職場中做到這幾點升職加薪就是你了，加薪一直是職場裏的一個敏感詞彙，在職場當中呢，升職加薪，那是一件不容易的事情，下面我們一起看看職場中做到這幾點升職加薪就是你了。
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職場中做到這幾點，升職加薪就是你了
1、按時上下班
第一個是非常重要的，首先呢，我們就是要按時上下班，因爲準時上下班呢是我們嚴格要求自己，約束自己的最基本的要求之一。如果我們連這個要求都做不到，那我們還能談些什麼呢？事實上，領導人之所以制定這條規則。
讓我們按時上下班，也是非常重要的，因爲從這一點來看，我們也可以看到一個人對自己的要求和約束有多大。有些人呢對自己有一個特別淺薄的約束，根本做不到這個基本點。
2、積極進取
那麼，第二點是，我們必須積極進取，必須有一顆先進的心。只有在工作場所，我們纔會做得越來越好。如果我們不總是在工作中尋求進步，我們就會對一切感到更滿意，對現狀感到滿意。
這樣就不會有更好的發展。如果你不努力工作，積極追求進步，你自己的能力就無法實現，領導者也不會看到你的表現，當然，晉升和薪水與你無關。
3、不計較得失
不要太計較得失，因爲在這個工作當中，在這場的這個環境當中呢，其實有時候呢我們不會遭受太多的損失，所以我們不應該擔心小事情的得失，如果我們都很關心小事情，領導就會看我們，認爲我們是細心的人，這樣的人呢往往沒有大的模式，他們的眼界也不夠開放，所以他們總是侷限在自己的小圈子裏。
4、遵守公司規則
這一點的其實也是非常重要的，如果想要真正的做好自己，升職加薪，那麼最重要的是遵守公司的規則。這樣，它也是一個合格的員工，它的基本點。因此，如果你想得到晉升和加薪的機會，至少在這方面，你必須對自己嚴格要求。其實公司有很多規矩，所以我們在新的崗位上應該積極地瞭解這個，這樣我們才能更好的成爲一名合格的員工，纔有晉升新職位的機會呀。
5、嚴格要求自己
另外，我們要嚴格自己，要想升職加薪，不僅要做好自己的工作，而且要特別嚴謹，畢竟最重要的是看這兩個方面，一是做人，二是做事，當然自己的工作能力呢不能特別差，遇到問題的解決辦法呢，也要更加的恰當。
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1、解決問題的能力
直言不諱地說，就是幫老闆“填坑”的能力。沒有一個老闆不喜歡擅長解決問題的員工，擅長解決問題的人會讓老闆感覺很靠譜。老闆更看重那些能接受挑戰的員工，或能夠集思廣益想出替代方案的員工。如果你能解決了一項困擾了公司很長時間的問題，那老闆一定會爽快地給你加薪。
2、創新能力
在瞬息萬變的信息時代，在當前產品同質化嚴重的情況下，創新能力對於企業而言是尤爲重要的。特別是那些願意專研、敢於創新，經常提出新思路的員工，往往更受到老闆的器重。如果你是一個具有創新能力的人，就大膽地跟老闆提加薪吧。
3、超強的學習能力
未來學大師阿爾文·托夫勒曾經說過：“21世紀的文盲不是那些不會讀寫的人，而是那些不能學習、不能拋棄舊知識和重新學習的人。”
想象一下，當老闆安排給你一件任務的時候，他是認爲你可以完成，並且能很好地解決問題的。在不熟悉任務的情況下，超強的學習能力尤爲重要，這是快速解決問題的關鍵能力。在新舊知識快速更迭的環境裏，具有快速學習能力的人，就能淘汰掉一批同行人，老闆不給你加薪會給誰加薪呢？
4、良好的溝通能力
溝通能力包括語言溝通能力和書面溝通能力。
在和客戶交流的過程中，強大的語言表達能力，能快速地向別人推銷你的想法、產品或服務。所以，要讓客戶信服，開拓市場，贏得業績，需要有良好的語言溝通能力。
雖然現在很少有人通過提筆寫字來進行書面溝通，但是這並不表示書面溝通不重要。微信上的文字溝通、郵件往來、合同擬定、協議書的擬定等，都需要你有紮實的文字功底。
條理清晰、準確的文字，都代表企業的形象和企業的利益。所以，老闆更願意將重要的'事務交給那些有着良好溝通能力的人。
5、核心競爭力
你有多大的能耐，能爲公司帶來多大的效益或者做出多大的貢獻，是老闆考慮是否給你加薪的前提。
曾經有一家企業的生產線出了問題，遲遲不能解決，花高價請來了一位技術員，這位技術員觀察分析之後，只在一個設備上畫了一條線，並告訴老闆沿着這條線進行切割就能找到問題。果然，沿着這條線很快找到了問題，解決了困擾生產線多時的煩惱。如果你也具備這樣脫穎而出的能力，老闆一定會給你出高薪。
主動和老闆談加薪，是一件需要勇氣的事情。但是也絕對不僅僅是勇氣而已，如果你認爲自己有能力應該拿到更高的薪酬，你就得給出足夠有說服力的理由。
6、掌握合適加薪時機
首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。
切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。
其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考覈，根據考覈的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。
因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績爲資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
