上是可以查詢到的，是一正規公司；
2、公司名稱“***高新物流（蘇州）有限公司”與“物流配送人員”信息對稱，沒有什麼問題；
3、但“棗莊”地屬山東，“孝感”地屬湖北，而物流公司卻在“蘇州”；存在疑問！
評估招聘崗位薪資是否在合理範圍。
物流配送人員，薪酬可達“9500－14000”，薪酬可觀，需看物流配送人員到底要做什麼？職責是什麼？
投遞簡歷後，與招聘人員溝通時，注意其態度與言語。
1、Cory投遞了這個“物流配送”職位後，不過幾分鐘，就有一女性打我電話，要求加微信；而微信暱稱空白，朋友圈空白；
2、招聘人員與我溝通過程中，描述的“物流配送”職責，很簡單，只是跟隨物料，保證物料安全準確送到，不需要自己搬運；
3、配送往返地：“蘇州－孝感”；與招聘信息中的“棗莊”有矛盾；
4、另外給cory的感覺是：工作簡單，工資很高，該人員在引導我，趕快入職。
與招聘人員確認招聘公司名稱與地址，與招聘信息覈對是否一致。
1、經詢問招聘人員，其告訴我的招聘公司與招聘信息中的招聘公司不一致；
2、Cory詢問其是否爲中介，其避而不答。
在網上搜索其提供的招聘公司，查詢是否有招聘“物流配送”：經查詢，該公司根本無該職位招聘。
直接搜索－蘇州**科技公司是否有招聘物流配送人員？－，在網絡頁面上，發現其他求職人員的上當受騙的記錄
到此，Cory確定：此招聘爲虛假信息，純屬騙局！直接把該招聘人員拉黑！
怎麼判斷物流跟車員招聘真假5
對於如何辨別招聘招聘信息的真假，我覺得主要從以下幾點確認：
一、獲取渠道，正規公司招聘一般都是去選擇一些正規的招聘渠道去發佈招聘信息，比如一些招聘性質的網站，智聯招聘、前程無憂、獵聘網、BOSS、拉手網等等，這類平臺都會對招聘單位進行審覈，發佈職位也會有相應要求，真實度較高；
二、關注招聘崗位內容，尤其是與市場價值偏差較大的信息，比如一個崗位市場水平在6000元待遇，發佈出來的薪酬範圍達到10000以上且並沒有特殊的要求說明，這類的信息值得去推斷確認。
三、個別不清楚或熟悉的公司，可以網上查詢下背景，是否有相應的負面信息，做個初步的判斷。
四、所以事項一般都是眼見爲實，時間條件允許一定要到公司的辦公地進行實地考察。
從目前的情況看，按照以上四點確認，基本上可以判斷出招聘信息的真僞。
