面試扣分點，你知道幾個？

面試扣分點，你知道幾個？細節可以體現一個人的人品，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場的事情從來不是簡單就能概括的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，面試扣分點，你知道幾個？職場上的那些事。

1、家長/朋友陪同去面試

HR很不喜歡“被陪同”的求職者。這類人通常會給人一種不成熟、不獨立的壞印象。試想一下，如果你連一個人去面試的勇氣都沒有，誰能相信你可以獨自應對工作？面試，印象分很重要，只要在此環節被扣分，那基本上，通過的可能性便會降低50%。

2、面試不自信

越在乎越緊張，是很多面試者身上的通病。高明的人，會裝作輕鬆，營造良好面試氛圍；不高明的'人，渾身戰慄，話都說不成個。

面試不自信，是很要命的！不但會讓面試官失去和你聊天的興趣，也會因爲頭腦空白而說出不該說的話。所以親們，面試時，一定要保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認爲你充滿自信，能面對壓力。

3、答題態度不端正

答非所問、態度不誠懇、誇張吹噓，都會給面試官留下“浮誇”的壞印象，從而造成面試被扣分。在答題時，一定要直抒胸臆的說觀點，不要繞太大圈子，面試官沒時間也沒功夫聽你亂侃。還有， 陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

一、小組面試中個人的扣分項可能包括：

1.完全忽略別人的論述

通常表現爲在別人發言時埋頭寫自己的演講稿，對於別人的論述一無所知，並片面地認爲只要表達自己的觀點就足夠了。

2. 不友好地打斷別人

當別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點便打斷別人，開始自己的長篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點，待對方發言完後或討論過程中再適時提出。

3. 囉嗦

繁冗的陳述會令團隊成員生厭，並表現出毫無時間觀念。

4. 避免太否定的語言表述

當不同意對方的觀點時，儘量避免使用“我完全不同意XX的觀點”或“XX的觀點是完全錯誤的”等表達方式。更合理的表達可以爲，“XX的觀點雖然比較全面地分析了……，但是在某些方面可能還有改進的地方……”。這裏涉及到了communication skills的一些問題，需要平時的鍛鍊。

5. 搬出教條的模型以期壓服別人

在分析某些案例時，很多人喜歡說：“我覺得這個問題可以用XX模型來分析”，拋出所謂的“SWOT”、“4P”等等理論，以期說服別人。可是理論永遠是理論，代替不了實事求是、具體問題具體分析的方法。用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被HR所認可，因爲這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現實隔離。如果團隊成員中有人不懂或者從未聽說這個理論，則提出這個方法的人肯定會被減分，因爲沒有考慮到團隊的其他成員。可行的方法是，切忌說出這些理論的名字，而是根據具體問題，綜合不同的模型，刪減之後直接從淺顯的地方入手，引導其他成員。

6. 否定一切，太aggressive

否定一切別人的觀點，只認爲自己的觀點是正確的，這樣很沒有sense。

7. 充當領導者是把雙刃劍

極力想表現自己的決策能力或者領導能力會招人反感；充當領導者的度很難把握，太強則會太aggressive，太弱則又與領導者的應有作用不相匹配。建議沒有十足的把握不要輕易嘗試這個角色。

二、關於小組面試的一些誤區：

1. 小組面試絕不是你死我活，而是一個團隊與協作精神的展現

團隊表現得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭持不下，沒有達成結論，則很有可能全軍覆沒。

2. 個人標新立異有別他人的性格特點不是小組面試考察的重點

太過獨立會被認爲不是一個良好的團隊成員。所以在通過小組面試這一關後，在一對一的面試中，再表現出自己特立獨行的一面也不遲。