職業迷茫怎麼辦，在職場上不管你是在職場有了一定的經驗還是剛入職場的小員工都會有職場迷茫的瓶頸出現，對於這樣的現象是非常的正常的，那麼職業迷茫怎麼辦，主要看的是自己的心態，下面介紹僅供參考。
職業迷茫怎麼辦1
職業迷茫如何破？
幾天前小編做了一次關於職業迷茫期的在線分享，自己開發的課程內容，自己提供的解決方案,響應者頗多。
爲什麼會想做這種類型的分享？
因爲我本人是個愛糾結的人，做個決定前各種瞻前顧後地思索，好與壞姑且不說，對於怎麼不讓糾結對自己造成困擾倒有了不少經驗，於是想總結出來和大家說說。
其實，很多事情是這樣的，用腦袋想你可能把複雜的事情想簡單，也可能把簡單的事情想複雜了。比如我覺得很多人對於爲什麼自己工作狀態很不好，想得就簡單了，很容易就簡單歸因爲要麼公司不好，要麼老闆不好，要麼我就是不喜歡等等；那同時，對於職業發展路徑，對於職業規劃又想得太複雜了，各種迷茫和無頭緒。
我曾經當然也如此，但嘗試把所有的一切統統寫下來系統地總結之後，就發現了這個問題。
關於怎麼職業迷茫，我的思路就是，首先你窮舉法列舉並寫出來你到底因爲什麼迷茫，因爲什麼而不滿意？
如果是客觀原因，比如公司本身價值觀不正、公司行業向下趨勢嚴重、管理權責混亂等等，這個作爲個人可做的事情有限，換工作是最可行的辦法；
還有一部分人可能會因爲和上司同事相處出了狀況所以對工作不滿意，關於這一點，我的意見是雖說有時候職場如戰場，局面人心都可能很複雜，但職場也可能如棋盤，站定自己的位置，履行自己的職責，因需要視形勢而合作，偶有交叉來一些八卦閒談，就算是不錯的相處方式了，全看你自己怎麼看。但是如果他人對你的正常工作和精神健康造成了嚴重影響，那麼還是得走爲上策了。
那如果是個人原因呢？個人原因的話靠逃避解決不了問題。爲什麼？
所以個人缺乏職業方向、路徑，缺乏明確的學習方法成了主流原因。除卻這個稍顯簡單的調查數據，分享之後找到我私聊或者諮詢的大多數人事同行們，他們的困惑也基本就集中在這幾點上，也再次印證了這個調查結果。
那這些迷茫原因究竟要怎麼破解呢？
找方向、找定位、和有方向地模仿。關於方向，我建議的方法是通過三個簡單的辦法去找。
第一，給自己做未來理想狀態的描寫
CBD裏的高薪金領？比如安迪這種；Soho樓裏的創業骨幹成員？專業有風格的自由顧問？或者就是簡單一個高級白領？這種理想狀態應該是你審視自己內心所得出的真心渴求成爲的狀態；我總結得粗淺但你自己來描述你自己的理想狀態能多豐滿就多豐滿；
第二，給自己找個具體的人物目標
可以是公司裏的成功典範，業務牛人，也可以是外部的行業大牛，意見領袖。同樣，這樣的人必須是你通過觀察瞭解之後真正認可的人，比如我務虛,喜歡先研究理論再行動，所以我會覺得管理變革專家陳春花值得我推崇，理論一套一套的，實踐能力也不弱；再則，我也很想建立自己的系統思維方式，希望能影響他人，最好也確實能順便把錢賺了不讓自己爲五斗米煎熬，所以查理芒格這種投資達人，思維大牛我會非常想去了解揣摩，等等。
第三步就是設定短期目標
我的建議是3年爲一個階段來設定職業目標，職位、薪水、工作具體內容，越細化越明確越好。
以上都明確了我覺得找到個還算靠譜的方向是不成問題的。我爲什麼會用“還算靠譜”這個詞呢，因爲爲自己找方向找定位這事，本來是不應該太依賴外人影響，而應通過自我思考和探索弄明白的事情。
遺憾的是我們不能，大多數的國人都缺乏一種“我知道我喜歡什麼”和“我知道我擅長什麼”的能力。沒有哪個階段的中國教育有幫助我們開啓這一塊的智慧，而絕大多數的家長自己都沒這能力更遑論影響教育孩子。
我自己也是，我曾經很長時間都會在考慮一個問題，我到底喜歡什麼，尋尋覓覓，有時候覺得發現了，但只要一設想把它設爲終身事業又會覺得無趣，所以只得下結論,“不是真愛。”還好，喜歡思考總會有所得，雖然慢則慢矣，我總算是摸着了一些眉目，而藉助我剛纔建議給大家的三點，對我自己自然也是行之有效，和我通過自我發現和探索所得也大概是一致的。
至於自我學習方法，我覺得可以在方向明確之後，根據自己的'具體目標，特別是短期的3年目標來排出學習優先級，如果有了方向有了優先級，在資訊如此發達的年代，還說不知道怎麼學習就有點扯了，我另外還提供了一種可行的辦法就是看看自己推崇的人物目標，他們怎麼學，他們看什麼書，怎麼看書等等。
瀟灑姐王瀟創立了一個女性勵志品牌叫“趁早”，她認爲有一句很流行的雞湯，“什麼時候開始都不算晚”是安慰拖延症患者和“玻璃心”患者的金句，當不得真。
但我覺得她失於偏頗了，我覺得應該是這麼來解讀這句“Never too late”,如果你一朝醒悟，明白了自己真心喜歡什麼，任何時候開始都不晚，這是對自己人生的負責，對自我的交待，所以，可行的方法論大可以參考，比如我前文推薦的，但自己去嘗試自省以自我發現永遠是最好的解決方案。
結尾依舊引用我做分享時引用過的那句話，而這句話時時被用來敲我自己的腦門，那就是：
“不要用你戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰”！
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職業迷茫怎麼辦2
職場新人、職業迷茫，二者似乎是一對天然的伴侶。何謂職場新人的“職業迷茫”?
職場新人的“職業迷茫”一般表現在：工作時間短，但是很快沒了熱情;有了好工作，遭遇短板，不知怎麼補救;專業不對口，找不到結合點，總是跳來跳去。
抱怨?除了工作之餘的壓抑，職場新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨領導太狠而且不夠包容，抱怨同事之間關係太難相處，抱怨自己不該當時匆忙與公司簽約。
忍耐?即便處於迷茫期，很多人還是選擇艱難的忍耐：得過且過，每天痛苦地面對工作。
顯然這樣的情緒和行動對於職場新人來說，不利於自己長期的職業規劃和職場生涯的行進。
面對這樣的迷茫，大家該如何面對?採訪中，很多職場新人表示，如果有其他好的工作一定會選擇放棄現在的工作。
對此，專家建議：
第一是一定要理解任何一份工作裏面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態上要有一種平衡。
第二，一定要把工作當作一種學習，只要你每天在學習成長，那你的下一份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。
職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策——尋求現有崗位價值最大化：並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。
所以，如果你還處於職場迷茫期，相信從現在開始，你應該思索後立即行動，撥開烏雲就會見到天日了。
