閃辭是在用跳槽逃避成長，如果你在目前職業遇到的挑戰，其實正是磨礪職業能力的好機會，不要逃避它，以內其實你會發現在另一份工作中也會遇到相同的問題。來看閃辭是在用跳槽逃避成長。
閃辭是在用跳槽逃避成長1
但並不是每個人跳槽都是爲了更好的待遇，有不少90後覺得職場環境與心情也很重要，當這些得不到滿足時，他們就會選擇跳槽。
有些人與上司的性格"相剋"，難以共處，這種逃避型跳槽有些時候確實是上司的性格問題，不得不走，但也有很多的時候是因爲跳槽者不知道如何與他人溝通與交流。
如果不能改變自己的處事方式，即使跳槽，也難有大的作爲，因爲在新的公司，你很有可能碰到更難相處的上司。
筆者認爲很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
經常會看到一些爲閃辭而糾結的90後，他們因爲忽略了以下三個問題中的一個，以至於在今後的職業發展中埋下了隱患。
1.爲什麼要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長？
跳槽者都有各種各樣的理由，比如環境差、收入低，領導看的不順眼，工作壓力大等等。但很多人沒有意識到，每份職業中總有一些讓你倍感欣慰的方面和一些讓你不舒服的方面。
如果你頻繁跳槽的話，或許要認真思考一下我究竟是不斷追求更好的職業，還是從一個職業逃到另一個職業？要知道，很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的'問題。
林飛，90後，大學畢業後進入國內一家上市公司做經理助理。但她對工作很不滿意，因爲需要做很多瑣碎的事情，而且經常加班。
這份工作跟她想象的光鮮的管理職位相差很大。她換了好幾家公司，但都沒有做長。經過諮詢後她發現，雖然她有很好的知識積累，
但是專業技能不足，這些是一定要在具體的基礎工作中積累起來的，沒有其他捷徑。後來當她能夠將理論知識和這些經驗整合起來的時候，職業就有了很好的發展。
很多時候我們常常會因爲逃避痛苦而選擇另一份工作，其實更好的方式是勇敢去面對它們，在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
2.是不是該跳——你看到的是不是職業藝術照？
當你對目前的職業不滿的時候，很容易感覺其他職業都非常美好，等你跳過去才發現並非如此。
筆者一個朋友以前曾經在廣告領域工作8年，所以經常會有人問他如何進入廣告行業。而他一般會反問對方：你願不願意接受這樣一份工作——它不像表面看上去那麼有創意，真正有趣的部分只佔20%；
你常常要加班到9、10點鐘，甚至更晚；你爲一個創意修改了十幾次，客戶最後說還是第一次的方案比較好。你願意接受這樣的工作嗎？
基本上，聽完這三個問題還堅持要進廣告行業的人，都會有長遠的發展。
瑪麗蓮。夢露說："如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。"工作也是這樣，你一定要了解那最壞的一面是什麼，以及你能否承受這些代價：最好的一面是真的那麼好嗎？有沒有一些你不知道的？
即使你不換行業，只是換公司，也要對目標公司的企業文化、核心部門、業務狀況有更深入的瞭解。一位90後畢業學生去外企面試。
面試她的HR說我們公司秋季每個週五的下午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，入職以後才知道，這是以週一至週四每天加班1小時爲代價的。
職業中總有一些隱藏賬戶，你需要通過一些職業探索工具看清它們。
3.什麼時候跳——你的能力足以勝任嗎？
很多人特別是90後看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業目標，於是馬上做出了辭職的決定。閃辭後他才發現自己的能力還達不到新職位的要求，於是又被迫回到原來的工作中。
如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當下可以走的？你還需要積累哪些能力和資源？
張強，也是90後，畢業後在一家航天集團的研究所工作，他覺得這份工作不能滿足自己能力發揮和助人的需求，在接觸職業生涯規劃這個領域後，他覺得這就是他想要的。於是他馬上寫了一封求職信，並諮詢我的意見。
在諮詢後，他發現在職業規劃師的道路上，他還要補充很多知識和技能的部分，而這需要1-2年的時間。
現在他沒有辭去工作，而是去學習了生涯導師和職業規劃理論和方法，然後在職業外做一些公益諮詢，一步步走在實現自己夢想的道路上。
所以在這個部分，你一定要了解從你目前的職位，到目標職位之間的差距是什麼？你需要在能力、經驗、人脈、資金等方面做哪些準備？準備期需要多久？
如果你有一個夢想，一定要慢慢養大它，而不是不假思索地跳過去，閃辭，其實是在用跳槽逃避成長。
閃辭是在用跳槽逃避成長2
“閃辭”危機
千萬別要求“閃現”
今年，我們公司已經幾次“閃族的講話。”他們正在開始一個新的工作，吃着碗裏的，看着鍋裏，有的做成一個季度，有的做成兩週。
最糟糕的是，當這個已經離開了，和試用期後，有什麼樣的保險都開始幫他買說想走，這使我成爲各個部門的負責人抱怨，如何挑選男人使不上飛。
要知道，公司不缺人就不會工作。還可以將一些人回來，再培訓，可以花很多的人力物力，但他們並不想離開幾天，這是大家的時間和公司資源的浪費。
特別是，每當我們引入一個新的同事和你在一起，我的心臟不免有些尷尬，如果這小子今天熱情招呼大家，消失一個月後，然後我和我的同事們作出宣佈辭職，那場面有點尷尬。
我下定決心，以後如果你看到一年到三家公司，或者幾年換五六份簡歷，都過濾掉。 不要責怪我們的主觀，其實都是以“閃光詞”的氣氛。
但是，他們很容易走，最多半個月的工資扣除，我們被折磨了幾次，恐怕會被炒魷魚，在這個前提下，誰敢對那些有着豐富就業經驗的候選人“五花八門” ？
一直在尋找“更好”
就業環境的嚴峻形勢作出對“好工作”更強烈的渴望。爲了得到心目中的好工作，有些人靠努力，有些人靠運氣，
有些人靠關係，有的人在誠信的代價“閃光的講話。” 小譚是“快閃族的講話”之一，在一定程度上，她找到自己理想的工作。
到目前爲止，她換了5份以上的工作，最長的不超過4個月，最短的只有不到一週，連試用期的工資都沒有，收拾好就走了。
“小譚人”說，他經常辭職，不是缺乏責任心，是同班同學，而她的跳槽經歷和學校裏的大多數中上層學生差不多，相反，那些“綜合能力”相對較弱的人只有找工作纔是穩定的，很少有辭職的想法。
“從頭到尾都是個好結局
仔細分析“閃演講家，說：”離職原因，你會發現，大部分仍是個人原因，另一個被認爲是爲自己工作是否去上班，後來發現有點“壞”不希望留下來。
也有一些人因爲感情問題，跑開。 “閃辭”大多是年輕人，這些人可能沒有相當的熱心理上的，也比較敏感，不太適應工作生活，
隨着年齡的增長，心態會變得更加和平，我們將看問題比最初多包容性，“閃辭”的理由很可能是慢慢“消化”掉，穩定性會逐漸增多。
即使你想“閃辭”，而且還站在儘可能地考慮對方的立場，辭職可能帶來的不利影響降到最低。
最直接的是工作的轉移，如果你能告訴單位要早做準備，但我們還必須繼續努力，從開始到結束的態度，因爲沒有成爲準備離開一點關係都沒有，
那麼，是負責這樣的此舉將留下一個人的主管“很專業”的印象，以幫助您通過在業界獲得好的口碑。而這樣一個友好的休假，讓自己的心情受到影響，鋪平未來工作發展的道路。
