被領導竊取成果，在職場上總是會出現很多的問題，特別是有一些領導非常喜歡竊取自己員工的新項目，讓自己成爲第一受益人，很多員工也害怕遇到這樣的事情，下面是被領導竊取成果
被領導竊取成果1
經常見到這種情況：你向上司披露了你對公司業務發展的一些想法，不料，在會議上，你的上司卻把你的想法作爲他自己的東西說給大家聽了。或者是，你連夜趕出一個演講稿給你的上司用，他若無其事地把這份東西當作是自己寫的，完全抹殺了你的貢獻。
竊取員工的工作成績是惡劣的行爲，肯定使員工的信任感喪失殆盡，他們會問自己：“他把我的主意拿去當成自己的，我何苦要爲他賣力呢？”
當年我供職的公司產品種類很多，有的員工的工作橫跨幾個部門，也可能同時有幾個上司，這就使得有些創新的主意究竟出自誰處變得難以追索，使得有些行爲惡劣的人容易貪別人之功爲己所有。對這種不公平提出抗議要三思而行，因爲這屬於辦公室的一個危險地帶。
如果你抱怨、申訴，成功的可能性小於5%，要你的上司對你承認“對不起，我講錯了”幾乎是不可能的，這些被竊取成績的人往往還是處在職業生涯的低級階段，沒有足夠的背景、人際關係來幫助自己成功。
這裏，我們需要區別一種情況，那就是如果你提出一個很好的設想，但是需要公司的高層批准。在這種時候，你的上司把這個設想作爲自己的東西去提交
或許通過的概率更高，特別是當一些項目需要財務撥款的時候更是這樣。如果發生這樣的情況，儘管設想是你的，但事成以後把功勞全部記在你的頭上也並不合適。
有時候也會有這種情況，你的上司把你的成績拿了過去，但是，他通過另外的形式給你予補償，比如說級別上的提升，送你去讀MBA，學費由公司資助等等。
所以，本該屬於你的東西被竊取時，切忌衝動，冷靜下來考慮一下，上司此舉，對於你在公司的發展究竟有多大影響，或許把目光放長遠一點，設想一下：5年以後你還會在公司嗎？如果是的話，你是否有機會做得很好，甚至比竊取你成績的上司做得更好呢？
也可嘗試以“留下記錄”的'手段來保護你自己。你有了一個開拓業務的好的設想，不一定要和你上司私下談話時披露，你可以通過郵件來交換意見，還可以有意識地讓你的同事也知道一下你的設想，比如說，把郵件拷貝給你的同事徵求信息等，等於是留下了一個旁證。
如果覺得確實有必要和你的上司“攤牌”，當面說清楚，也要以平靜的、不感情用事的口吻來談；避免直接指責你的上司，你可以先和上司談你在公司的職業發展目標
表示希望讓同事多多看到你的工作成績，然後再引出正題。有時侯，侯機會認識一下比你上司更高一層的人是很值得的——比如說利用雞尾酒會的自由交談，開內部會議時抓緊機會和他們儘可能多地交談等都很重要。
處心積慮要竊取別人成績的人有兩種情況，一是自己能力有限，不容下屬的才華超過他，通常見諸於廣告、諮詢公司等需要創意的行業；另一種是性格好勝，好強，特別是兄弟姐妹衆多，從小在家庭競爭慣了，把這些做法也帶到工作上來了。
中國的老話如“風水輪流轉”、“惡有惡報”等有時也很靈驗。我有一位朋友在一家廣告公司供職，其上司創意總監是一個壞人，他不加掩飾地對我朋友說：“你彙報給我
你所做的一切都歸我，如果你不幹，請便，門就在那兒！”我朋友極爲生氣，無奈剛買了房子，需要還按揭貸款，只得忍氣吞聲。半年以後，他的上司犯錯被公司辭退，他接替他成爲公司的創意總監了。
被領導竊取成果2
首先我們要搞清楚什麼是“竊取”勞動成果。
要是小張加班熬夜做的方案被同事拿到了，然後同事跟上司說這份方案是自己做的。
那麼這種情況下，才能算作是“竊取”勞動成果。
但是小張做方案這件事本身就是上司安排的，那麼在小張把方案交給領導之後，這間工作理論上就算是結果了。
至於說上司把這份方案給誰看了？又作何處理？這些都跟小張沒有太大關係。
所以就這件事本身而言，根本談不上“竊取”二字。
然後我們要分清楚什麼是“搶功勞”。
小張做的方案，被同事“竊取”後交給了上司，並聲稱是自己做的。
然後領導對於小張同事給予了嘉獎，那麼在這種情況下，就是小張的同事搶了小張的功勞。
然而小張的上司把方案給了大領導看，大領導嘉獎上司跟小張並無直接關係。這之間根本構不成“搶功勞”的說法。
所以小張認爲的“搶功勞”是不成立的。
最後我們要知道自己的本職工作是什麼。
小張本身就是做策劃的，上司安排了一個方案策劃的工作給小張，這是小張的本職工作。
什麼是本職工作？就是你必須且無條件執行的工作內容。
至於說自己本職工作做得好了，能否得到嘉獎那是本職工作範圍以外的“額外驚喜”。
嘉獎你，那是領導的額外獎賞；不嘉獎你，那是你的本分。
所以小張的行爲，就是沒有搞清楚自己的“本職工作”到底是什麼？
被領導竊取成果3
第一、遇到這種事情是非常尷尬的，試想，如果你當時知道不是屬於你的直屬部門，但是又是你的直屬上級要求你做的事情，你會拒絕嗎？
你真的不好拒絕，還是隻能硬着頭皮，說白了，他就是在讓你幫他做其他的工作，但是這個工作不會記入公司，相當於是你私人幫他做的。這種人是最噁心的，利用自己的職權，讓你做額外的事情，你還很難說不，
第二、遇到這種上級，學會韜光養晦吧，畢竟你從他那裏學不到東西，也千萬不要讓他覺得你有價值可用，不然後面的日子可能就難過了哦，什麼都是你做，然後什麼成果都是他的，如果他良心發現可能會向上級彙報時提你一句
但是如果自私一點的話，你就永遠只能這樣了，所以要麼自我充實，在這個公司成長，然後跳槽，要麼就等着吧，時間會給你一個最好的答案，既然你都能看出來他沒什麼能力，那麼時間長了，上上級也會發現的。
