工資漲得最快的行業，不同行業的薪資情況是不一樣的，在職場中，很多人都想要選擇高薪資的行業，但是很多剛踏入社會的人不知道哪些行業好，下面分享工資漲得最快的行業。
工資漲得最快的行業1
軟件工程師：兩極分化
薪酬水平：年薪6萬—15萬元
職業前景：作爲職場中的常青樹———軟件工程師仍將是2008年人才市場上的熱點。據專家分析，在該行業的迅速發展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和複合型人才是2008年職場中的寵兒。
系統集成工程師：一路走高
薪酬水平：年薪8萬—20萬元
職業前景：隨着我國信息化建設的深入，用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的諮詢服務，要求越來越全面。但系統集成人才一直是it人才鏈上的軟肋。所以，未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
融資、資本運作：經驗是本錢
薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領一族，月薪少則6000元，多則3萬元不等。
職業前景：融資工作經驗是此類人才的就業本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經驗並熟悉大型金融機構的融資業務，有較強團隊管理和外語交流能力的從業者更是俏中之俏。
保險經理人：上漲空間較大
薪酬水平：具有一定客戶羣的保險經理人，平均年薪二三十萬元。
職業前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2006年的職場還有較大的上漲空間。
中、西醫師：需求穩定
薪酬水平：年薪6萬—15萬元。
職業前景：醫藥領域的發展勢頭十分紅火。隨着人們對健康和保健的關注度越來越高，此類人才的需求長年穩定。
生物製藥：需求量大
薪酬水平：由於醫學工程師覆蓋的領域比較多，用人單位的情況和每個人的學歷、能力都有不同，所以這一職業的薪資有很大的彈性，一般大學畢業生月薪在3000元左右。
職業前景：具有將生物、醫學與工程技術相結合的綜合人才前景看好。這類人才需具備兩方面技能：其一是新品研發，其二是儀器操作。生物醫學工程領域、生物技術領域、生物信息領域、醫療衛生部門等相關單位對該類人才都有強大的需求。
培訓師：身價見漲
薪酬水平：一般，培訓市場中企業培訓師薪水較高，知名度高的培訓師每天收入平均能達上萬元。
職業前景：受外部競爭環境影響，越來越多的企業注重員工的培訓，由此刺激了對專業培訓師的市場需求。要求此類人才綜合素質高，其身價在2006年也將得到進一步體現。
職教老師：發展跟着特色走
薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業學校，優秀的'職業教育老師月薪超過7000元。
職業前景：職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺，這就刺激了職業教育的發展。未來有豐富教學經驗的職業學院教師發展空間十分寬廣。
工資漲得最快的行業2
想漲工資的理由
1、考慮時機。是否公司顯示出金融危機的信號：臨時解僱，削減預算，股價下跌？如果是這樣，很可能不是提出漲工資的時機。（我要說在責任上重大的增加——尤其如果其工作旨在消除危機——可能成爲發起談話的充分理由。再次，這是一個認識並闡述你價值的問題。）
2、你的同事拿多少錢。"如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢卻比你多，"大衛寫到，"原因是以下兩個中的一個或兩個。要麼他/她是一個更善於談判的人，要麼他/她向公司貢獻了更多可以感知的價值。"兩種比較都是不讓人喜歡的，你要避開兩者。
3、你在那裏幹了多久？這是另外一個引起人不快的對比主題。你在同樣的職位苦苦工作了多年沒有任何增長的事實，更讓人覺得你缺乏靈感，而不是配得。
另一方面，最成功獲得漲工資的人是那些做過功課的人。他提供5個具體的任務：
1、你的需要。你的經理和人事團隊可能更多關注你的個人和經濟，而你的需要不在他們的考慮範圍。它應該是關於你對組織的價值。
2、預約。不要在飛機上開始一個如此重要的談話。安排時間和你的老闆見面。"這是一個會產生嚴肅結果的嚴肅對話。要認真對待。"
3、瞭解你的情況。如果你打算提出，你的價值超過你的報酬，你最好預備好支持該點的論據。就像在另外一個公司參加面試，在你坐下之前預備好你的論據，並一定要說出來。
4、知道你的數目。在你進入房間之前，決定好多少報酬你認爲是公平的。漲工資的談判是不允許即興的。
5、清楚被拒絕時要採取的行動。認真考慮你不能如願以償的可能性。"你是在提出一個請求，還是一個最後通牒？""如果你不能如願以償，預備好留下來繼續全心投入工作，還是預備再找一份新工作？"
