爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見？初入職場的應屆生都發現了一個共同的問題，剛進公司就被老員工給排斥，不受待見，卻不知道原因，下面講講爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見？
爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見1
最近，部門新來的實習女學生把大家都激怒了，她絕不是一個不勤奮不努力的人而是：
1、同樣的知識點，我說了三次，第四次她會天真地帶着一張小紙條來找我；
2、什麼事兒找誰我已經不記得我跟她解釋過多少次了，她還是會瞎找；
3、電腦有問題，告訴她打電話找IT，她就是不敢打，挨着詢問部門工作人員該怎麼做。
4、她不知道如何與每個人相處融洽，她看上去總是很可憐，總是在其他部門和同一所學校的女孩玩耍。
應對爲人處世的方法
1、這家公司不是一所學校。
如果你努力學習，你不知道自己喜歡誰。每個人都有自己的工作。沒有人的工作是教你。因此，當您提出問題時，請儘可能多地記住。如果你不記得學會尋找相關文件，自學是一項非常重要的技能。否則，反覆提出同樣的問題真的很尷尬。
2、瞭解公司的組織結構。
至少，部門的人需要知道誰負責什麼，這樣他們纔能有效地尋求幫助來解決問題。
3、自己的事情自己處理。
領文具、裝電腦這類事情是在職場要面對的第一個難題。當進入公司部門的時候，祕書正在休假。拿了單子，在領口旁邊的公園裏跑了一圈，把它拿回來了。
但是，如果你連一個人事、後勤、財產和工作部門都不能協調的話，那麼你就不能和你的部門之間的開展很好的合作。
4、有眼力勁兒是必要技能。
平時，我們要多和部門的人交流，打好羣衆的基礎，平時什麼也不要做，用別人的時候就跑。沒有和平時期建立的和諧關係，新來者的問題或要求肯定會被他人過濾掉。
當我進入公司時，領導給我的第一條建議是，在情況好的時候和部門裏的人聊天，現在看來很有用。
事實上，學生仍然有很多優點，比如認真做事，願意注意，不喜歡計算，謙虛學習。只需要克服一些困難，減少身上的學生氣。
爲什麼職場新人不受待見？
1、職場老人有固定的圈子
第一個原因就是由於職場老人有固定的圈子。他們有固定的交友圈，我們剛進入職場的時候，你就可以感受到辦公室的圈子。特別是在吃飯的時候，表現得尤其明顯。他們會根據自己的交友圈，一起去吃飯。
像我之前當新人去公司的時候，去食堂吃飯的時候就會覺得很尷尬。他們會幾個熟人圍坐在一起，給對方佔位子，我這種新人就會被莫名其妙地排除出去，只能一個人坐。
並且點外賣的時候，他們也會幾個人一起點，但是不會喊到我。只有湊單的時候，纔會想起我來，陪他們一起湊單。
並且他們對話的很多內容都是屬於自己這個圈子裏面的，我根本就聽不懂，並且沒有辦法發言。這就是第一個原因，他們自己固定的圈子，我們很難去融入。
2、不瞭解新人的背景
第二個原因就是不瞭解新人的背景。你是被公司的hr招進來的，大家也不知道你的背景、能力，所以在初期，他們也不敢和你接觸。
有的時候，部門新人是主管親戚都有可能。所以這些職場老油條，在不瞭解你背景的時候，就不會對你有過分的親近。這其實也是在職場非常保險的`一件事情，大家也可以學習。
之前我們公司的一個新人，是老總的女兒。但是我們的組長不知道，還在背後給她穿小鞋。最後我們才知道，原來她有這麼大的背景。人不可貌相，海水不可斗量。有的職場新人，沒有我們看上去那麼簡單，他們的能力很強，背景也很強。
這也是讓很多職場老人比較忌憚新人的一個原因，所以新人剛進來的時候，就會感覺自己不受待見。有的時候，這不是不受待見，而是忌憚。
3、人的一種排外情緒
第三個原因就是人的一種排外情緒。人的情緒是千變萬化的，很多人對突然闖進來的人，都會有一種排外情緒。這種情緒其實是很難阻擋的，並且是很難人爲去控制的。有的時候這種情緒莫名其妙就出現了。
當你處於一個集體中的時候，出現一個新人，自己也會有這樣的情緒出現，這是很難避免的。我們作爲新人，有的時候也不要過於苛責這些老同事，他們也有自己的情緒，我們沒有辦法去避免。
這個時候我們最應該做的就是，少說話多做事，儘快地融入這個集體。
爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見2
先說一個例子，在去年公司也招來了一批應屆生，由於我們是中小企業，薪資算是當地的平均薪資，所以在打電話邀約時，很難，有的人說我還沒考慮好找工作，掛簡歷就是試試看，有些人只是滿口敷衍，什麼都沒問就掛斷了電話；
有的應屆生張口五險一金、高薪福利，但是一旦問到能力時，相當有底氣的說“我是應屆生啊，哪來的能力”。
而有一個應屆生，我印象深刻，她也是要求高薪，我當時回答，我們的薪資取決於你的能力，我們公司試行同工不同酬，有能者居之，你這個崗位薪資上下可差三倍，如果你能爲公司創造足夠的價值，公司願意付你高額薪酬，特批也可以。
最後她入職了，做得還不錯，實現了她自己與公司的雙贏。尤其是在入職之後，無論是請假還是工作中遇到的問題，底氣十足，當然這些權利是員工本身就享有的，但是太強的語氣總是讓人不舒服。
所以，作爲初入職場的人，畢竟已經踏入社會，就應該學着去適應，逐步融入如今的生活狀態，在這有幾點建議作爲參考：
1、清晰自己目前的定位
如今已畢業，是一個職場人，沒有人會因爲你剛畢業而更加包容你，反而會因爲你是應屆生而指派一些其他工作，有些公司欺生會畢竟嚴重一些。
所以這個時候，我們不應該仗着是新人而推辭工作，或者請教問題，不合時宜，當然也不用一味地委曲求全，拒絕也是有技巧的，至少先讓自己忙起來，纔有話語權。
這時應該避免大學時的很多習慣，比如學校學習大部分都是自我學習，而工作時團隊協作，我們必須要打好配合，任務才能更好地完成。
請教人問題虛心請假，而且要適時請教，畢竟每個人都有自己的工作任務，幫人可以，但是也要有度，且分時間和事情。
公司更講究紀律，在工作時間沒有課間和自習課，工作之餘適當放鬆可以自行去不打擾人的地方，切記在辦公區嬉笑打鬧。
2、清晰公司及部門的定位
公司是什麼行業的，公司的制度與文化是什麼，這個我們必須要知曉，也要對照是否與我們的價值觀相符合。公司的各個部門我們要知曉，畢竟跨部門協作也是經常遇到的事。
其次，本部門的定位，各個崗位職責，尤其是部門和自己的，只有方向是對的，一切的努力才值得，否則勞苦不一定功高。
3、做好職場的人際關係
職場人際關係與校園不同，可以根據自己的喜好組成小團體，一起學習，一起玩耍。而職場很少有人會將自己的真正喜好顯露出來，畢竟需要天天見面且有可能需要不斷協作完成一項任務，沒有人會將關係搞砸。
我們要明白在職場只談工作，談生活也不要涉及隱私，更不要輕易評論人，因爲作爲新人，在自己能力還沒有展現出來時，最好還是低調一點比較好。
平時在本職工作之外，可以適當的進行一些互動性幫助，增加彼此的關係，說話辦事掌握一定的度，有點眼力見。
當然大學生還是有很多優點，不然企業也不會不遺餘力地去招聘，大學生的優勢主要在於，有理論知識、善於學習、容易培養且忠誠度比較好，所以如果我們能把握自己的優勢，規避一下自己的劣勢，職業生涯就會比較順利的。
