懟騰訊的應屆生迴應：找工作沒受阻，即將入職，近日，有媒體報道稱在公司羣中批評管理層的應屆生已離職，並且被標記爲永不錄用。懟騰訊的應屆生迴應：找工作沒受阻，即將入職。
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最近，一位騰訊應屆生因爲加班時間過長，在公司大羣怒懟管理層，引發各界廣泛關注。
2月9日，有傳言稱，這名員工已經離開騰訊，但被騰訊人事部門標註“永不錄用”，去其他互聯網廠商找工作也會很難，而且騰訊法務部要對其提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
對此，騰訊公關總監張軍迴應稱，上述說法純屬謠言，並感慨現在製造謠言的成本實在是太低了。
據澎湃新聞最新報道，當事人對此最新迴應：“關於我是否被人事標記爲‘永不錄用’的消息，我也無法確認是否屬實，不過我目前找工作並沒有受阻，反而很多HR來主動聯繫我。”
他還透露，目前已經找到了新工作，即將入職。
另有騰訊內部人士表示，在該員工離職前，騰訊曾對其進行挽留。
此前，騰訊企業微信產品部在部門羣內公佈了一份“突破自我獎”名單，其中某項評語提到，爲了內測項目上線，有員工連續20多個小時並行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目中，持續一週高強度完成超過200項產品和設計走查修改。
上述應屆員工對此強烈不滿，希望員工在被迫加班的時候，能思考一下付出健康的代價。
“用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的‘業務突破獎’，一個玻璃制獎盃，一份幾千塊錢的激勵。”
隨後，該員工公開表示要離職。“希望各方不要卡我的審批，免得妨礙我過年。”
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此前一位騰訊應屆生員工在公司羣中批評管理層“無必要強制加班”，引發熱議。就在近日，有媒體報道稱該應屆生已離職，並且被標記爲永不錄用。而且騰訊法務部似乎將對該員工提起訴訟，理由爲“損害公司形象”。
不過據澎湃新聞消息，該應屆生表示：“關於我是否被人事標記爲‘永不錄用’的消息，我也無法確認是否屬實。不過我目前找工作並沒有受阻，反而很多HR來主動聯繫我。”他還稱自己已經找到工作，將入職。
另外，對於“永不錄用”的報道，騰訊公司公關總監張軍迴應稱爲謠言。他表示：“新聞能打假麼？現在製造謠言的成本實在太低了”。
據瞭解，事情的起因是，在1月25日晚間，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大羣中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。
該員工曾提到，公司產品部發送了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中某位員工的`評語中，提及該員工爲了內測項目上線，連續20多個小時並行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目，該員工在完成開發之後，持續1周高強度完成了超過200項產品和設計走查修改。
該員工將該評語截圖發至公司羣中，並質疑稱，“是不是非得讓開發人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”
此事在當時也是引發了熱議。而當時企業微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇上表示，絕不會僅僅是根據大家的工作時長就來判斷一個人的工作表現好壞或者績效排名。這位同學的敢於表達再次給我們做了對於快速優化的提醒。不會讓大家因爲顧慮到考覈排序而“比加班、比誰走得晚”。
此外，黃鐵鳴還提出了三點優化方案，包括及時做好規劃、健康合理工作時間、明確評價導向。
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此前一則關於騰訊應屆生公司大羣怒懟管理層的消息廣受爭議，有媒體報道稱，他已經離開了騰訊，並且被人事部門標註了“永不錄用”。另外，還有消息稱，騰訊法務部似乎要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。對此，騰訊公司公關總監張軍在社交媒體上將”被標記爲永不錄用，和法務提起訴訟“標紅並打上”謠言“二字並配文，“新聞能打假麼？現在製造謠言的成本實在太低了。”
2月9日晚，澎湃新聞獲得了這位應屆生的獨家迴應，他向記者表示：“關於我是否被人事標記爲‘永不錄用’的消息，我也無法確認是否屬實。不過我目前找工作並沒有受阻，反而很多HR來主動聯繫我。”
據這位應屆生表示，目前已經找到了新工作，即將入職。
1月25日，在騰訊的部門大羣內，該應屆生員工公開質疑公司高管只爲趕項目進度，忽視員工健康進行不合理的高強度加班。
此前，騰訊企業微信產品部在部門羣內公佈“突破自我獎”名單，在某項評語中，提到爲了內測項目上線，有員工連續20多個小時並行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目中，持續1周高強度完成超過200項產品和設計走查修改。
此項評語一經發出，引發上述應屆員工的強烈不滿。
此後，企業微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇上，對此事做出迴應。黃鐵鳴表示，認可這位同學敢於直言問題的態度。持續、高強度的急行軍是不持久的，也勢必會影響到大家的工作與生活平衡以及健康。“從部門的管理者的角度，我的態度是，絕不會僅僅是根據大家的工作時長就來判斷一個人的工作表現好壞或者績效排名，這是不客觀的，也是不可持續的。”
