職業方向有哪些，職業方向是要有一個明確的職業定位和指導你發展的方向，是一個人擇業、就業的前提。現在社會競爭很厲害，首先需要清楚自己的職業方向，那麼職業方向有哪些？
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1、縱向發展：即員工職位等級由低級到高級的晉升，如由經理職位晉升到副總經理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位。縱向的職業發展主要強調的是員工職位承擔責任由小到大，員工職位承擔內容的挑戰性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。
2、橫向發展：指在同一層次不同職位之間的調動，如部門經理調到辦公室主任，從事技術工作的研發工程師輪調到生產管理工程師崗位。這種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工積累各個方面的經驗，爲以後的發展創造更加有利的條件。橫向的職業發展強調的是員工需要對組織內不同職能領域的熟悉，當今組織更多需要的“T”字型的人才，所以不同職能部門之間的輪換，是組織培養幹部的重要手段之一。
3、核心方向發展：雖然職位沒有晉升，但是承擔了更多的職責，有了更多的機會參加單位各種決策活動。如組織內的人事經理通常只是負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作，如果當領導將行政、總務等工作也都讓人事經理來管理，那麼人事經管轄的範圍就更寬了，這樣對人事經理能力的要求也更高了，我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的！核心方向的職業發展強調的是職位不變，但是管理的範圍更寬、管理的幅度更大，因此需要進一步提升任職者的綜合能力。
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選擇職業方向的方法
選擇職業方向，要根據個人自身的特點，要發揮自己的專長的。不要選擇不對路的，到時自己不喜歡，做起來也不順暢，選擇職業也要考慮自己的專長，才能得心應手。
選擇職業的`方向，也要把握住時機，有些機會稍縱即逝，把握住機會纔有贏的機會。越是熱門的行業，競爭就越激烈，有時比較冷門的，反而沒人去，其實冷門有的就業崗位也不錯，關鍵要把握住每次機會。
選擇職業方向的時候，也要考慮一下自己的興趣。只有自己內心喜歡的，纔不會去排斥。才能一心一意的認真對待工作，自己感興趣的才能做出成績，纔能有利於自己發展，不至於後悔。
如果自己是一個喜歡穩定工作，不喜歡煩躁的工作和壓力，可以去報考公務員。如果自己是個不安分的人，喜歡有挑戰性的工作，可以去大企業就職，不論如何可以學到很多東西，做得好還能搞個高管噹噹。
選擇職業方向，不要被一時的利益迷失判斷力。選擇職業比較有發展潛力的比較好，那樣才能更長久。而只顧一時的待遇、福利，到時又要重新開始，需要投入大量資金和時間，太不划算。
選擇職業的時候，也要注意競爭性，招聘職位是否已經飽和了，自己有沒有決心在競爭中勝出，如果沒有把握，要調整擇業方向。選擇職業也要考慮環境因素，有沒有上升空間，上司是否會賞識。
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如何選擇自己的職業方向和規劃？
一、發現自己的職業優勢
在職場中，很容易出現一種這樣的現象：很多人工作幾年過後，都覺得在工作崗位上平平庸庸，隨時面臨被淘汰的風險；而有的人只工作不到一年便能夠獨當一面，成爲團隊leader，一路開掛。
其實，很多時候，這是由於一個人是否在自己的優勢領域工作而導致的。
在國際通用的九型人格專業測試中，人的職業性格被分爲9種類型，每一種類型有各自不同的優勢。
在自己的優勢領域工作，我們更容易做到頂尖；而在自己並不擅長的領域工作，雖然一樣能做得不錯，但是卻很難做到頂尖。
如果你還不瞭解自己的優勢在哪裏，建議做一個九型人格專業測試，這是目前美國斯坦福推薦的最權威的職業測試方法之一九型人格測試可能並不能給你十足的建議，但是能夠讓你清晰瞭解自己的優勢點，然後結合優勢，找到一些優勢的職業方向。
二、定位自己的行業大方向
任何事物都有周期，我們所在的行業也是如此。比如傳統的計算機、通信行業、建築行業在國內已經非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已經實現了財富自由，但這個時候再選擇進去，紅利已經消失殆盡，成長速度就會慢很多。
實際上，這是因爲這個行業已經到了成熟期甚至衰退期了，其增長速度放緩，對於人才的需求自然會下降，留給新人的機會也會少很多了。
而在一些剛剛處在成長期的行業，則很容易獲得一些行業的“紅利”，使得個人競爭力和財富都快速增長。所以，我建議你儘量找到目前正在崛起（以及未來有可能崛起的）的行業，然後想辦法到這個行業去，這樣能夠最大化加速你的成長。
三、確定自己的職業定位（細分行業/公司/崗位）
在大行業裏面，如何確定自己的小方向呢？
1、在確定目標行業之後，我們可以結合第一項裏的個人優勢來選擇切入崗位比如你比較擅長溝通、談判、管理團隊，那麼我建議你從非技術崗位切入；如果你個人比較擅長邏輯思維，技術鑽研，那麼可以考慮新行業的技術崗位……
2、根據是否核心業務來確定崗位
一般而言，一個公司的崗位可以分爲服務型、業務型、支持型崗位等等。
例如行政、人力、財務等崗位，在一個公司屬於專業領域的人才，是支持型的崗位，雖然也很重要，但不涉及到具體業務，增長的速度相對業務型崗位就要慢一些。
核心的業務型崗位，比如說市場、增長、研發等崗位，在公司業務發展的時候，很容易大規模擴張，升職加薪很快。
所以，個人建議你在選擇崗位的時候，把1和2這兩條結合起來，選擇一個能夠儘量發揮自己優勢，並且保障自己有不錯的收入。
第四、持續學習入行——深耕，尋找機會
1、花時間簡要了解一個行業，成爲實習生，從打雜開始做起；
這種方法的前提是：你對這個行業有基礎瞭解，並且公司還願意帶你。
優點是門檻相對低，能接觸瞭解這個崗位的事情，缺點是你基本做的是打雜的事情，對崗位核心內容沒法掌握，成長緩慢。
2、通過一段時間的學習（或培訓或通過導師帶），直接入行，野蠻成長；
這一條路子我更爲推薦，因爲成長更快。
首先你直接學習，已經有了一定基礎，工作的內容能夠駕熟就輕。其次學習之後能拿到的薪資也更高，個人的權限也會比實習生多，個人成長速度更快。
最後，企業在招人的時候，一般看重匹配性超過能力，所以，儘量把你自己的簡歷往企業的要求上面去靠吧。
