老闆對員工最大的忌諱，在職場上，每個人都會有管理自己的老闆，而老闆就是與我們工作關係最密切的人，想要得到晉升避免不了與老闆相處，看看老闆對員工最大的忌諱。
老闆對員工最大的忌諱1
見到老闆就躲。
有些人天生怕老闆、怕領導，總怕自己在老闆面前說錯話出糗，給老闆留下不好的印象。但實際上，自己在老闆心目中有沒有存在感，關乎你的前程，試想，老闆怎麼會注意到一個永遠躲在角落裏的員工呢？
在老闆面前扮戲精。
在老闆面前，溜鬚拍馬太過火，成了馬屁精；吹牛皮太過，成了牛皮精；瞞天過海的事做得太多，成了謊話精；嘴太碎，成了八卦精......總之，在老闆面前扮戲精，也只會讓老闆遠離你這個成精的傢伙。
被動等待老闆召喚。
作爲下屬，有什麼工作進展，都需要主動向老闆彙報，也要經常主動去老闆那裏請命，看是否有需要自己幫忙做的工作，這樣才能給老闆留下積極主動的好印象。而如果永遠只是被動等待老闆的召喚，也不可能得到老闆的重視。
高調邀功搏眼球。
爲了引起老闆的注意，得到全公司上下的肯定，高調邀功，甚至自己在職場上收買人心，拉攏各方關係，試圖造勢威脅老闆，無疑都是搬石頭砸自己的腳。
在老闆面前迷失自我。
老闆有時也需要大家出謀獻策，而有些人明明自己有很好的工作思路，有更好的工作方法，可是在老闆面前卻表現得唯唯諾諾，不敢表達，完全迷失了自我來迎合老闆。這樣只會讓老闆更加看輕你。
挨批就變情緒化。
被老闆罵了，被老闆指責了，就變得煩躁不安，情緒化嚴重，甚至玻璃心，崩潰想哭。其實，老闆對自己正確提出指正，自己也可以在當中吸取教訓不斷進步。被老闆罵幾句就受不了，這就是不成熟的標誌。
質疑老闆的決策。
耿直Boy或者耿直Girl們，和老闆接觸的時候就不要太率真了，很傻很天真正面提出質疑老闆的話題，這個坑跳下去，老闆的顏面盡失不說，早就在你身上貼了“非請勿近”的標籤。
下了班對老闆沒大沒小。
有些人認爲，老闆的身份只存在上班的8個小時裏，下了班之後，老闆也可以是朋友，於是開玩笑不注意尺度，不再謹言慎行，充分暴露自己8小時之外的一面，老闆“大開眼界”，隨後默默給你關上一道門。
老闆對員工最大的忌諱2
禁忌一：作爲下屬永遠不要和領導爭功。
這個主要是對於與領導相處來說，作爲下屬員工，永遠都不要和領導爭功，與領導爭功的人，都是沒有眼色的人，一點點小功勞，並不算什麼，要從長遠的角度考慮。
如果你給了領導面子，那麼領導就會在下一次有重要工作的時候，重用你，給你機會，你就可以藉機來鍛鍊你的能力了。一般在職場中和領導爭功的人。到最後都不會受到領導的`重用。所以說，在職場中與領導相處的第一點就是不要和領導爭功。
禁忌二：看透不說透
在職場中，與同事和領導相處的時候要遵守一個原則，那就是少說話，多做事。對有些事情，千萬不要說出來。也許你看得很明白，但是不要說透。一般聰明的人看透不說透，但是有的人，就是要說出來，這種人往往會說錯話。對於職場有些潛規則，是不能拿到明面上說的，身爲職場人，你要注意這些潛規則，在心裏明白就好了，千萬不要在與同事和領導相處的時候說錯了話。
禁忌三：與同事關係再好，也要懂得分寸。
你和你的同事關係再好，也要懂得分寸，不要什麼話都說，要知道哪些話能說哪些話不能說。還有最重要的一點，千萬不要在同事面前抱怨公司的不好。不要以爲你和同事的關係很好就可以肆無忌憚。這是第三個禁忌，作爲同事，關係再好也要懂得分寸。
禁忌四：千萬不要在領導需要你的時候保持沉默。
在職場中，有時候領導是需要你表達意見的，這個時候千萬不要保持沉默，要發表自己的觀點，讓領導充分的瞭解到你的想法，必要的時候還要支持領導的想法。領導的信任一般就表現在這一個方面，當領導需要你表達自己看法的時候，實際上是在給你機會，所以，千萬不要保持沉默，錯失機會。
禁忌五：工作的時候不要帶着狂妄之氣。
在職場中，一個最大的禁忌就是工作的時候帶着狂妄之氣，當工作出現了問題，不能夠虛心的去請教別人問題的所在，總以爲自己是最厲害的，用這種態度去工作那麼是做不好工作的。在工作中出現了問題，一定要用謙虛的態度去請教那些有經驗的老員工，把工作做得更好，纔是一個員工應該做的事情。
老闆對員工最大的忌諱3
職場上最忌諱的五個就行
1、埋頭苦幹就行
埋頭做好領導交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業“頂峯”，這是不夠的。許多人爲了在領導或者同事面前表現自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認爲唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績纔是最重要的，整天忙忙碌碌的，結果卻沒有任何成績。
埋頭苦幹不如巧幹的人。要是沒有特殊的專業知識，你完全可以去做一個類似王涌的有心人，要是你沒有超羣的能力，請保持積極的工作態度，這樣也能迅速攀登到職業頂峯。
2、完成份內任務就行
許多人認爲只要保質保量地完成自己份內的工作任務就可以了，對於其他人在工作中對自己提出的請求和幫助，完全可以不睬。這些人常常對別人有一種妒忌和防範心理，生怕別人做好了超過自己。其實工作能力、工作效率、人品可信賴的程度、甚至員工的學歷，都不會是同事或者領導評價的單一指標，也不會是最重要的指標。
其實你要想上進的話，還應該在工作中表現出一種強烈的敬業精神來，不是循規蹈矩地爲了工作而工作，而是要求自己恪守職責，紮實、勤懇地做好本職工作以及相關工作，以智慧和付出對工作質量和效率負責。
3、拍好上司的馬屁就行
儘管有許多想辦實事的領導或者上司，希望能聽到來自各種角度的聲音，以便得到客觀、準確的結果。然而領導也是普通人，換句話說，領導希望在自己的帶領下，能聽到下面員工對單位好的評價。不過拍好上司並不是一件很容易的事情，這也是有技巧和心得可尋的；
比方說主任你今天看起來真的好精神喲，很明顯這樣子拍上司的話，上司會不愉快的，因爲這些領導也不是糊塗蟲，你昧着良心的瞎話他聽了反而會感到不舒服。你應該找出領導真正讓別人佩服之處，或者領導的過人之處，然後在合適的時機、合適的場合下去讚美。
4、有能力就行
許多人太相信自己的能力，總以爲憑自己的能力，肯定會有出頭之日的。這種人過分相信同事和老闆，總認爲自己的能力一定會得到他們的賞識的。
然而實際情況是，單位裏常常會出現這樣的現象：有的員工無論工作做得好與不好，老闆或者上司們都很喜歡他，甚至他還能一步一步被重用提拔，也不會出現上司因爲擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是爲什麼呢？歸根到底，單純能力強還不行，還要善於和上司溝通。
5、運氣好就行
在社會中，有些工作效率高並且工作能力強的員工無法得到重用，其最基本原因是，既然這些人在自己的工作崗位上幹得如此出色，那麼領導或者上級就希望這些人繼續留在原工作崗位上工作，領導可能會擔心一旦這些人離開了工作崗位後，相應的崗位上就會缺少骨幹。
所以這些員工要想避免出現這種現象發生，自己應該努力地向領導或者上司去毛遂自薦，然而遺憾的是，這些工作出色的員工從來不向領導提出任何要求，領導也就不會考慮把這些人提升到一個另外一個崗位上去。
這些人正確的做法應該是，積極地向上司或者領導表現自己，在目前的工作崗位上自己發揮不出才能或者不能完全發揮，同時要拿出具體的事例來證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發揮出更大的潛能。記住，好運氣有時也是靠自己創造的！
