初入職場怎麼建立人際關係，初入職場，很多人不知道怎麼與同事相處，想要建立良好的人際關係好像並不簡單，良好的人際關係有助於我們在職場中的發展，以下分享初入職場怎麼建立人際關係
初入職場怎麼建立人際關係1
一、人際關係中的說話藝術
1、 多傾聽，別總是自說自話
身爲公司的新人，一定會有同事對你的背景或私生活感到好奇，但在回答的過程中，別忘了回問同事，讓他感受到你對他抱持同等的關心。而在討論公司事務時，先當個好的傾聽者，讓對方好好把話說完，再表達自己的意見，千萬不要中途打斷，尊重對方，對方也會尊重你的想法和意見。
2、 顧及對方自尊，別急着糾正別人的錯誤
大部分人說話的時候，太直接不太顧及別人的面子，從而容易傷了他人的自尊，如果在說話的時候多想幾分像，站在他人的角度思考，場面就能夠愉快很多。若遇到同事做錯，應儘量用提問的方法，引導對方思考，進而發現自己的錯誤，改變原先的想法或作法，若是急着在當下指出對方的失誤，也許會引來對方的不悅與反彈。
3、 避免過度自誇和賣弄
所有人都喜歡有自信的人，但自信和自滿只有一線之隔，適度地展現自己的能力和自信是件好事，但過度膨脹且刻意地賣弄就令人反感了。
也有些家世或學歷背景不錯的人會時不時對外賣弄自己的人脈，但在職場上，同事們共事的對象是你，而非你的背景與人脈，更甚者，若是沒有專業能力，徒有人脈關係也無法在職場上獲得助益，只是讓同事更討厭你而已！
4、 別整天專業術語不離口
在對話中，穿插過多的專業術語或英文並不會讓你顯得更有專業能力，只會讓人感覺你在炫耀或賣弄自己的知識與專業，無論是對同事或客戶，應儘量用每個人都能理解的話語去說明，讓溝通更順暢。
5、 別批評或說別人壞話
在職場上，永遠沒有所謂說真話的朋友，因此千萬不要對同事說出不好的話，無論是私下跟A同事講B同事的壞話，或是直接向B同事批評他的不是，都是絕對要避免的行爲。你若是公開地批評他人，那就是意味着你和同事關係交惡，是最愚蠢的行爲；若是私下和同事評論別的同事，知人知面不知心，若是傳出去，其他同事和上司對你也會有不好的觀感。
6、 別總是抱怨
無論在哪個場合，一個愛抱怨的人總是不討喜的，若你平常就是一個愛碎碎念且怨天尤人的人，趕快把這個習慣改掉吧！只會出一張嘴抱怨而沒有實際作爲的人永遠無法受歡迎。
7、 別自我感覺良好，自己永遠是對的
不要認爲自己比他人優秀，每個人都有自己的長處或優點。
不要不自覺地在言語或行爲上貶低他人。或是在討論的過程中，總是認爲自己的提案最好；在爭論的過程中，認爲自己是對的，錯的都是別人。
8、 別認爲他人的協助是理所當然
A同事坐你隔壁，生性熱心，時常幫你倒垃圾或買午餐，久了你卻認爲他的付出是理所當然，如果沒有幫你就是他不貼心，這是相當不可取的想法，今天他願意幫你，你得心存感恩，時常反饋，若是不幫你也是理所當然。
9、 別自掃門前雪
除了做好自己份內的工作外，多注意同事的情況，在他需要時主動表示願意提供協助，會讓人感受到你的關心與貼心，久而久之也能獲得同事的反饋。
10、 別雙手抱胸
隨時注意自己的肢體語言，例如和同事聊天時，不要常常雙臂抱胸，讓人感覺嚴肅有防備心和距離，儘量保持放鬆的姿勢，拉近彼此的距離。
初入職場怎麼建立人際關係2
職場如何建立良好的人際關係
一、做人光明磊落
做事之前要先學會做人，在職場工作，切記不要得罪了小人，否則的話會讓你很是頭疼，防不勝防，對這樣的人要熱情大方，不可招惹他們。另外還有就是不要和這樣的人走的太近，來往太密切，因爲這樣容易被其他人也將你列入小人行列。
與同事一起工作，出現矛盾分歧，要多溝通，能握手言和的儘量不要把這些事情擴大化，更不可到上級部門領導能力或是越級告狀，這樣學生做的後果就是因爲沒有了後路，以後的職場路又多了對於一個“敵人”。
當無意中聽到同事談論別人的是非時，自己不要插嘴也議論，更不要到處宣傳，因爲有一句話叫“聽說是假的，看到的是真的”，在工作場所這樣的場合，甚至有些眼睛看到的東西可能會被別人安排，所以請閉上你的嘴，不要胡說八道。
職場，在什麼情況下，你的笑容將永遠感染周圍的人不管，讓你周圍的人乘青睞，相信我，保持微笑，你會有意想不到的收穫。
如果你是職場的一名企業中層管理領導，想要提高領導好自己的下屬，做人就更應該光明磊落，不能同時因爲沒有哪個下屬得罪了自己，在工作過程中就可以故意刁難誰，這樣的領導我們很難再有較大的發展。
二、做事不失原則
人們常說“大事說原則，小事說風格”，那麼什麼是大事，什麼是小事、、 我個人明白，所謂大事是規章制度的要求，關係到集體利益的事情，小事是關於自己的一些小利益，可以是可有可無的，不傷害優雅的事情。 這就要求我們把握好做事的程度，這個程度不能違背原則，把事情做得很好。
在值班室值班小張，行政部門有一天小張，以幫助領導，這個時候如果小張前往客場的幫助，沒有人會值班值班室。 小張也不好意思拒絕，但不能走開，讓他想到了一個辦法去，直到有責任幫助結束，這樣不僅做輪班工作，不能得罪領導。
三、性格開朗大方
想在職場有一個良好的人際關係，還需要我們有一個開朗大方的性格。做一個陽光的員工，無論是誰都樂意和你交往哦。爲什麼呢，因爲性格開朗的人沒有壞心眼，性格開朗的人都不自私，性格開朗的人都樂於助人，性格開朗的人都有一個好人緣。
性格內向的主要原因就是自卑感太強，我以前也是比較內向的人，心裏素質不是很過硬，甚至在一些公共場合講話都會很激動。爲了改變自己這 種性格，我就強迫自己，每天對着鏡子跟自己說相信自己我能行，每天都主動與人說話，到後來的公共場合站到講臺發言，說的多的'，講的多了，感覺其實也沒有什麼。只要記住一點，對自己充滿信心。
初入職場怎麼建立人際關係3
生存法則一：不違反制度
很多人在大學裏自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。
生存法則二：不說三道四
在職場中總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散佈傳言，捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
生存法則三：不強出頭
很多剛剛步入職場的人，以爲自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，於是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中註定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然後不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。
生存法則四：不放棄每一次表現
工作中，領導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時間內高效、高質量的完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在彙報工作的時候，如果時間緊迫，那麼就挑選重點講，如果時間比較寬裕，那麼彙報完結論後可以就某個細節彙報一下。
職場黃金法則
1、你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩着別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就爲金錢奮鬥。
金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就爲金錢而奮鬥。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是爲什麼。
4、要好好想想該說什麼，不該說什麼。
老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
