3個奇葩面試題，你會不會被難住？奇葩年年有，今年特別多。受放開二胎政策和婚假調整等因素的影響，近段時間，HR們在面試中畫風突變，經常會問出一些讓人難以回答的面試題。以下是根據網友反饋總結的3個奇葩題目，親，來看看，看你會不會被難住。
3個奇葩面試題，你會不會被難住？1
top1：你有男/女朋友嗎？你們打算什麼時候結婚？
針對羣體：未婚的年輕人。
中國藥科大學藥學專業研究生小王說，近一個月來，自己投了10份紙質簡歷，網投也有一二十份。幾乎每次面試時，都會被面試官問“你有沒有男朋友？”“打算什麼時候結婚？”小姑娘說，她1990年出生，今年25歲，她覺得自己畢業後，等工作穩定了就結婚很正常，爲什麼單位要問這麼清楚呢？
徐州一所高校的女生小陳說，自己被問及最近兩年會不會考慮結婚時，直接回答“不婚”。“我覺得這樣對方就不用擔心啦，但反而很麻煩，對方用很懷疑的眼光看着我，還問，爲什麼選擇‘不婚’。”小陳說這麼一來，自己很尷尬。
top2：你計劃什麼時候要孩子？
針對羣體：已婚未育的女性。
網友@那年那月的那天“近日一些公司要我去面試，我週歲27，已婚未育。面試官經常問我:將來怎麼打算的，什麼時候要孩子？”
實說實說，多半公司問這個問題都是不想讓員工剛入職沒多久就想要孩子。如果想增加求職成功率，你可以這樣回答“在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關係。”
top3：你想生二胎嗎？
針對羣體：已婚已育的女性。
30歲的馬女士，孩子3歲上了幼兒園，她準備重返職場。上週接到一家公司的面試通知，前天上午去面試時，感覺都很順利。可是到了最後關頭，面試官突然問：“你還準備生二胎嗎？”她愣了一下回答：“還沒定，我老公想要，我還沒想好。”按計劃，當天下午被錄用的人能接到電話通知，她沒有接到錄用通知。
一位房地產公司負責人說：“之前，絕大多數女性職業生涯中只休一次產假，企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的。但兩孩政策放開後，短短几年內企業可能要承受女性員工休兩次產假。當然，除非個人足夠優秀。”
3個奇葩面試題，你會不會被難住？2
01自我提升題
a.你最近讀了什麼書？
b.你熱愛生活嗎？
c.你對自己的現狀有何評價？
一般被問到這種問題，心裏都莫名發慌：
畢業之後就沒讀過書怎麼辦？
每天喪的要死你問我熱不熱愛生活？
我對現狀能有什麼評價，我就需要一份工作！
然而一陣慌亂吐槽過後，還是要硬着頭皮表現出面試官喜歡的積極正能量的一面。
最近看餘華的《活着》，對生活有了更多感悟；
雖然現實偶爾讓人感到無力，但是我還是會積極面對生活，做生活的主人翁；
我覺得自己有很大的提升空間，希望在新的工作中好好提升自己，增強專業方面的技能。
應答小貼士：
保持正向的回答思路沒問題，但儘量不要硬着頭皮瞎說。沒有看過《活着》卻硬凹人設，小心面試官追問你詳細內容，分分鐘就翻車。
02情景選擇題
a.金錢和工作，哪個對你更重要？
b.你要是死了，想在自己的墓碑上寫句什麼話？
c.如果你能成爲超級英雄，你想當哪個超級英雄?
聽到這樣的問題，你也許會很不解，因爲這看起來跟面試沒太大的關係。但相對於無聊的程式化的面試問題，這些算是可以自由發揮的問題，而且還算有趣。
說得好的.話，可能面試官也會樂意跟你聊聊人生理想和愛情。這樣的題沒有標準答案，足夠展現求職者個人的性格品性。
應答小貼士：
需要自由發揮的問題千萬不要照搬面經的參考答案，顯得死板而沒有靈魂。你怎麼想就可以怎麼說，展現你聰明機智和幽默詼諧的時刻到了。
03發散思維題
a.爲什麼井蓋是圓的？
b.如何把一頭大象裝進冰箱？
c.沒有書釘的訂書機有哪些用途？請舉出5個例子。
網傳井蓋這道面試題最早來源於微軟，現在已經成爲經典面試題了。乍聽起來這個問題讓人摸不着頭腦，如果要科學地搞清楚似乎要考慮的因素和原因有很多，但可能面試官真的沒有想太多。
應答小貼士：
井蓋問題參考答案：
因爲井是圓的；圓形好看；圓形用料最省；圓形直徑相同不會掉進去；圓形井蓋方便搬運；圓形受力最均勻……
大象問題參考答案：請參考趙本山宋丹丹小品《鐘點工》；
04腦力邏輯題
a.你覺得上海的KFC有多少家？爲什麼？
b.有一束花，除兩朵外都是玫瑰，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是鬱金香。一共有幾朵花?
c.同時在沙漠裏的我和馬雲要渴死了，從你這裏買兩瓶水，你會怎麼定價？
真正的燒腦大boss來了！很多邏輯不強的求職者碰到這類題很可能頭暈目眩、兩眼一抹黑，彷彿自己被摁在地上瘋狂碾壓，毫無招架之力。
應答小貼士：
面試官的目的不一定是讓你告訴他絕對正確的答案，而是要觀察你的思維過程，考驗你是否有一套解決問題的方法。這樣的問題通常會給求職者一定的思考時間，不妨嘗試像解數學題一樣，先把邏輯捋清楚。
面試官提問奇葩的問題，其實答案是什麼不重要。同一個問題，可能一千個面試者會有一千種不同的答案。重要的是你要告訴他你的思考過程，展現你頭腦運轉的能力。
跟上學時的考試題不一樣的是，很多時候，面試的問題沒有絕對正確的標準答案。面試官提問，求職者回答。你提供的答案再被面試官二次三次提問，你二次三次作答。面試的過程，是面試官跟求職者溝通和互相瞭解的過程，也是雙方思想碰撞的過程。
一個可以自由發揮的提問，是奇思妙想腦洞大開地去作答，還是邏輯嚴密理論紮實地去回答，反饋給面試官的是完全不一樣的求職者氣質。
在這個過程中，你要做的就是自圓其說，你自己說的話用你自己的理解和邏輯能解釋通順。學會自圓其說，是面試成功的一個重要的能力。
如果你的表現跟崗位需求者的畫像特別吻合，就再好不過，給你offer基本上是板上釘釘；如果你的表現跟面試官預想有差池，但你的表達和邏輯也可以給面試官留下印象加到分。
面試沒有標準答案，作爲求職者，要做到知己知彼。仔細研究崗位描述，知道崗位需要什麼樣的人；同時要了解自己，懂得在面試中表現自己優勢的一面，並且做到邏輯自洽。
面試前可以多做準備，面試時靠現場發揮，接下來我們能做的就是靜候佳音了。
