讓你升職加薪的祕訣，在職場上別總是一副懷才不遇的樣子，總是抱怨千里馬遇不上伯樂，其實，想要升職加薪，得要從專業能力、時間管理和氣場上下功夫。下面是讓你升職加薪的祕訣！
讓你升職加薪的祕訣1
在職場上別總是一副懷才不遇的樣子，總是抱怨千里馬遇不上伯樂，其實，想要升職加薪，得要從專業能力、時間管理和氣場上下功夫。
懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，爲什麼自己會陷入這樣的命運？如何調整自己的心態，走出這種悲哀的命運呢？
不能否認，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力慾和控制慾都很強的上司，把你的工作成績據爲己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。也可以採取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。
另一方面，外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現象的背後，可能隱藏着更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什麼心理會使自我要求過高，和自己的童年經歷是否有內在的聯繫？有相當一部分懷才不遇者，在童年常常是被父母忽視的孩子，或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者。“我不是爸爸媽媽最喜歡的孩子，但我要努力證明自己”是這些人的一句潛臺詞，這樣的孩子成年後往往具有“自戀人格”的特點：一方面非常奮發努力，渴望獲得承認，另一方面由於缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的.賞識；無意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學中稱之爲“強迫性重複”。
改變懷才不遇的最佳途徑是，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助於得到領導的賞識。另外，不要以自我爲中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助於得到領導的讚賞。
雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心裏也知道怎麼做，可在現實生活中卻難以做到，好像他們的行爲就是爲了讓自己繼續扮演懷才不遇者，爲什麼會這樣呢？這就是前面提到的“強迫性重複”的心理在作怪。對於這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫生，在醫生的幫助下可以修復過去的創傷，從而打破“強迫性重複”。
從懷才不遇到升職加薪的演變
祕訣1
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
祕訣2
專業能力是否與日提升這代表着你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
祕訣3
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於項目執行的能力上也能同時勝出。
在職場中不受重視的現象常常發生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，並能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草。
讓你升職加薪的祕訣2
作爲員工，想要升職加薪，首先你需要了解公司的晉升渠道，找到自己明確的發展方向。找到方向之後，接下來就是你的爲人處世一定要靠譜，懂得顧大局，識大體。也就是說，你做人做事得心裏有譜，靠譜=踏實+用心。靠得住的人，必然可以得到老闆和同事的喜愛。
1、承諾的事情一定要做到
“誠信”是我們無論如何也撇不開的準則，因此對待他人真誠是一方面，說到做到也是一方面。比如在工作中，你答應了領導和同事的事情，就一定要盡全力地辦到。
除此之外，更應該對自己誠信。對自己誠信體現在自律方面，比如你答應自己今晚讀一個小時的書，你就不要因爲偷懶而縮短時間甚至不讀；再比如你答應自己要控制飲食，早睡早起；那就不要暴飲暴食，熬夜晚起。
自律的人，走到哪裏都是別人關注的對象。你的自律不僅可以幫你實現工作上的條理清晰，也能讓你的同事和領導覺得你是一個可塑之才。
2、做事一定要給對方交代
做了事情要記得彙報和反饋。在工作中，領導往往面對的是一大幫人，沒有人會將整個心思全部傾注在你的身上，因此及時做詳細的工作彙報，一是幫助自己梳理工作的具體內容和計劃，二是讓領導知道你一天的工作都要做什麼，已經做了哪些，這樣對你的考覈也是一個很有利的輔助。
這兩點都是最基礎的，不僅僅適用於職場，也更適用於我們平時的生活，做一個靠譜的人，走到哪裏都會擁有更多的機會。
