三大原因告訴你面試爲啥沒有迴音，我們幾乎所有的職場人都會遇到的一個問題，面試後好像沒有下文了，也不知道什麼原因，那麼今天小編就帶大家一起看看三大原因告訴你面試爲啥沒有迴音。
三大原因告訴你面試爲啥沒有迴音1
1、出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
面試沒有迴音如何做
面試結束都好多天了，一直都沒有迴音，真不知道該怎麼辦纔好呢？ 其實面試結束後，大部分都是兩到三天就會給答覆。如果一直沒有迴音，你可以打電話去詢問一下面試結果，看看自己是什麼原因而導致的面試失敗；同時你還要向對方表示感謝。無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。這樣就可以了。
面試失敗的原因大盤點
過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。
傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零，只能遺憾其用錯了方法，因爲它一定會遭到企業強烈的反感。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的.輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
三大原因告訴你面試爲啥沒有迴音2
第一：面試失敗的暗號一般表示爲面試結束之後一週沒有通知。
如果是在面試中，你和麪試的主管相談甚歡，甚至還談到了薪水工資待遇和發放方式，還談了試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，你自己也覺得這次的面試是非常有誠意，但是如果一個星期還沒有接到對方人事部的通知，說明你自己的這次面試是失敗的。很多人面試之後，對於最後的結果不管是對於企業還是當事人來說都是十分着急，因此大多三天之內就會給出答覆，最遲不會長過一個星期。因此很多職場中人如果是面試一週之後還是沒有答覆的話，就說明這次面試是以失敗而告終，當然也可能存在例外，所以不要覺得不好意思，直接打電話諮詢，一方面可以表明自己對這份工作的熱愛，也可以抓緊時間尋找其他的工作。
第二：當你面試的時候只用了五分鐘甚至還沒有。
那麼你這次面試可能失敗的機率是很大。面試時間較短是面試失敗的暗號，很多人簡歷寫的不出彩，但是看着有基本和公司的崗位要求差不多，基本上都會讓後求職者先過來面試，但是求職者面試的時候也沒有什麼優點讓人能夠記住，那麼幾分鐘也的面試就匆匆結束了，這樣面試失敗的機會很大。
第三：當你面試的時候，如果求職者在問公司福利待遇等條件的時候，面試官說了一堆公司的不是。
那麼出現這樣的情況一般爲面試失敗的暗號，有兩種情況，一種就是期望降低你的薪資，如果你進來之後需要現有心理準備，免得以後又提出什麼要求，浪費大家時間，第二種就是對求職者沒有太大的興趣，希望你自己可以知難而退。不過這樣的問題還是很少出現，不過面對這樣的問題，有的專家也認爲可能是一種情商測試，面對這樣的問題要表現出來的能力就是體現求職者的寵辱不驚。
