上班的模式是怎麼樣的，對於不同的行業來說，上班的模式是不一樣的，正是因爲這些工作模式有差別，所以在社會上纔有不同的領域存在，那麼，上班的模式是怎麼樣的。
上班的模式是怎麼樣的1
也就是“996”是上班時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天，通俗來說，就是上班時間比較長，每天將近工作12個小時以上。
工作，是一個漢語詞語，具有動詞、名詞兩種詞性。作爲動詞用有操作、行動、運轉、運作等意思。
作爲名詞用有工程、製作、業務、任務、職業、從事各種手藝的人等意思。工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。
一個人的工作是他在社會中所扮演的角色。
在社會主義國家，工作是社會分工中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產資料轉換爲生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。
一個人從事什麼工作，由其所處社會環境和個人能力(包括認知)共同決定，因此不能用有色眼鏡去看一個人所從事的工作。
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996工作模式
“996”指的是上班時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天，通俗來說，就是上班時間比較長，每天將近工作12個小時以上，每週只有1天可以休息。“996”是互聯網企業加班的代名詞，即平時上班時間長、週末也要加班的現象。一些知名互聯網公司早已實施了996的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。
從理論上來說，沒有人願意接受這種所謂的“996工作模式”，但是總有人出於生活的無奈，不得不對這種工作模式屈服，因爲你不幹會有人幹，大家出來謀生太不容易了，現在是一個找工作很難的時代。面對互聯網公司的996加班模式，比的是身體素質。有網友評論說：“年薪三十萬又有什麼用，身體垮了有什麼意義？頸椎病、腰間盤突出、脂肪肝......很多問題都是因爲上班太猛，加班過勞。”當然，對於那些經濟條件稍好的人來說，再或者身體已經扛不住的人來說，放棄996工作模式（哪怕工資最高）我認都是明智的選擇。
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如何正確開啓上班模式
一、職業化
職業化是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的`事。
職業化要求我們每個人在自己的工作崗位上能夠盡心盡力的把工作做好，而不是僅僅把工作做完。
二、責任心
有責任心的人即便不是工作能力最強的員工，也一定是同事最喜歡的工作夥伴。永遠不爲自己的行爲找藉口，不推卸自己應負的責任。即便工作協調中出現問題，大家也會因爲你的責任心，相信你能高效的解決問題。除了能夠主動承擔責任、解決問題。一諾千金也很重要，即便不是影響大局的關鍵事項，只要是自己承諾過的都應該負責到底。有原則的負責才能成爲一名優秀的職場人。
三、自控力
面對工作，你需要足夠的專業和冷靜。你也許會因爲一件小事情緒波動，但工作不會因此寬容你的失誤。所以，你的自控力需要及時控制自己的小情緒，剋制自己一瞬間的衝動。每一次行動之前，切記優先考慮後果，然後有準備的開展工作。避免在過程中被突發事件擾亂思緒，自亂陣腳。
四、協作力
和單打獨鬥相比，職場更需要團隊合作。脫離團體的人即便個人能力再優秀，也不可能獨自一人撐起整個項目。擅於借力，能夠與他人合作解決問題，纔是最高效的工作方式。沒有人擅長所有工作，和擅長的人合作比自己浪費時間更有用。同樣的道理，協作力不僅是能夠和別人合作，還要積極在團隊中貢獻想法。即便不能成爲帶領團隊的人，也要成爲對項目有貢獻的人。特別注意，無論是出謀劃策還是主動合作，團隊內其他人員的想法和感受一樣需要注意。善解人意的人才能收穫威望。
五、行動力
善於口才的人也許可以迅速吸引老闆的注意，但踏實肯幹的人更有機會升職加薪。優秀的員工不需要過多的督促也能主動完成工作任務。更多時候，他們喜歡主動出擊，自己尋找工作而非等待任務分配。第一個接手的人永遠享受優先選擇權，主動出擊的人才能擁有更多機會。抱怨懷才不遇，不如自己創造機會。
六、抗壓力
在職場上不會永遠順風順水，挫折和困難也是職場常有的事。爲了能夠隨時應對工作中的挑戰，職場中的每個人都需要一顆強大的內心。只是抗壓能力不僅指能夠坦然接受工作中的小風波，還包括怎樣從挫折中獲取經驗，如何在困境中獲得成長。優秀的職場人一定擁有好奇心和求知慾，能夠將被動的局面巧妙扭轉，永遠讓自己以主動的姿態面對問題，讓壓力轉換成動力，助你一臂之力。
