測測你的性格匹配什麼職業圖，關於性格的分析對於我們來說是有很多的影響的，那麼也是我們的一個主要關鍵作用，對於不同的介紹，我們也是不同的職業，下面介紹測測你的性格匹配什麼職業圖，一起來了解一下吧。
測測你的性格匹配什麼職業圖1
從我們的幼年開始，每個人身上就編織了一件無形的外衣：它滲透於我們吃飯、走路以及待人接物的方式之中。這件外衣就是我們的性格。
——法國作家讓．吉羅杜
李某是一個非常活潑、外向的女生。剛畢業的時候，迫於就業形勢，她沒考慮自己的性格特點，匆匆選擇了一家知名的雜誌社擔任編輯工作。半年下來，日復一日的重複工作讓她感到十分厭倦。之後，她做了專業的性格和職業能力傾向性測試，職業顧問給她的建議是從事與市場策劃相關的工作。正好有機會她去了一家合資的廣告公司從事客戶工作，這項工作特別適合她，業績一躍成爲公司客戶代表之榜首。5年後，她又成功跳槽到一家跨國4A廣告公司擔任中國區經理。
上述案例中的主人公李某意識到她的性格和第一份職業之間的不匹配，繼而主動改變職業發展的方向，轉向適合她活潑、外向性格的職業，取得了很大的職業成就。
從事財務工作的人細緻謹慎，從事銷售工作的人熱情主動，從事技術工作的人理性邏輯，不同類型的人在從事某些不同類型的工作時會更加得心應手，取得好的工作績效，因爲他/她具備了完成該項工作的性格。性格是一個人在不同的環境（生活和工作環境）中表現出來的、相對穩定的行爲傾向的總和，它讓一個人的行爲保持一致性和規律性，能有效地預測其在特定行業或職能領域成功的可能性。
性格沒有“好”與“差”之分，但不同的性格特點對於不同的職業確實存在“匹配”與“不匹配”，某種性格能讓一個人在一種職業環境中獲得成功，但在另一種職業環境中卻大受挫折。那麼，如何瞭解性格與職業的匹配度呢？人才測評技術是有效的方法之一，它以心理學和行爲科學爲基礎，通過標準化的測量工具（測驗題目、常模、測驗報告），對性格進行科學的評價。目前流行的性格類測評工具按照其理論背景的不同，分爲類型論和特徵論。類型論認爲每個人都適合於一種性格類型，同一種類型的人基本都是相似的，目的是爲了描述人有多少種類型，發現性格差異在質上的不同，例如，MBTI測評將人的性格分爲16種類型，不同類型的人的性格特點和職業傾向有顯著的差別。特徵論認爲人的性格由許多種不同的特徵構成的，目的是爲了把人進行比較，發現性格差異在量上的不同，例如，CPT測評從14個維度描述一個人的全貌，幾乎囊括了性格的方方面面特徵，有助於對一個人本質的深入瞭解。
每個人的性格都是獨一無二的，企業也希望僱傭有獨特競爭力的員工，如何找到能力強，性格又符合企業價值觀的員工，是每個企業共同關心的問題。當你發現某個職業不適合自己，即企業賦予的職業角色的要求和你的性格特點不相匹配時，你該怎麼辦？兩個方法值得借鑑：順應OR優化。
“順應本性”的做法是，如果你瞭解和認清自己的性格特點，發現其和職業角色的要求不匹配時，可能你需要做的事情是尋找一份新的職業，發揮和強化性格中的優勢，弱化和規避性格中的劣勢，纔會取得理想的工作績效。
“優化性格”的做法是，你需要改變自己已定型的性格，改善性格與職業角色要求之間不協調的.部分，這個過程會很漫長，甚至經歷較強烈的心理鬥爭。例如，一個內向的人需要在一個大型演講會上公開發表演說，會讓他感到緊張或將工作搞砸，如果他想要或必須將這項任務完成，可能他要花1-2周提前做好心理準備，克服面對大衆時的害羞、膽怯、不善言辭等弱點。
最後，請記住兩句話：如果找對職業，每一種性格都能成功；如果想挑戰自己，去塑造和優化性格，職業成功更卓越。
測測你的性格匹配什麼職業圖2
1、職業興趣分析
爲了進一步認清我屬於何種類型的人，初步確定個人今後未來數年內更適宜從事的工作崗位究竟是什麼，我選擇了霍蘭德職業傾向測驗量表，並對其中的相關內容進行了認真的填答，從而初步得出了自己的未來職業取向。以下爲測驗的結果：
心目中的理想職業：公務員、科技工作者、
感興趣的職業活動排序：R型、I型、S型、E型、A型、C型
由此可知，我的職業興趣類型爲RIS。
2、性格分析
我的性格偏內向，喜歡獨立思考，能夠將注意力長久的集中在一種事物上，坐的住。同學對我的評價是：做事仔細認真、踏實、有責任心，具有鍥而不捨的精神，考慮問題比較全面，待人也比較友善，團隊協作精神比較強。
結合本人的專業背景和發展意願，我比較適合在我的專業上朝縱深方向發展，成爲計算機技術類高級人才。
3、職業能力傾向分析
霍蘭德職業傾向測驗量表的結果還表明，我所擅長或勝任的活動的順序爲：R型、S型、I型、E型、C型、A型。
由此可知，我的職業能力傾向類型爲RSI。
職業興趣分析和職業能力傾向分析的結果表明，我對R(實際型)的工作充滿興趣，也有這方面的能力。R(實際型)的工作主要有：操作X光的技師、工程師、飛機機械師、自動化技師、機械工電工、無線電修理、修理機器、電器師。
