領導讓你換工作怎麼辦，崗位調換是職場中避無可避的一件事，很多時候你不知道領導的真實用意，但是可以根據自己的想法，分析利弊關係以後做出決定，下面分享領導讓你換工作怎麼辦。
領導讓你換工作怎麼辦1
1、領導覺得我們更適合做其他的工作內容
我們或許都聽過伯樂與千里馬的故事，在職場中，領導和下屬其實也存在着這種微妙的關係。有可能通過一段時間的相處，領導發現你的性格和你的思維方式特別適合做某項工作，因此他就會建議你進行換崗。
在這個過程中呢，他是根據你的優缺點進行分析，幫你做出職業規劃。因爲領導見過的人和經歷過的事情比我們多很多，因此他會更加全面地去看待我們，當你面對這樣的領導時，你就需要仔細的思考是不是應該真的換崗。也許換崗之後就能夠將自己的特點，發揮到更大，創造出更大的價值，這樣對你來說是有利而無弊的。
2、領導覺得你無法勝任現在的工作內容，通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗還有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。
這樣的領導其實就是爲了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的價值，以及這家公司對自己的意義到底是什麼？
如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開，不要將自己的.時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。
3、公司某個崗位比較缺人，因此領導希望你換崗
還有一種情況就是公司中某個崗位特別缺人，一直找不到合適的員工，領導又覺得你是一個踏實肯幹的人，因此想讓你把那件事情接下來。在這個過程中呢，我們就需要認真的去分析自己的愛好和興趣點在哪裏，想一想，如果換崗之後自己是否還會開心地做下去。
千萬不要輕易的被領導影響，雖然他們可以給我們的工作提出很大的建議，但是最終的絕對權還是在我們手裏，千萬不要因爲不好意思而隨意地更改我們的職業崗位。
因爲每個人在某一個崗位上工作時間長了之後，都會積累出相對的經驗，如果頻繁換崗位。讓我們在哪一方面都不會有特別突出的技能，就很容易被這個時代所替代。
總之，如果在職場中領導讓你換崗，那麼你要仔細地進行分析，看他到底是真心的爲你好，還是因爲一己私利，或是站在公司的角度，因爲公司某個崗位缺人，只要我們看清楚本質是什麼，我們也就知道了，自己應該做出什麼樣的選擇。
領導讓你換工作怎麼辦2
心理調試，疏解壓力
面對這樣的變化，人們在開始階段心理上往往會經歷一個從驚愕憤怒自我懷疑拒絕接受的過程。這是一個非常正常的情緒反應過程。建議找家人和可以信任的朋友傾訴，獲得同情和支持。千萬不要憋在心裏。越早走出這種情緒越好，因爲只有冷靜下來，我們才能積極地思考對策。
面對老闆的這種決定，無非兩種選擇：接受或者拒絕接受，只要能給自己理由，都會過去的。
接受調崗
從積極的角度去想，這意味着你不爲一時得失所困擾，有勇氣重新證明自己。這是自信的表現。當然，也是時候想一想，如何做得跟以前不同，避免再次陷入被動的局面。
首先是否妥協的疑慮上還應考慮2個問題：
其一，原本的崗位被取消是公司整體好的改革體現還是不好的變革，若是後者那麼該公司也不需要太多的留戀，該走的時候就爽快的離開尋求更好的發展。
其二，反思自己原本的工作是否盡心盡力，還是隻是混吃等死，這個職務有與沒有無太大區別，那麼你要更多考慮的是如何提升自我，不斷深入學習，加強自身業務能力，即使在一個不喜歡的崗位上也要做出相應的成績。
在是否妥協的問題上，個人覺得沒有什麼妥協不妥協的，大氣一點的話說走就走，也許確實是你個人原因，你也說工作久了還在這個崗位上，那麼確實可能有你個人能力的原因。
對老闆say No！
從勞動合同法來說，調換崗位是需要徵得員工同意的。如果不同意，僱主應該支付給受影響的員工補償金。找到相關熟悉人事法規或當地人保部門相關諮詢機構，可以找到合理的申訴渠道，當然這也意味着和公司（老闆）的公開對峙，這種選擇一般也伴隨着下一條行動。
開啓新篇章
如果你有信心出去闖闖，也許外面的世界更美好。在一個公司工作多年，如果看不到發展前途，也許可以把這種變化當成一個推力，走出自己的舒適區，試着去看看其他機會。
儘量跟公司爭取多一些時間（有很多方法可以嘗試的），同時趕緊開始找工作。
當然，總而言之，打鐵還要自身硬。最重要的就是練就一身無可替代的技能，才能自由自在行走職場江湖
領導讓你換工作怎麼辦3
第一，在職場上面，我們要學會自我認知和換位思考這兩件事
相信大家對於職場人士的安排，都有一條敏感的神經，首先，我們要知道這些敏感的神經都是來源於對自己的不自信，以及自我的認知不夠，不懂得換位思考，大家總是認爲公司這樣做是在爲難我，針對我。
其實根據數據調查，一個人的職業生涯，平均是要有9次的崗位調換的，有的人甚至更多，有的人甚至是在一個崗位直接做到退休。而大家不願意去被調換崗位，主要是不願意脫離舒適區，害怕新的崗位帶來的挑戰，以及對自己的不夠自信，害怕自己不能做得像現在崗位這樣出色，你總是認爲，你的崗位是核心崗位，很重要的崗位，而領導突然給你調崗，認爲自己已經不是很重要了。
作爲一個職場人老人，那麼你應該換位思考一下，你也許認爲，在給你換崗之前，應該與你先溝通，徵得你的同意之後，再去進行調換，但是要知道溝通與商量，是一把雙刃劍。
換位思考一下，如果與員工提前商量，那麼哪一個員工不會去挑他的問題所在，那麼很多的事情就無法改變策略。
而如果先溝通，然後再徵求意見，再做決定，實際上就是凡事有商量，各方面都滿意，這樣會導致兩個問題，首先是效率低，第二是衆口難調。
第二，準確地瞭解職場的規則，以及它的正確處理方法和你的個人感受
比如你之前在一個核心的崗位，或者一個無風險、高收入的崗位，突然被換崗，爲什麼會惱羞成怒？這是爲什麼？
其實主要的原因，是因爲你個人感受不舒服，心裏想你之前在覈心的崗位上面做的舒舒服服的，爲什麼突然要給你換崗？首先是對你的上司或者領導有一種不好的感覺，甚至說覺得他剝奪了你的利益，以及不尊重你的感受，再往深了想，覺得會覺得領導在打壓你，或者不再器重你。
瞭解職場規則，也就是說要了解職場的運轉，不是員工爲中心，更不是說爲了照顧員工的個人感受爲中心，而是根據整體的公司佈局以及人事的分佈，以及每個人的專長、擅長，來進行一個崗位分配，以及崗位鍛鍊。
怎麼樣正確地處理個人感受和公司安排的關係呢？
如果每一位員工都過高的關注自身感受，或者說個人利益。這樣的公司就很難進行運營。比如說，讓你換崗也許只是一種歷練你的方式，而在每個人的想法裏都是，崗位不能碰，利益不能動。公司不可能會因爲你個人的感受，而導致公司的組織行爲，不能進行有效的運作。
第三，我們應該如何正確地面對，職場的突發事件，以及人事安排
首先我們要擺正自己的個人認知以及個人的感受，也許你說我以前的職位是核心職位是一個高收入、無風險、清閒的職位，那麼這是一個典型的認知偏差問題，其實在這個世界上沒有說哪個核心崗位是清閒的，一個成熟的職場人都知道，凡是核心崗位都是舉足輕重的，掌握公司運作核心的中樞，也是公司的核心骨幹。
我們要正面的認識，公司調崗以及他的職場規律，而且要尊重人事的佈局。公司有權調整員工的崗位的，面對公司的調整，首先不是要考慮到個人的感受，而是要先考慮到，這種調崗對自己是不是也有好處，然後再去決定自己接受或者說不接受，然後找上司去解決，實在是解決不了的話，可以找公司發起補償性的辭退，這是一個成熟的職場人做法。
保持積極陽光的心態，把負面的情緒改成正面積極向上的情緒，一般核心崗位，三年是必須要換的，主要是爲了防止油水太多，讓你滑倒。
其次呢，我們還要端正轉崗的態度，把轉崗當作一次全面歷練的機會，其實，一個人要想不斷的成長，就要去不斷的多崗位磨練，這是必須的，否則的話你一直從事一個崗位，這樣的侷限性太強，不利於你的視野開闊。
人一輩子總有不如意的地方，而行走在職場上也有很多不順心或者挫折，那麼我們就需要積極的面對，敢於迎接挑戰，不斷的磨合自己，中國有一句老話叫做磨刀不誤砍柴工，多方面的歷練，會讓你成長得更快。
