企業老總教你如何做好職業規劃，要做好職業規劃，首先要充分了解和掌握國家發展大勢和未來從事事業的發展前景，然後順勢而行，從而實現個人價值的最大化與社會需求有機結合。下面來看看企業老總教你如何做好職業規劃吧。
企業老總教你如何做好職業規劃1
在交通學院主辦的“職場精英面對面”職業規劃指導講座中，遼寧北四達企業董事長郭德軍就“如何做好職業發展規劃”爲學子們作了細緻講解。
郭德軍認爲，做任何職業都是自我價值的發揮，要保證所學知識在社會上充分發揮出來，就要進行職業規劃，首先要充分了解和掌握國家發展大勢和未來從事事業的發展前景，然後順勢而行，從而實現個人價值的最大化與社會需求有機結合。
這對個人綜合能力要求很高，要有很寬廣的知識面，能從激烈的行業競爭中整合信息，分析出行業發展方向，從而更好地確定自己的發展方向。
他認爲，要想有一個良好的職業規劃，必須不斷完善“硬件”和“軟件”。“硬件”主要是基礎知識，“軟件”主要是社會知識。要實現應用目的，二者缺一不可。大學校園裏的我們缺少的就是社會知識，所以我們平時要多參加一些社會實踐活動，要積極思考，有選擇性地向身邊的“高人”學習，從一定高度出發，理論聯繫實際，不斷彌補“軟件”的不足。大學所學的知識遠遠不夠，我們需要學習、實踐、再學習、再實踐，不斷提高自己。
做職業規劃，要給自己定好位。“忘記自我，清空自我，才能正確認識和評價自己。”郭德軍說：“規劃不能超過自己的能力範圍，也不能超出社會現實條件的限制。當然，也不能過分講客觀，要有自信，按社會所需原則，從小處做起，不斷積累。”他還說：“沒有百分之百令人滿意的事情，做職業規劃，一定要決斷，先就業再擇業的想法是不對的。要敢於選擇，果斷選擇，一旦做出選擇，就要堅持。
否則，就會在猶豫選擇中失去機會。” 他還強調，不要過分地關注結果，要關注過程中的每一點，享受這個過程，做到自然而然。他望大家淡化金錢，要抱着感恩社會的心態做好自己的職業規劃。
郭德軍建議同學們在學習理科知識的同時，多學一些管理方面的知識，同時要注重表達能力，尤其是外語表達能力。平時要多與同學合作，注重團隊協作，增強溝通合作能力。“不要以打工者的身份找工作，要尋求能真正實現自己目標的工作。”他告訴大家，“希望同學們認真做好職業規劃，自信地迎接職場挑戰！”
企業老總教你如何做好職業規劃2
方法1：確定志向
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯中最重要的一點。
方法2：自我評估
自我評估的目的是認識自己、瞭解自己。因爲只有認識了自己，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估的內容包括自身的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式與方法、道德水準，以及社會中的自我等。
方法3：職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。每個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等。只有對這些環境因素充分了解了，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
（1）組織環境。
（2）政治環境。
（3）社會環境。
（4）經濟環境。
方法4：職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：
（1）性格與職業的匹配。
（2）興趣與職業的匹配。
（3）特長與職業的匹配。
（4）內外環境與職業相適應。
方法5：職業生涯路線的選擇
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展，或是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，需作出抉擇，以便使自己的.學習、工作以及各種行動措施沿着自己的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
（1）我想往哪一路線發展？
（2）我能往哪一路線發展？
（3）我可以往哪一路線發展？
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
方法6：設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。目標的設定，是繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。
此抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般爲一至二年，又分日目標、周目標、月目標、年目標；中期目標一般爲三至五年；長期目標一般爲五至十年。
方法7：制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，爲達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率；在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力；在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
方法8：評估與回饋
俗話說：“計劃趕不上變化。”影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就需不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等。
