面試官連環追問你該怎麼接招，面試一個雙向選擇的過程，但是既然你選擇來面試了就要做好心理準備，面試過程中可能會被問到很多問題，下面分享面試官連環追問你該怎麼接招。
面試官連環追問你該怎麼接招1
問：請你用一句話評價自己的長處和短處?
點評：一句話評價可以判斷出求職者對自己的認知。但是，面試考官往往在求職者回答之後還會繼續問，你認爲從事這項工作，如何發揮自己的長處?或者是，哪些長處有利於你從事這項工作?如何在工作之中，彌補你的不足等等。
問：你在校期間，都組織過哪些活動?
點評：僅僅介紹參與哪些活動是遠遠不夠的。越來越注重細節的考官往往接下來還會問：能否介紹一下整個活動的流程?在其中，你擔任什麼樣的角色?或者是，整個活動過程你起到了什麼作用?
問：在學習或者工作中是否遇到過一些困難?
點評：面試考官往往接下來的問題是，你是如何解決困難的?從中總結出哪些經驗教訓?
問：是否能吃苦，是否善於學習?
點評：對於這樣的問題，如果求職者簡單回答“是的”，肯定難以過關，如果自己不做解釋，面試考官往往也會接下來問：能否舉個例子說明你的學習能力。
問：如果做銷售，你覺得哪些方面的條件會促進你的工作?
點評：主要是瞭解求職者對銷售工作的理解和認識，在回答哪些方面會促進銷售工作時，並沒有一定的答案，但是卻能看出求職者對這個行業的瞭解。而且，面試考官往往會接下來問：你如何創造這些方面的條件?
問：你曾經在哪些公司實習過?
點評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實習經驗”，往往意味着考官比較注重你實習的細節，比方說，他還會問：你的實習老師是誰?你具體做了哪些工作等等。
問：你認爲，從事這份工作應該具備哪些專業素質?
點評：這個問題主要是考察求職者的專業素質以及對所屬行業的認識。但是考官往往接下來會問：你認爲，你是否具備這樣的素質?能否舉例說明你的素質?
問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經歷?
點評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經歷。往往面試考官還會接着。
陷阱型問題背後有什麼深意
爲什麼叫陷阱型問題?因爲這些問題真的有點兒像“陷阱”一樣帶着迷惑性。無論是正着答，還是反着答，好像都不是最佳的回答。現在就讓我們瞭解一下，到底面試考官這樣提問的背後隱藏着怎樣的深意吧。
問：你曾做過哪些失敗的事情?
點評：如果只坦白承認自己的失敗或是坦白自己的過失，這樣回答肯定不會讓面試考官滿意。趙老師解釋，這樣問，一方面是考察求職者對個人的`認知能力，另一方面也是考察求職者的臨場應變能力。趙老師認爲，比較期待的回答應該是，首先是能對失敗的原因進行總結分析;同時提出具體的拓展方案。此外，她認爲，如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結成非主觀因素，則更體現了求職者的應變能力。
問：你對做銷售工作，請客戶吃飯這件事，咋看?
點評：無論回答“請客吃飯沒什麼”還是“不應該”，兩個回答都不是令面試者滿意的答案。齊志仕認爲，這道題不僅可以考察求職者的人品，還能看出求職者對銷售工作的理解。他解釋，實際上，請客吃飯咋看這個問題，並沒有固定的對錯答案。但是他更期望求職者的回答包含幾個要點：首先，請客並不意味着要去用不正當的手段去賄賂客戶，這是做銷售的基本原則;此外求職者應該意識到請客戶吃飯，也是銷售人員與客戶溝通交流的一種方式。
問：你認爲銷售是一個高薪職業嗎?
點評：無論肯定的回答，還是否定的回答，都不會是最佳的答案。巧妙的回答應該把自己對銷售行業的理解，以及自己從事銷售的一些未來規劃展現給面試考官。
問：對薪酬低有什麼看法?
點評：這麼問並非表示本公司的工作崗位薪酬低，而是要通過這個問題，看清求職者對工作以及薪酬的態度，更期待的回答當然是應聘者表達出“我希望通過努力取得高薪”的想法。
面試官連環追問你該怎麼接招2
剖析面試官問題潛臺詞
你瞭解公司嗎？———希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否瞭解公司今後大的定位和方向?
你瞭解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的瞭解。回答的好壞關係着你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對於面試官很重要。
面試官想發現什麼：不同面試方式的玄機
一般來說，企業面試主要分爲行爲面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察着求職者不同方面的能力。
行爲面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行爲。因爲一些企業相信：過去的行爲可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應;根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。
案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
壓力面試：這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎?招聘者會通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。
