職業迷茫這篇文章幫你找到職業方向，職業方向對於一個人在職場上的生存是非常重要的一步，職場的方向需要明確目標才能更好發展，以下分享職業迷茫這篇文章幫你找到職業方向。
職業迷茫這篇文章幫你找到職業方向1
【A.、我畢業後到底可以幹什麼?】
"職業生涯規劃”是現在大學內出現頻率最高的詞之一。我們都很想有一個外部力量可以告訴我們”你適合做某某工作”，比如職業性格測試。很多同學希望性格測試可以幫助解決”你應該去做什麼的”這個大問題。讓令人失望的是：性格測試的結果，要不是一個很廣的範圍，要不推薦的崗位我們一無所知，心裏忍不住嘀咕”我真的適合這個嗎?”
那我們到底該怎麼解決問題呢?讓我們來看看下面一個情景。
[以下是學生A在挑選手提電腦。假設B是服務員。]
B：“你好，請問想挑選一臺什麼樣的手提電腦?”
A：“我不知道。這個問題困擾我好久了，我覺得很難挑選一款手提。你能給我一些引導嗎?”(A看上去很焦慮)
B：“好的。那你覺得那幾款手提讓你覺得很難挑選?我可以給您比較一下。”
A：“其實我也不知道有哪些手提電腦的牌子，我知道的很少。就是覺得牌子太多了，不知道該選哪一個?!”
B：“沒關係，我給您介紹幾款牌子吧，您聽聽對哪個更感興趣?”
(介紹沒多久)
A(聲音中帶着抱怨): “那麼多電腦，我怎麼來得及一個個聽下來。你推薦幾個不就完事了?”
B：“好，那您能給我描述一下您對手提電腦有什麼要求嗎?”
A：“我想找一個我喜歡的手提電腦，用起來讓我覺得舒服的。”
B：“能不能說的具體些，比如怎麼樣的手提電腦你會用起來舒服?”
A：“就是用起來會很方便的。”
B：“您能不能更清晰地和我說說什麼您到底需要一款什麼手提電腦。比如：價錢不超過12,000，12寸寬屏的。”
A：“噢，那我想找一個8,000元左右、雙核的、IBM或者Apple的品牌機。”
B：“對不起小姐，雙核的IBM或Apple品牌機至少要20,000元。”
A：“爲什麼會這樣?”
B：“您爲什麼一定要買IBM或Apple呢?”
A：“學校裏很多人都說這個很好呀!我聽到最多的就是這兩個牌子了。”
B：“那您能告訴我您的使用習慣是什麼?這樣我能夠猜測一下什麼電腦可以讓您使用起來非常舒服。”
A：“這個我說不清楚。”
B：“您要不看看其他手提電腦，很多款式。您也可以試一試，感覺一下，我想這樣挑選起來就比較方便了。”
A：“這太費工夫了，也太累。今天一定要買的，沒時間啊!”
B：“其實就一小會兒。”
A：“爲什麼那麼麻煩呀?”
B：“那我給您推薦宏基電腦，性價比很好，歐洲銷量第一。”
A：“不行不行，我媽媽說不能用臺灣貨!”
B：“那你看看BenQ可以嗎?這款電腦很輕巧，您用看上去會方便。”
A：“啊，爲什麼顏色這麼差，我不喜歡。”
B：“Sony可以嗎?這款電腦外觀不錯，內部配置也可以，很酷。”
A：“這個按鈕不舒服……”
B：“小姐，不好意思，您到底想要一個什麼樣的手提電腦?”
A：“我不是在挑嗎?”
B：……!@#$%^&*
看了什麼感覺?是不是覺得有點荒誕?你去買手提，一定會打聽好不同品牌、型號，也想清楚你自己的要求是什麼，對吧?別急，讓我們換個場景，你看是否似曾相識?
B：“你好，請問你畢業後想做什麼工作?”
A：“我不知道。這個問題困擾我好久了，我覺得很難選擇一個行業或職位。你能給我一些引導嗎?”(A看上去很焦慮)
B：“好的。你覺得那幾個行業或職位讓你覺得很難挑選?我可以給您比較一下。”
A：“其實我也不知道有哪些行業和職位，我知道的很少。”
B：“那這樣吧，我給您介紹幾個行業和職位，您聽聽對哪個更感興趣?”
A(聲音中帶着抱怨): “那麼多行業和職位，我怎麼來得及一個個聽下來。你推薦幾個不就完事了?”
B：“好，那您能給我描述一下您對您的第一份工作有什麼要求嗎?”
A：“我想找一個我喜歡的工作，能夠發揮我擅長的。”
B：“能不能說的具體些，比如怎麼樣的工作可以發揮你的擅長?”
A：“就是可以讓我覺得很有挑戰性的工作。”
B：“挑戰性還是太空泛了。您能不能更清晰地和我說說什麼您心目中的第一份工作到底是什麼樣子的?比如：跨國公司、銷售類職務。”
A：“噢，那我想找一個工資比較高、培訓比較好、行業比較有前途的職位。比如快速消費品中的寶潔、聯合利華、瑪氏或者麥肯錫諮詢。如果壓力不是那麼大，加班比較少，那就最好了!”
B：“對不起小姐，寶潔或諮詢都競爭非常激烈。”
A：“那我熬兩三年吧!”
B：“您爲什麼一定要去寶潔，或做諮詢呢?”
A：“學校裏很多人都說這個很好呀!我聽到最多的就是這職位和公司了。”
B：“除了快速消費品和諮詢，你還知道哪些行業和職位?”
A：“我還沒開始瞭解。”
B：“那您能告訴我您的擅長是什麼?這樣我能夠猜測一下什麼職位大致符合你的要求。”
A：“我和人打交道比較擅長。”
B：“和人打交道的職位太多了。能不能再說的詳細點?”
A：“我沒想那麼深入。團隊合作精神算嗎?”
B：“您要不先多瞭解一些行業和職位。您也可以找業內的人問一下，我想這樣挑選起來會更有的放矢。”
A：“這個太費工夫了，也太累了。何況我大三了，馬上要做決定，沒時間啊!”
B：“其實如果你去問，可能也就是一個月的時間。比您現在在這裏乾着急有用多了!”
A：“爲什麼那麼麻煩呀?”
B：“那我給您推薦銷售吧，收入很高，很多公司的高管都是銷售出身。”
A：“不行不行，我媽媽說銷售不能做的，很辛苦的!”
B：“那你看看客戶服務可以嗎?客戶服務生活比較規律。”
A：“啊，客服是聽別人抱怨的，我不喜歡。”
B：“那財務部呢?核心部門。”
A：“我不善於和數字打交道……”
B：“小姐，不好意思，您到底想要一個什麼樣的工作?”
A：“我不是在考慮嗎?”
B：……!@#$%^&*
很抱歉讓你看得那麼累!但是得到一點啓示嗎?你是否發現：決定自己未來的方向和購買一臺手提電腦本質上是一樣的，因爲他們都是決策。任何決策都分成三步：
在剛纔的例子中，A爲什麼那麼困惑?就是因爲她”有哪些品牌/工作可供選擇”和”自己有哪些要求和能力”兩個關鍵過程沒有了解清楚，就想去解決第三個問題”什麼適合”。這肯定不行!”知己知彼”，這句老話好像誰都能脫口而出，但運用時很多人就忘了!
現在大家明白爲什麼身爲大二、大三的你是多麼幸福?因爲你還有時間去認真瞭解不同的行業、公司和職位。不要害怕花時間去了解和實踐。只有瞭解越多，你的選擇纔會越容易、越準確。一些最常用認識工作的方法：
向行業內部的人瞭解行業和職位信息。
寒假、暑假找一份實習。
自己組織一個項目，比如市場調研、IT項目。
現在就開始!別到了大四被迫選擇”騎驢找馬”。在大學裏”朝三暮四”是免費的，而且可以投入大量的時間。如果在正式工作後再去了解，你沒有這個時間;如果你準備辭職找方向，那請先想想”如何養活你自己”!
【B. 我經歷不夠，簡歷沒有亮點，怎麼辦?】
在大四找工作時，令很多同學最鬱悶的問題就是簡歷被淘汰。爲什麼?經歷太少。大學四年成了我們高考後的療養院。或者我們學習的熱情，也被大學寬鬆的環境或不喜歡自己專業而磨滅。但在找工作中，招聘公司可不會因爲這些而理解你，特別是每個學生都想進的大公司。他們需要你用優秀的履歷來打動他們。哪些履歷可以打動別人呢?讓我們來回顧一下第四課中講過的簡歷亮點：
1、學習成績和獎學金
2、著名公司實習或相關職位實習
3、社會活動：學生會、社團，特別是學生領導經歷
4、科研項目(對於應聘技術類崗位尤爲重要)
5、國際交流經驗
6、證明專業技術水準的證書(比如：CPA)
請比較一下你的簡歷，是不是覺得自己還不夠有競爭力?經常碰到同學急切地詢問：”我馬上就要大三下了，我不可能在改變GPA(學分績)，也不可能再去學生會做到部長、主席等學生領導幹部職位，我現在還能做什麼?”言下之意：我沒有經歷，那又沒有捷徑可讓我過簡歷關。很抱歉，經歷你是必須去積累的，天下沒有免費的午餐。但是你大三就沒有時間了嗎?不見得。其實，機會就在眼前，就看你會不會創造和爭取!舉幾個例子：
（a)組織獨立研究項目。除了成績，一些研究項目和成果也能證明你的基礎知識和能力。比如BeBeyond有學員去組織自己的市場調查項目、甚至成立了銷售聯盟。花費的時間不過也就是1~2個月。
（b)著名公司商務大賽。比如百潤商業大賽、Ivey商業案例大賽等等。去找，校園內應該有很多。
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行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什麼風對它來說都是不利的。在漫長的職業發展過程中，沒有目標的屢次更換不同的職業，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業，找準後，用“咬定青山不放鬆”的決心堅持，往往實現目標的路途會短一些。
現在有一個新詞，叫做職場“雜工”，並不是指在一個公司裏面打雜的一些人，而是不停的轉行，更換多種職業，最後卻發現自己無論在其中的哪一行都不具備優勢，做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數，他們每一次轉行都可以找出很多“現實所迫”的.因素，當然很多時候是他們自己的意願和選擇。
筆者認爲，如果真的遇到發展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業前景一直存在，但自己始終覺得未來沒有希望，跳槽到陌生行業，但是從事新工作後，又開始重蹈原有職業發展的覆轍。所以說，選擇一份適合自己的職業很重要，不要做職場的“雜工”，而要成爲職場不可缺少的“長工”。
而選擇職業的過程並不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動的上進心；其次應當考慮市場對人才的需求量，將自己打造成爲市場緊缺性崗位所需要的人才；再次要選擇那些在可預見的未來不會消失，且能夠持續而快速發展的職業；最後，還要看是這份職業是否有無限發展空間，能不能幫助自己實現物質和能力的不斷提升。
事實上，符合上述因素的職業有很多，就筆者熟悉的管理軟件顧問職業來講，絕對是一份利於長遠發展的終身職業。因爲管理軟件顧問本身就屬於信息化時代的緊缺型人才，並且隨着企業信息化的速度越來越快，這類人才的需求呈遞增趨勢，僅一個用友集團這樣的管理軟件服務商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問；同時，該職業的發展路徑十分明確，從初級顧問→中級顧問→高級顧問，完成這一過程只需要3-5年，之後你可以走專家路線，也可以成爲企業的CIO，更可以自己創業，發展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何，因是在同一領域發展，工作經驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優勢。
除擔任ERP實施顧問（財務、人力資源、供應鏈、技術架構）、ERP售前顧問之外，管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務支持工程師、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化應用工程師、運營維護人員、ERP技術支持工程師、ERP系統工程師、IT諮詢或規劃等崗位職責。無論從事哪一崗位，你都屬於信息化領域中的專業人才。
通過系統而專業的學習，掌握計算機技術、企業管理、產品工具和具體的業務流程，無論是枯燥的技術至上的支持、維護工作，還是挑戰性十足的管理軟件顧問職業，都可以隨意選擇。找準方向，不再做職場“雜工”，爲將來的發展和職業夢想的實現做好充足的準備吧。
