想要升職怎麼做才最有效，升職加薪是每個打工族的目標，但這是需要學習的，首先得增強自己的學習能力，不斷提升自己，增加自己的不可替代性，想要升職怎麼做才最有效，跟着小編一起學。
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1、管理時間能力
晉升也意味着你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理並高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。
2、人際交往能力
隨着職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎？你的交際圈廣泛而牢靠嗎？這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。
3、走出你的舒適區
一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你，走出你的舒適區，做一個主動出擊的人吧！
4、從全局出發思考問題的能力
晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發展方向是什麼？在行業內具備競爭力嗎？更高一級的老闆對部門的期許又是什麼？無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。
5、在辦公室傳遞感染力的能力
愛笑的女孩，運氣都不會太差——這句話也同樣適用於職常微笑與熱情，也會讓你成爲辦公室裏最受人歡迎的那一類。
6、勇於承認錯誤
沒有人是完美的，在職場也會犯錯。勇於承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因爲作爲一個有領導力的人，責任感比什麼都重要。
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1、忠誠
通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁bai戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、謙遜
與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認爲你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
3、多讚揚、欣賞領導
讚揚和欣賞領導的某個特點，意味着肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
4、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。
對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認爲你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
5、體諒領導的難處
角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導爲難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
6、及時向領導彙報工作
一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的.工作是否能順利進行，是領導最爲擔心的。及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認爲你很重視他對你的工作安排。
7、準確領會領導的意圖
關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
8、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。
如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麪子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
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1、從工作中表現出色
要想升職，最前提、最基本的就是先把自己的。工作做好，做得出色，升職自然是看你個人的工作能力過不過關，勝不勝任，你把工作做好了，升職就不是什麼問題了。
2、任勞任怨，埋頭苦幹
不管工作遇到多大的困難，多大的麻煩，多大的壓力，不要去抱怨，少說話，多做事，埋頭苦幹，是金子總是會閃光。
3、獨擋一面，減輕上司負擔
不要事事都去麻煩上司，自己能解決的事情儘量自己去解決掉，一般上司都喜歡能幫自己分擔和減輕工作的下屬，所以你一定要做到這一點。
4、不斷創新，給上司出謀獻策
腦瓜子要靈活，要有新的想法。比如想一些能幫助公司節約成本，又或者有提高效率的工作方法，把這些新的想法、新的點子提供給上司，上司一定非常高興。
5、對同事盡力幫助
自己的同事，是自己的團隊，要互相關心，如果同事有難題的時候，儘量去幫助他人，只有拉攏了他們的心，日後你升職，纔會得到大家的擁護。
6、多跟上司接觸交流
上司在工作上是你的領導，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互動，不要覺得在上班的時候嚴肅，下了班你也可以約他去吃吃飯，搞搞娛樂，畢竟他也是人，也需要普通朋友。
