不要小看簡歷中的求職目標，簡歷在求職過程中是很重要的，因爲面試官會從你的簡歷中瞭解大概的信息，其中簡歷中的求職目標是很重要的，下面小編分享不要小看簡歷中的求職目標。
不要小看簡歷中的求職目標1
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的僱主以下的信息：你正在尋找什麼樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
“求職目標”的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這非常重要，因爲簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史
求職目標的措詞：少說爲佳，開頭的求職目標要儘可能的精練。
一些簡歷有着各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的餘地”、“有機會發展”等等。把這些沒用的話刪掉，因爲他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫： 工作職位的名稱（在你知道怎麼說的情況下），如“經理”或“銷售代表” 你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規：如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區：沒有求職目標的簡歷意味着“這些是我曾經做的，你能明白我要什麼工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。 “求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也願意做”。
不要小看簡歷中的求職目標2
把求職目標寫在簡歷上
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1、清醒地知道自己想要什麼工作的人；
2、職業目標沒有清晰地反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯繫方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”。
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什麼”這種信息最好顯示出來，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什麼，而不是你希望從他們那裏得到什麼。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：爲了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級賬戶管理職位。
每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
不確定你想要什麼工作？那麼你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。“求職目標”聚焦於工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成爲一個優秀的'求職者的原因，還有你與其他求職者的不同或者你超過他們的地方。
調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。
這裏是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年PR經驗的公共關係專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。
有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介。“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1、它多半採用表格形式，而不是一個簡單的陳述
2、它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述
具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡介是最有用不過了。
在一份又長又詳細的簡歷裏，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等。“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，爲了讓它的效果更明顯，表格裏的項目最好不要超過5項，並且用結果導向描述你的工作。
這裏有一個例子：
個人資質簡介
●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗，生物學高級學位
●一直超過年度銷售目標35%以上
●被譽爲2001年度優秀銷售人員，主管員工175人
“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗，還有你感興趣的工作類型。
