特長與職業的匹配，很多人經常說你的特長要和職業之間相互匹配，有很多人不明白這是什麼意思，其實，只有特長與職業相匹配這樣才能大概率從事自己喜歡的工作，特長與職業的匹配
特長與職業的匹配1
在職業選擇時，還要特別注意特長與職業的匹配，因爲不少人往往將興趣誤認爲是特長，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的特長，並將你的特長與職業相匹配。
美國哈佛大學心理學家加德納認爲，一個人的智能是以組合的方式構成的，每個人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的，除了言語、語言能力和邏輯、數理智力兩種基本智力以外，還有視覺空間智力、音樂節奏智力、身體運動智力、自我認識智力等等。因此，我們完全應該靜下來衡量一下自己，細細找一找個人的特長。能力特徵能直接影響工作的效率，是工作順利完成的個性心理特徵。
社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力，對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力：對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。如同蓋房用的木料，粗者爲樑，細者爲椽，直者爲柱，曲者爲拱，整者爲門，碎者爲窗，硬者爲面，軟者爲裏，各有所用，各得其所。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到有”用武之地”的合適工作。
特長與職業的匹配2
個體對自我特長和行爲傾向的分析是職業自我認識的另一種方法。研究者假設，如果將人的學科成績和在生活中表現出來的行爲傾向作爲選擇職業的依據的話，那麼，至少有若干個職業羣分別與人的學科特長和生活活動傾向及表現相匹配。
經過分析研究，證實了這一假設，學科成績、業餘愛好活動方面的表現， 可以作爲了解自我職業並進行職業選擇的參考依據。 學科成績特長與相適應的職業如下：
擁有數學特長的人適應的職業：工程師、化學家、建築設計師、製圖員、計算機及信息類職業、數理統計、會計、營業員、銀行職員、出納員、保險公司職員、數學學科的教師、統計、機械工程師、制量員、經濟學家、哲學家及其他與理學、工程相關的職業。
擁有物理特長的人適應的職業:船舶製造、電機制造、機械製造、設計師、建築工程師、電力工種、氣象學、核工程、礦業工程、機械工、電工、安裝維修、飛行員、制模工、領航員、物理化學、原子物理學、地理物理學、氣象學、無線電修理工等。
擁有化學特長的人適應的職業:牙科醫生、藥劑師、化學工程、化學研究、石油化工工藝、獸醫、原子科學家、冶金工業、實驗室技術員、化學制藥工藝、護士、臨牀檢驗師、農技員、美容師、畫家、地質學家、皮膚科醫生、生物化學、營養學、植物學、動物學等。
擁有生物特長的人適應的職業：人類學、動物學、營養學、植物學、遺傳學、免疫學等學科研究人員，博物館管理員，實驗室技術員，內外科醫生，農場工人，園林工人等。 擁有語文特長的人適應的職業：編輯、作家、評論家、記者、教師、演員、圖書管理員、辦公室職員、翻譯、祕書、法官、律師、作曲家等。
擁有美術特長的人適應的職業：舞蹈家、畫家、廣告設計、服裝設計、城市規劃、園林設計、舞臺設計、建築師、藝術教師、裁縫、 理髮師、攝影師、形象設計師、製圖員等。 擁有外語特長的人適應的職業：演員、作曲家、外交官、導遊、 律師、外事工作人員、圖書管理、翻譯、教師、賓館服務員等。
擁有體育特長的人適應的.職業有運動員、體育教師、軍人、船員、導遊、救生員、體育理論研究、體育編輯、偵探、公安人員、警衛員、教練、裁判等。 擁有音樂特長的人適應的職業：音樂家、歌唱家、演員、教師、 精神病醫生、詩人、劇作家、演奏員、音樂評論家、作曲家等。
特長與職業的匹配3
這真的是一個好問題，因爲心理學家們爲此做了很多研究，足以證明這是個大衆感興趣的話題。想來大家都知道，喜歡的會讓我們更能集中注意力去完成，所以興趣其實是一種很強的動力，如果這種動力與自己的職業高度匹配，肯定會讓自己的工作有事半功倍的效果，容易出彩。
但在我看來，匹配興趣和職業，首先不得不提的是，我們人類都有一些的基本需求，這個可以先來看一下馬斯洛的需求層次論。
馬斯洛把我們人類的需求簡單分成五類，基本的是生理需求，如吃飽穿暖；然後是安全需求，如人身安全及身體健康，第三層是愛和歸屬的需求，即需要得到關係和照顧；第四層是尊重的需求，就是要得到社會地位和他人的認可；第五層是自我實現的需求，就是實現個人理想和抱負。
所以在選擇職業上，這五大需求層次會對我們有重要的影響。
生活中，隨處可見很多人勉強自己做不喜歡的工作，那是因爲他要養家餬口，也就是他先要解決基本的生理和安全需求；
而有些人選擇工作時，放棄了自己的興趣而聽從父母的建議，可能對他來說，獲得父母的愛和家庭的歸屬，比堅持自己的興趣更重要；
還有些人選擇了備受尊重的工作，因此只好忽略了自己的興趣和愛好……
如果“自我實現”是興趣和職業的最高匹配的狀態，那麼，這個需求層次論告訴我們，在按照自己的興趣去匹配職業時，我們還有很多的現實情況需要考慮，只有在基本的需要得到滿足後，纔能有在職業中追求“興趣”的自由。
再來說如何匹配職業和興趣？每個人的興趣不一樣，每個人喜歡和擅長的東西也就不一樣，其實就是心理學上常說的“每個人的人格特質是不一樣的”，而人格特質先天、後天都有重要影響。
舉個例子，心理學最初將人分成四種氣質類型，如多血質、粘液質、膽汁質、抑鬱質，這四種人的先天喜歡的東西就是不一樣的。比如多血質靈活性高，適應能力強，喜歡交際，不喜歡一成不變的生活；而粘液質嚴格遵守規定，能堅持而穩定，會比較喜歡明確的一板一眼的事情；膽汁質急躁熱情，會喜歡快速的行動；抑鬱質多愁善感，觀察細緻但敏感。
興趣不一樣，合適的職業自然也不一樣。一個粘液質的人，做事規矩、一成不變，如果要去應對變化無窮的市場銷售工作，很可能會心有餘而力不足；而一個膽汁質的人急躁衝動，如果去做會計，估計賬務會出現很多問題……所以，匹配興趣和職業，首先要多瞭解自己的人格特質，多瞭解自己內心的興趣愛好，也就更瞭解自己的長處和優點，根據這個選擇職業，當然是更合情合理。
有一些專業的測試量表可以供你參考：如霍蘭德職業興趣測試，16PF人格測試，MBTI職業性格測試等等，都會有一定的人格和特長分析，並提供相關的職業指導意見。
當然除了先天氣質，還有後天培養，這個就因人而異、不盡相同了，沒有辦法一一細說。總之，加強對自己的認識和覺察，不斷地總結反省，一定可以讓自己更瞭解自己，也更能讓興趣和職業更匹配。
