求職者最常犯的錯誤，在求職過程中，相信每個人都希望能找到一份好的工作，但是有很多人在面試的時候都會犯一些很常見的錯誤，下面小編分享求職者最常犯的錯誤，一起來看下吧。
求職者最常犯的錯誤1
1、沒有花足夠的時間準備求職信
在這個互聯網信息時代，簡潔明瞭是最優秀的品質。但是界定求職信是簡潔明瞭，還是單調乏味有時就在一線之間。“90%的求職者用同樣的求職信發給不同的公司，無重點重複他們簡歷上的內容，” Tom Gimbel，LaSalle網創始人兼首席執行官，同時他又是公司工作人員和公司招聘者，他指出求職信是招聘者閱讀的第一個關於求職者信息的文件，是求職者第一個形象的建立，這要求求職信務必脫穎而出。” Gimbel說，求職者應該利用公司的網站來及時搜索正在發生的事情，尋找是否有涉及自己的職業和影相求職信方向的內容。
2、 定製簡歷內容沒有明確指向
當你爲了尋找一份工作的時候，每週寄出成堆的個人簡歷以及期待對方回覆都是合情合理的行爲，至少這樣代表着你並不是只是簡單的羣發郵件。AlexandraLevit提出，對於商業和工作顧問以及職業顧問委員會的成員來說，在篩選求職者信息的過程中的最棘手的事情就是求職信中的資料內容與公司職位標準要求不符合。事實上，基於職業諮詢委員會的工作人員的意見來看，67%的招聘經理認爲他們不需要爲了某個求職者特別安排工作崗位。這要求求職者在求職信中需要表明與工作職位要求相符的內容。
3、 面試之前沒有提前做好準備功課
此時你接到了通知你去面試的電話，你大概會急着思考如何做纔是對的，該如何表現自己瞭解公司的文化，以及面試當天見到招聘人員時的穿着表現該是怎樣的。一個應聘者通常犯的錯誤也許就是在面試之前缺乏對公司的瞭解，沒有做好提前的準備功課。這一點由通用電氣公司的Steven Canale提出，他負責全球招聘和人才派遣服務。Canale強調來面試的求職者應該“充分了解公司的歷史，現狀和未來”。
4、 過度關注網絡求職信息
在這個充斥着LinkedIn，facebook和Twitter的時代，在互聯網上建立網絡聯繫是一件非常容易的事情，但這些好用的網站不應該是求職者用來尋找工作的唯一渠道。“從我的經驗中發現，人們更願意幫助那些他們曾經見過面的人，Paul McDonald 和 副執行總監Robert Half 這樣說。“離開你的電腦去參加專業協會的活動、志願者計劃、你的校友活動甚至更多的地方去面對面認識更多的專業人才。”
5、 關注了過多的公司和招聘信息
你想要有儘可能多的關注公司信息，但盲目的關注太多公司信息或是招聘廣告會造成信息量過大，這樣的壓力使求職者倍感孤獨無援，浪費求職的寶貴時間。針對這種情況，Gimbel提議求職者應該把關注重點放在其中五家公司上，去關注那些真的感興趣的工作。“召集之前的員工和現在公司的員工一起，或者使用公司網站來會見求職者，以這種交流機會爲契機來把求職者的智慧用於瞭解公司文化、發展戰略和商業實戰。” 根據Gimbel的觀點，這些不僅會增加求職者對公司的瞭解，同時也會給求職者一個得到被公司關注的機會。
6、 沒有爲面試做充足的準備
面試對於求職者來說通常是令人緊張的，這是許多求職者的內心感受。在面對令人緊張的面試的時候，求職者應該做好充分的準備。一次準備充分的面試還會幫助你在面對下一次時擁有更多的信心。Canale建議求職者在面試之前應該先確認自己的強項是什麼，在哪方面有待提高以及個人興趣愛好是什麼。Canale還說，求職者應該具備“洞察力” ，敏銳的得知公司的需要，這些信息不是在公司網站上找到的。最後，求職者應該有正確的態度。 自信並且謙虛。 “目光接觸是很重要的。 是信心的標誌。”
7、 展示你的責任心而不只是過去的成就
無論是在個人履歷上還是面試過程中，很多求職者都誤認爲招聘經理不會關注於他們在之前職位中角色和具體任務，招聘經理想聽到的無非只是求職者曾經的輝煌成果。“事實在於用人不在乎你到底有過什麼輝煌的成就，他們想知道的是你事情對你日後工作的積極影響，”Levit說：“你可以使用任何的統計方法來羅列之前的成就，但你更應該能回答‘爲什麼你之前所在的`公司會因爲你的存在而有更好的收益?’。”“例如，求職者在面試一個銷售人員的職位，與其侃侃而談之前負責某某區域特別成功，倒不如說這個地區在我的帶領下，銷售額提升了10%、
8、 沒有充分利用簡歷上的有限空間
有一點需要求職者明白的是，你的簡歷是用來向用人公司推銷自己的。“求職者必須要確保簡歷是簡單明瞭並且容易閱讀的。不要浪費簡歷上寶貴而有限的空間，不要添加太多關於曾經當志願者的工作經歷或羅列過多業餘個人愛好。”，Levit提到。同時求職者也不應該在簡歷中把想要應聘的職位範圍描述的過於侷限，因爲那將會把求職者推到一個相當侷限的位置，公司也不會給求職者太多選擇。求職者應該充分利用簡歷上的有限空間，展現儘可能多的通用技能，展示自己可以適應不同的職位需要。
9、 眼光只限於關注職業起薪
在面試結束的時候，招聘經理大多會問求職者是否有問題想問。如果你關注的問題是工資或福利，這可能會對這次面試是否成功有一定的負面影響。即使你可以這樣問，McDonald仍然建議應聘者不要表現的僅關注於薪酬和福利。從面試的整體角度來看，這不僅僅是一次面試，求職者應該多多關注公司是否爲員工的職業生涯提供更好的發展機會。求職者應該在權衡各種因素之後再做最後的決定。”
10、 不能充分利用機會與公司商討工資待遇
當求職者得到工作，現在是時候可以坐下來談談工資了。求職者不應該要求的過多，也不應該放棄自己應該得到的利益。在措手不及的與公司商討以後的工資待遇之前，McDonald建議求職者應該事先了解同樣職位的薪酬情況，同時保持良好的心態。 “你也許不會馬上就拿到最理想的薪水，但是可以和招聘經理討論一下其他員工福利，例如休假時間或工作靈活性方面的內容。”
求職者最常犯的錯誤2
最易犯的求職錯誤
1、假裝
家長過渡干預造成的後果之一，就是年輕人自以爲什麼都該一帆風順。科普利克說，有位實習生第一天上班就告訴主管，那周的週四他要提前下班去上馬術課。“這個人還不明白，這麼做是完全不合適的，對他的職業生涯極爲不利。”科普利克說。
2、求職開始太晚
理想情況下，大學生應該在大一結束後的那個暑期開始尋找對口的實習崗位。那些認爲不費太多力氣就能找到工作的學生，會在浪費很長時間後才着手尋找工作。
3、未能充分利用校友網絡
雖然家長和他們的朋友能爲你提供很好的人脈，但一所高等院校提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源。
4、簡歷草率、過分以自我爲中心
年輕的求職者往往不擅長達到簡歷的基本要求，比如，清晰、合理佈局、對語言和標點符號的仔細校對，和對職位描述中關鍵詞的使用。另一個嚴重的問題，“求職目標”部分往往過多闡述自己的需求，而對潛在僱主的需求涉及不夠。比如，年輕的求職者總說，“該初級職位讓我可以運用自己的技能、想法，投入我的熱情，並從中學到很多東西。”但實際上，他們能夠爲僱主作出哪些貢獻才應該是強調重點。像夏令營輔導員那種微不足道的工作就不用在簡歷中提及了，除非你能夠量化成就，比如你曾經組織一場由150名露營者組成的海濱活動。
5、求職信重複簡歷內容
很多年輕求職者在求職信中重複闡述簡歷內容。而實際上，求職信應該簡短生動，具體談談求職者可以爲這個職位帶來些什麼。
6、沒有做足功課
年輕的求職者在參加面試之前，往往瞟一眼公司網站就算完了，而實際上，他們應該閱讀網站上所有信息，搜索有關該公司的媒體報道，追蹤有關公司經理的社交媒體信息，比如Twitter信息等。
7、未能清理個人社交媒體資料
所有Facebook上那些醉酒、身穿比基尼的照片都應該刪除，或者設置隱私權限。所有人，包括大學生，都應該完善自己的LinkedIn個人資料。
8、未能表達出對面試官的感激之情
年輕的求職者在結束面試時，往往不知道表達對面試官的感謝。永遠都要當面感謝面試官，明確表示能來這家公司上班是你的榮幸，並諮詢面試過程的下一步是什麼。之後回覆一份手寫的感謝信或者電子郵件，提及面試中討論過的一些細節。
9、未能表達出對上一輩人的尊重
科普利克提到一個暑期實習生，他完成在一家大型公司的實習之後，徑直走進首席多元化官的辦公室，說，“我能就我的這段實習經歷給你提出點反饋意見嗎？”年輕人太過習慣於被納入對話之中，以至於分不清長幼尊卑。
10、過於依賴職位需求列表和人才招聘會
我在有關求職失誤的每篇文章中都會寫到這一點，因爲這是一直都存在的問題。科普利克說，年輕求職者和相對更年長的人一樣，也會花太多時間在網上或去不知名的招聘會申請職位。我們一而再、再而三地強調：通過朋友介紹來找工作效果更好。如果你看到一個空缺崗位，嘗試去尋找與這家僱主有關係的親戚或朋友，並將其作爲切入點。
