面試有沒有標準答案，一般去面試的時候，面試官都會問求職者很多的問題，但是面試有沒有標準答案的，只要掌握面試官設置面試問題時的邏輯，精準地表達自己，就能贏得面試官的心。
面試有沒有標準答案1
沒頭沒腦的“自我介紹”
求職者的吐槽：爲什麼不管中英文面試，開場時總要“做一下自我介紹”？個人情況不是簡歷中都有嗎？20幾年的人生，該從何處說起——姓名學校專業？星座血型愛好？優秀畢業生一等獎學金？
面試官的考量：求職者的表達能力、概括能力以及儀態。
不要求字正腔圓的普通話一級甲等，但至少要吐字清晰條理通順；不要求一句話就打動評委，
但至少要提煉出跟應聘職位有關的能力和相關經驗；不要求人見人愛花見花開，但至少要求面帶微笑落落大方，與面試官有適當眼神交流。
減分行爲：“背誦”式自我介紹。自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但切忌把簡歷內容重複一遍。
“演講”式自我介紹。不要再“給我一個舞臺，還你一個精彩”了，小學競選班幹部都不用這種說辭了。面試是需要熱情，但請不要假大空煽情。
你可以這樣說：自我介紹時可遵循“3P原則”：自信（Positive），個性（Personal），中肯（Pertinent）。
1、簡歷上“留一手”。自我介紹時補足一些簡歷上沒有體現的內容，尤其是實習經驗或是社會實踐經驗部分。
2、突出和應聘職位相關的信息。不要把自我介紹的時間都浪費在學校介紹、所學專業課程上，除非面試官主動詢問。你應當選擇一、兩項跟應聘職位相關的成績或經歷作簡述，以證明自己有能力或潛力勝任該職位。
3、停頓留白，引起面試官的興趣。在簡述一段經歷或成績後適當停頓，如，“我曾在大學期間組織過有1000人蔘與的大型校園活動”。如果面試官進一步追問，恭喜你，你已經初步引起了面試官的興趣。
一片空白的“實踐經歷”
求職者的吐槽：我有工作經驗了還能叫“實習生”、“應屆生”嗎？真是的，明明知道我是學生，還總是對什麼“實習經歷”、“社會實踐”、“兼職”問題窮追猛打。
面試官的考量：前程無憂論壇“HR聚會所”中的不少HR都曾坦承，實習生和應屆生是最難觀測的面試對象——“因爲他們是白紙一張”。
因此，實習經歷、社會實踐經歷乃至兼職經歷，都是面試官挖掘求職者“潛力”的重要參照標準。
減分行爲：誇誇其談、移花接木。不要妄想把別人的榮譽按到自己的身上，一個班裏會有3個正班長、15個副班長？
這種事情不是沒有發生過。有個知名企業收到的簡歷中就出現了這種“鬼打牆”現象。HR雖然看簡歷的速度很快，但“秒殺”過程中，老道的他們一樣會把簡歷中製假、造假部分揪出來。
學校裏只有一個大型活動，主要負責人卻有17、8個？面試官閱人無數，只要通過不斷追問細節，他就能摸清你的“底細”。“真相只有一個”，而細節式的追問，就會讓誇大的求職者現出原形。
你可以這樣說：沒有過任何實習經歷被面試官問起時也不要怕“啞火”。
1、你有過社會實踐經歷嗎？可以把在學校參與過的社會實踐活動講述給面試官聽：參與了哪一部分的工作？主要承擔怎樣的工作內容？取得了哪些效果？即便是隻做過幾天志願者，也可以大方、清晰地表達出來。
尤其是遇到不遵守公共秩序、無視場館安全問題的緊急情況下，你是怎麼處理的。你的處理乾淨漂亮，將會爲你的面試加分。
2、你有過兼職經歷嗎？如果從大一開始就有兼職經歷，在面試中屬於加分行爲，這能說明你較早就有了“自力更生”的意識和行爲。
就算兼職經歷只有短短的兩天，遇到的是黑心騙子公司也不打緊。你怎麼識破的騙局、如何維權、如何引以爲鑑總結出了“防騙”經驗，一樣能贏得面試官的理解。
3、什麼經歷、兼職都沒有？有一位應聘網站編輯的“白紙”應屆生這樣說：“我沒有過什麼實習經歷和兼職經歷，
但我在業餘時間管理一個影視板塊，並且爲我的偶像建立了個人網站，吸引了幾百個用戶。”她應聘的是網站編輯這個職位，這些經歷表明她已有一定的網站編輯的基礎能力，自然能打動面試官。
不知意圖的“家庭情況”
求職者的吐槽：我是來應聘的，又不是來相親的，爲什麼連家庭情況都要過問？
面試官的考量：上下班是每天都要經歷的路程，考慮上下班距離的遠近也是求職者對自己負責的態度。對於異地工作者，“打探”家庭情況，是爲了衡量求職者的生活成本，進而評估其工作穩定性。
減分行爲：“因爲同學都來這座城市，所以我也來這裏試試。”（隨大流無打算，怎能讓面試官放心？）“路遠不算什麼，我就是想來貴公司。”（如今偶像劇都知道談個戀愛需要花錢，上班怎能不考慮路程這個現實問題？）
你可以這樣說：“我的親戚在這座城市。”（表明自己有較爲穩定的居住地點。）“我是學XX專業的，這個城市XX行業的工作機會比我老家要多得多，能讓我更大的提升。”（表明自己做過一些背景資料研究，選擇城市不是心血來潮。）
對於HR來說，瞭解自己所選擇的城市情況、瞭解自己、有一定職業規劃的求職者纔會被列入考慮被錄用的候選人中。
對於求職者來說，不妨在平日裏就多問問自己，爲什麼選擇這個城市？爲什麼選擇這份工作？在尋找答案的過程中說服自己，才能說服別人。
助興節目的“興趣愛好”
求職者的吐槽：興趣愛好跟工作內容、工作職責、工作能力有半毛錢關係嗎？
面試官的考量：學生的簡歷在工作經驗部分猶如一張白紙，“興趣愛好”可作爲引子，結合學子在校期間的實踐經歷、兼職經驗等，最終考察出應聘者是否具有培養潛力。
減分行爲：“我沒有興趣愛好。”——這個回答不科學啊！人生沒有點興趣，怎能找到樂趣和堅持？
你可以這樣說：
1、將興趣愛好與應聘工作結合起來。面試畢竟不是網友見面、朋友聊天，聊起興趣愛好也不能天馬行空，說不定一個疏忽反而暴露了缺點。
要知道面試官的每一個問題都有其用意，能說明你的興趣愛好具備某種工作能力，會讓面試官對你加深印象。
2、發掘“消極”愛好中的“積極”面。比如你的興趣愛好是愛玩網遊，可你又覺得這個愛好浪費生命、虛度光陰，說不出口。如果你應聘程序員工作或是網絡公司運營專員，相信面試官能對此理解。
如果你應聘的就是網遊公司，那就大大方方地說出你對網遊的認知吧，例如它哪裏做得好，哪裏還需要改善，相對於其他遊戲你爲何喜歡它等等。但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。
3、沒有興趣愛好怎麼辦？在面試中不宜直言自己無興趣愛好，因爲這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，
比如“這人是不是很孤僻？”“這人會不會較難相處？”你可以在自己掌握較爲熟練的事物中選取一項來作爲興趣愛好，或者表示“愛閱讀”“聽聽音樂”。不過，你可要做好被面試官追問的準備：“經常看什麼類型的'書？”“比較偏愛哪個歌手？”等等。
太極推手的“談薪心理戰”
求職者的吐槽：想給我多少你就直說嘛，不要吞吞吐吐的，浪費大家的時間。
面試官的考量：“薪水不是我想給，想給就能給。”這……還真是心理戰。遇到好的候選人，如果在薪資上還有彈性範圍，那就要“打太極”，爭取一下。當然，如果開口閉口急吼吼地只問錢，那還是另謀高就吧。
減分行爲：電話面試時就問錢。“電面”只是“摸底”，八字還沒有一撇時就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會的光臨。
面試一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價求高價，這讓面試官情何以堪？
當然，如果你對“電面”的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
你可以這樣說：
1、“我的期望薪資是****。”——不“委屈”自己，萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——稱讚對方。只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制。
3、“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表達誠意。對於自己心儀的公司，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你的真心實意。
4、“我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”——展示信心。
如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有一個上升空間。
面試有沒有標準答案2
坦誠是福求職面試沒有固定答案
筆者參加過一次公務員面試，同時列席的一位主考官是政治系專門研究公務員制度的王教授。由於招考公務員的單位級別較高，應考的畢業生幾乎清一色是各院系的學生會主席、副主席，學業成績優秀，絕大多數是學生黨員。
其中一位畢業生當場被淘汰的經過給筆者留下深刻的印象。這位畢業生入場後，王教授照例要求他用兩到三分鐘的時間介紹自己的情況。
這位學生按照要求介紹得非常成功，主要經歷、主要優點是什麼、需要改正的缺點有那些，等等，口齒條理都很清楚。
當他講完後，王教授忽然提出兩個問題：一個是“請回答1＋1 ＝?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等於幾，它就能等於幾。”王教授又問他第二個題目：“古代人是怎樣保護鳥類的?”
這位畢業生一下子愣住了，他學的是物理，怎麼回答這個問題呢?他的心理素質顯然不錯，臉稍微一紅，說：“古代人愛鳥，
那是因爲鳥是他們生存環境的重要組成部分，所以……”回答得儘管有點牽強，但看得出，他盡了領先的努力。但在最後討論時，這位畢業生還是被淘汰了。
王教授解釋原因時說：這位畢業生顯然也看過不少書。一位企業的老總在招聘部門經理時問過我問過的第一個題目，一位應聘者回答與這位畢業生回答的一樣，結果這位應聘者被錄用了，
顯然這位畢業生也看過這樣的題目，說明他是讀過不少關於求職技巧方面的書的。但這位畢業生沒有用好這一技巧，他忽視了他應聘的是公務員，而人家應聘的是企業部門的經理，
企業老總希望自己招聘的部門經理一年能創造上百萬元的利潤，那他就得朝着這個方向去努力。但在這裏他們應聘的是國家公務員，公務員的基本素質之一是實事求是，因此他對第一個問題的回答只能說明兩個問題，
要麼是生搬硬套，要麼是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。第二個關於保護鳥類的問題，我也是爲了考察他的上述素質，知之爲知之，不知爲不知，爲什麼一定挖空心思去牽強附會呢?
王教授的解釋或許能給我們這樣的啓示：求職面試並不等同於高考答題，以爲有固定的答案照搬，以爲答得越多就越可能會碰上幾個得分點，
那就難免出錯。它應該是自己綜合素質的真實展現，依靠技巧去掩蓋一種不足和忽略技巧而沒有使自己的優勢充分展示，所造成的失誤是等量的，因此畢業生應該爲謀求理想的職業而去多注意修煉自己的基本素質，
在這裏參照的樣本應該永遠是社會的真實需求。因此我們需要給求職者提醒的只有四個字――坦誠是福。
