職場哪些人最不可能升職加薪，一個人能否晉升加薪，其實是老闆對你的印象決定的。如果老闆賞識你，那麼你就有了晉升加薪的機會。看看職場哪些人最不可能升職加薪。
職場哪些人最不可能升職加薪1
1、只會按部就班。踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、好高騖遠。年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司。受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
4、盲目崇拜上司。相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易頭腦發熱。有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6、常爲別人做嫁衣。甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
7、習慣忍讓。喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8、鋒芒畢露。有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
9、排斥關係。近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
那麼，怎樣的`職場人最受企業老闆待見的呢？
第一類，超有毅力，加班不要命型
什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影大腕中的一段，雖然有點誇張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比着，看誰先走，也許我是新來的，不懂規矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看着我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能幹兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒黴了，不過這是老闆最希望看到的。
第二類，超有才能，沒我不行型
這是最牛逼的一種人，也是大家都想成爲的一種人，這種人的典型特徵就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老闆又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什麼急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行，所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老闆定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在於，總有一天，會被老闆培養的新人頂掉。
第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型
在我們中國，還是人治大於法治，這是衆所周知的道理，在公司這個小環境也是一樣，在任何一個公司，都會存在着那麼一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什麼呢？就是他是公司的元老，是領導關係非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因爲畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終於混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向”成功“捷徑的辦法。
第四種超有彈跳力，跳此不疲型
中國有句古話叫”樹挪死，人挪活“，在職場，這句話經常被理解成”幹得不爽就跳槽“，雖然這句話不對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩定，不利於事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，幹不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因爲他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老闆給自己漲工資，從而留下自己。
職場哪些人最不可能升職加薪2
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
