應屆生沒有工作經驗該如何求職

應屆生沒有工作經驗該如何求職，應屆初出校園，沒有工作經驗，在這種不利的情況下，如果還抱着抱怨的態度，那麼好工作就永遠不會眷顧你。來看應屆生沒有工作經驗該如何求職。

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應屆生求職第一招：寫好自我評價

對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。

自我評價着重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裏學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。

應屆生求職第二招：優化教育培訓經歷

要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更着重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。

剛畢業的學生應該重視自己在學校裏的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的'是可以廣泛應用的工作技巧。

應屆生求職第三招：準備好求職信

在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。

表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。

應屆生求職第四招：儘量使簡歷完整

除了工作經驗外，應該使自己的簡歷儘量完整。如果是一個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

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沒有實習經歷怎麼找到合適工作？

近期，騰訊、美團、小米、聯合利華等大廠們紛紛開啓了秋季校園招聘計劃。也有越來越多的求職應屆生遇到同一個困擾：“如果沒有相關實習經歷，是不是很難找工作？”

企業看重實習經歷

高效篩選所需人才

根據智聯招聘發佈的《2021年春招市場行情週報》，缺乏相關實習經歷，是85%應屆生所面臨的求職困境。

數據顯示，79.1%的應屆生表示競爭更激烈，難以找到合適工作，這一點高於社招羣體。具體到求職困難點，應屆生認爲首先是缺乏崗位相關實習或工作經歷，佔比85.3%。

以往至今，很多企業在校招的時候都會明確表明，有相關實習經歷是加分項。

首先，我們來看看爲什麼企業招聘大學生時需要你有實習經驗？

第一，因爲實習經歷最能直接證明你目前具備什麼樣的能力。比如你有名企實習經歷，HR會覺得既然上一家名企錄用過你，那你大方向上不會有什麼問題。

也就是說，實習經歷的有無，與將學歷背景作爲篩選門檻是一樣的。之前有過實習經歷，代表我們已經通過了其他企業的篩選，也相當於有了其他企業的背書。

企業尤其是大廠會收到成千上萬的簡歷，在篩選上需要投入極大的人力成本，設置門檻之後可以更高效地進行招聘，極大地減少招聘成本。

第二，有過實習經歷，證明你和社會有過接觸，不會從零開始，什麼都需要教。

尤其是校招期間的全職員工的招聘，對企業而言培養員工需要付出極大的成本，並且培養後也不一定能夠勝任工作，反而會存在跳槽離職等現象。

之前有過相關實習經歷的求職者，起碼會具備一定的崗位技能，即使需要再次培養，也能夠比一無所知的“小白”更快上手新工作。

歸根結底，企業想要的高效篩選出自己所需要的人才，而不是爲求職者提供一個從零開始學習的平臺。

積累項目、培訓經歷

凸顯自身軟性實力

而現實情況是，疫情大環境下，不少公司的實習生名額都大幅度削減，應屆生從實習階段開始就沒有往屆那麼順利。實習機會少又直接影響了應屆生的工作經驗和就業門路。

那麼，如果真的沒有相關實習經歷，怎麼做才能找到合適的工作呢？

我們要做的是，從其他切入點入手，向企業證明自己能勝任這份工作的能力或潛力。

第一， 用項目經歷、培訓經歷突出自己的硬實力。

與實習經歷相比，項目經歷、培訓經歷、比賽經歷會有更強的靈活性和主動性。實習一般會要求一個比較長的時間，而項目和培訓的時間一般較短，即便時間較長，也能夠自主安排和協調。

第二， 學會從不相關的工作經歷或校園經歷中提取軟實力。

“軟實力”也叫“可遷移性技能”，其實就是“情商”的社會學術語。對於學生而言，校園活動經歷也能直接反映出這些軟實力和相關品質。

例如，在學校擔任過社團、學生會等組織的幹部，就會涉及開會演講、團隊招募建設、活動策劃和組織落地、經費籌集、新聞稿撰寫等。

從一個人所擔任的職位和所做的事情，可以直接看到其領導力、溝通能力和團隊合作能力。在求職過程中呈現自己以上的潛質可斬獲更多機會。（據《勞動報》消息 勞動報記者葉贇）

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應屆生沒有工作經驗怎麼辦？在面試時怎麼說？

其實，應屆畢業生，完全不必太在乎沒有工作這個問題，因爲所有的面試官都是知道你實際情況的，大學生剛出校園沒有工作經驗是一件非常正常的情況。

他們不會太過於關注這個方面，如實回答即可。當然，面試官不是說不在乎這個問題，如果你有項目經驗，你完全可以大大方方的說出來，面試官肯定會給你加分的。

面試時候該怎麼說？

在面試的時候應該準備充分，自信的展現自我，不要緊張怯場，要知道，自信來源於生活，自信體現能力，你的面試表現就能證明在日常生活中你是一個怎麼樣的人。

其次，在面試的時候切忌冷場，不要以爲的讓面試官來提問，你可以說說自身的各個方面。

其實，留給每個面試者的時間是非常短暫的，如果你有一些項目經驗，可以談談你的項目經驗，對於技術類的面試，這些東西尤爲重要，例如程序員等等。

如果沒有項目經驗，可以談談你的實習經歷，打工經歷，或者在工作中你得到了什麼，這也是你個人能力以及學習效率的體現。

如果連這類經歷都沒有，你也可以談談你的校園生活，例如，加入了哪哪的實驗室，領到過社團活動，組織了哪些比賽，獲得了哪些獎項，有沒有參與入黨，獲得過獎學金沒有，是不是優秀班幹。

如果連這些也都沒有，最不濟你也可以談談你對未來工作的期望，想獲得什麼職位，薪資福利待遇的要求，甚至你也可以談談你對公司未來發展的建議等等。如果你連最後一項都不能做到，那麼我只能說你並不是一個合格的應屆生。