面試問婚育問題怎麼辦
面試問婚育問題怎麼辦，女性求職時，會遇到面試官問到婚育問題，許多女性是很煩面試官問婚育問題的，而且還容易陷入尷尬，那麼怎麼回答好？下面是關於面試問婚育問題怎麼辦的解釋！
面試問婚育問題怎麼辦1
婚育問題曾經是HR在面試女性時最重要的問題，HR曾直白地以候選人的回答作爲是否錄用、是否合適工作的一個標準。
“您單身還是已婚？”
“您有對象的話是否準備結婚？”
“您已婚的話是否正在備孕？”
“二胎開放了，您生了老大之後，有想過什麼時候再生一個？”
“生了二胎呀，那有兩個孩子，平時誰帶？出來上班會不會不太合適？”
各種你想得到想不到的問題都會接踵而至，一個問題一個問題砸得是讓懵呆。
當然，小編作爲HR，每天要面對那麼多面試者，每個人的情況都不一樣，在衆多候選人裏挑出一個最合適、最穩定、性價比最高的，這是HR的工作職責。
但是我們要這麼想，當遇到各方面素質和條件都還不錯的時候，如果因爲這些所謂的“婚育附加條件”而放棄合適的人才，當然也會有遺憾。
上週，國家發佈的《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》中說到，目前我國婦女在就業時面臨着一些難題，尤其是招聘中就業性別歧視屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。
所以一時之間，關於 “招聘不得詢問婚育情況”的話題衝上微博熱搜第一，引發廣泛關注與熱議。
除了熱烈討論這個問題之外，現在的HR寶寶們給出的應對問題也是很虎了！
HR：你公公婆婆身體還好吧？
候選人：我還未結婚呢/身體挺硬朗的。
HR：你家那邊幼兒園學費貴嘛？想估算一下薪酬是否合適。
候選人：剛結婚，還沒小孩呢。/還蠻貴的。
HR：我們公司一般都會發放兒童節福利，如果您入職的話，是需要幾份呢？
候選人：一份就好了。
HR：一個孩子不寂寞嘛？
候選人：寂寞寂寞就好，不準備要第二個了。/家裏有兩個娃了，有伴不寂寞。
有人問：“招聘時詢問婚育問題到底是好還是不好？”“國家出臺“招聘不得詢問婚育情況”是可操作還是不可操作？”
其實對於候選人來說，毋庸置疑當然是好的，不會因爲一些“附加項”抹滅了自己的工作能力。
不過在這裏還得有一個大前提，就是希望所有的候選人都是抱着真誠的態度去找每一份工作，以誠懇的心去對待每一個HR。
對於企業來說，如果辛辛苦苦篩選出來的候選人入職後不滿半年就開始休婚假，婚假結束就離職，那肯定是得不償失。這就意味着企業在人才篩選中得擦亮眼睛，HR在面試的時候要更深入去了解候選人全方面的信息。
總體來說，國家在這個女性的隱性職場歧視上，跨出了第一步，相信後面的政策和實操會更全面更落地。希望那一天不會太遠。
面試問婚育問題怎麼辦2
女性求職時，婚育問題是必被問到的。結合今年換工作的經歷，今天，我們談一談，面試時hr到底如何瞭解你的.婚育情況。
一般情況下，很多hr通過填表的方式，瞭解你的基本情況，包括學習與工作經歷，婚育和家庭情況。
表格中，婚育一欄分爲已婚和未婚，也就到此爲止了。當然，還有一些奇葩公司，把這一點做到了極致。在已婚一欄裏，設置了三個小選項：關於你現在有沒有孩子。
表格裏的選項一胎、二胎、三胎。你們知道看到這個表的時候，我有多生氣嗎？三胎政策來了，立馬就給你在表格裏安排上了，我們也太難了。雖然我面試的不多，就整體來看，精確到幾胎的還真是沒見過。
多數時候，這些婚育信息我都是拒絕填寫的，只描述一些自己的學習和工作經歷。
當然，hr在信息表裏沒得到他們想要的東西，怎麼會放過你呢？面對面聊的時候，到最後，他們還是會提到這個問題，還自以爲很委婉。
“方便問一下你現在結婚了嗎？”我們能怎麼選，難道拿出《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》說，你看這個通知明確規定在招聘時不得詢問女性的婚育情況，你說我方不方便？
大概我們說一句“不方便”，hr就把你從候選人名單上劃掉了，這種“啥都不說的人不聽話，不能要”。
後來，去跟做hr的朋友聊這件事情。
“我真的很生氣，hr問的都很直接，再遇上這種事情我都不想回答了，甚至都想去相關部門反映一下。”
朋友笑了笑，反映也沒什麼用。畢竟你的反映不會對公司造成什麼影響，反而會增加你的時間成本。
“你知道嗎，很多精明且謹慎的的hr會採取一些更加委婉的方式詢問你的婚育情況的。”朋友說。
接下來，給我舉了一些例子。比如，hr會問你，和誰住在一起啊？平時下班怎麼吃飯啊？這種聊天的方式，你以爲就是拉拉家常，放心吧，hr是不會跟你說廢話的，他們的每句話都有目的。
問這些你日常生活的事情，就是要從中推測出你目前的婚育情況。看吧，我可沒問你婚育情況呀！
這個是我之前沒有想到的。所以，大多時候，我們沒有選擇，很無奈。想一想，資本都是逐利的，hr都是想用最小的代價，讓你發揮最大價值。
前段時間，有個朋友面試了某大型媒體，筆試、面試都是第一。到終面的時候，領導要了唯一的一個男生，她說覺得自己很受打擊，其實，自己能力並不差，大概率是輸在了性別上。
隨着年齡的增長，這種性別歧視會越來越凸顯。所以，身邊的人鼓勵你進體制內，不是沒有道理的。
但是，也不是所有人都能進去。我想說的是，我們能改變的太少了。在自己可以把控的範圍內，調整好心態，不要被那些拒絕我們的公司所影響。姑娘們，We deserve better。
