深度反思沒有面試電話的原因，許多求職者在投遞簡歷的時候，都經歷過沒有收到迴音的情況，而導致沒有電話面試的原因是非常多的，下面是關於深度反思沒有面試電話的原因！
深度反思沒有面試電話的原因1
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷爲什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘爲主，報紙招聘效率高。
網站上的職位都是在報紙上刊登過後作爲免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看。
如本科+3年工作經驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道爲什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向爲調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。
這樣HR在挑選簡歷時爲傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。
優簡歷網建議：求職意向爲跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於“馬虎”或“海投”簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因爲沒有注意細節投到招聘工程、幹區、溼製程的相關職位去了。
這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也爲零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。
這裏筆者建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、對方沒看到自己的簡歷等。正常情況，如果這個崗位如果急着要人，你發過去的簡歷他會在第一時間給你回覆，如果兩週之內沒有回覆，那就證明你被pass了，即使你打電話過去也於事無補。
不過也存在一些特殊原因，而導致你的簡歷沒能及時到達HR眼中，所以一個電話算是提醒，更是一種印象，即使當時沒有適合你的崗位，那麼在幾個月之內如果有跟你分符合的職位，你被HR提起的機會就大大提高了。
接下來說接到面試電話之後，如何提高面試成功率？
1、一般接到面試通知的電話後，大多數人會很興奮地應下來，然後收拾好對方需要的簡歷準備出門。錯！這樣做往往是奔波在一家又一家企業面試的路上，而最終結果總是那麼的不盡人意。首先，你對你面試的.這家公司瞭解嗎？
2、如果不瞭解，你一定要在電話還沒掛掉之前問，問清楚：公司名稱，需要什麼樣的人才，具體的工作內容，工作待遇……總之是你想知道的就問，問清楚了再掛電話。
什麼？對方把電話掛了？直接把這家公司拉入黑名單，一個對人才沒有一點耐心的公司仰恩就沒啥發展沿途和發展空間，以後都不用再考慮了。
如果你一次沒問清楚，那就在打個電話，臉皮薄愛面子是個什麼鬼？幾句話就能搞明白的問題就不要用白跑一趟來弄清楚了，勞心費力懂？
3、如果你瞭解了即將面試的公司，請問你有多瞭解？
你瞭解公司的性質？主要產品？運作模式？都有什麼部門？競爭對手？發展中的優缺點？你進入公司後的工作內容……
如果你瞭解的還不夠透徹，上網查，知己知彼，百戰百勝。
4、如果這些你都不瞭解，你還敢去面試，那麼恭喜你，你肯定是業界大牛！
深度反思沒有面試電話的原因2
簡歷一直被瀏覽，卻沒有面試電話？
原因只有一條：簡歷沒寫到位。想象一下，一位HR的郵箱中有幾百份簡歷，當他點開一份簡歷，查看想要看的內容，如果找不到與招聘崗位相合適的內容，HR就會迅速關閉此份簡歷。
所以我們必須要檢查簡歷中是否有HR想要查看的內容。
什麼是HR想要查看的內容？答案就在招聘廣告上。當簡歷呈現的內容與招聘職位要求相匹配時，該份簡歷被HR挑中導出或是下載的可能性會很高。這裏其實出現了一個名詞——崗位匹配度。
崗位匹配度，就是指個體與崗位的匹配程度，包括任職資格、崗位職責與員工個體特徵相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機匹配程度，前者是前提和基礎，後者則是關鍵。
對於個人而言，接下來的任務是如何讓簡歷與目標崗位相匹配？
1、與求職崗位息息相關的技能、特長、經歷必須突出，其他可以不寫
簡歷不是所有工作內容的呈現。簡歷之所以被稱爲簡歷，代表着它的任務是在有限的篇幅內把與應聘職位相關的優勢突顯出來，這樣的簡歷纔是簡而有力的。
2、 學會數字表達，你的任何成績都可以用數字來丈量
這裏附送量化簡歷的七個小技巧，別再說你不會啦：
①列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻，在達到或完成規定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻；
②你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
③你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文祕類、技術類、業務類、行政管理類等）？
④你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明；
⑤你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求；
⑥你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
⑦你有哪些突出的貢獻爲公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶羣、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數字加以說明。
簡歷有被導出或是下載，但仍沒有面試？ 簡歷投到這裏，再被拒絕的原因會有很多，有些原因HR是不會說的。
比如：
①直屬主管認爲同時被導出的簡歷中有更匹配的人選；
②公司流程太長了，還在等待相關人員的確認中；
③內部或是獵頭推薦過來更合適的人選；
④這個崗位被取消了，不招了；
⑤簡歷本身有硬傷，不比較不明顯；
⑥也有可能不是你不夠優秀，能力達不到，只是公司方面的原因，招聘有變動：比如發覺因崗位需要長期在異地駐紮，不如直接找當地的候選人來得方便……
這時我們還可以做些什麼？
1、如果對此公司很心儀，那麼可以再次修改簡歷。但這次的修改可能是需要深層次的分析與整理：比如，你的簡歷是否體現出了你的職業發展脈絡，再比如簡歷上是否有HR或是企業比較在意的空白期？
你的簡歷是否給HR一種不穩定的暗示等等，總之這類修改不是排版的問題，不是小修小補的問題，而是要回到最開始的地方，自問一下爲什麼要跳槽，爲什麼要投遞這家公司，你的簡歷上有沒有吸引這家公司的特質。
2、修改簡歷後，可以再次投遞，但要拉開時間。2次以後仍沒戲，是時候放棄這家公司了。
3、邊修改簡歷，邊尋找其他公司的其他職位。
4、到了這步，沒通過的原因可能是個人的問題，也極有可能是公司層面發生了變化，而個人能改變逆轉的機率不如前面來得高。總之這時心態要好，千萬不要灰心喪氣，再戰“江湖”的信心還是要有的。
